藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)化，權(quán)益保障也要跟上 | 新京報(bào)社論

“學(xué)徒期包吃住薪資5000，學(xué)出來自己干的話，一個(gè)月能掙2.5萬左右?！币晃徽谡型吖W(xué)徒的山西師傅稱。

據(jù)《財(cái)經(jīng)》雜志報(bào)道，不止泥瓦工，在業(yè)主口中，現(xiàn)在不同工種的裝修人力整體都非常昂貴。按照工長和業(yè)主們的說法，裝修工人雖然屬于藍(lán)領(lǐng)，但收入已經(jīng)超過了不少白領(lǐng)。有學(xué)者表示：“在中國，藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)化是必然。”

泥瓦工月入超兩萬的新聞，時(shí)至今日可能還是會(huì)令不少人感到意外。但其實(shí)，國內(nèi)像家政、裝修、維修等對體力與技術(shù)都有一定要求的藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的“高薪化”，乃至相關(guān)從業(yè)者收入超過白領(lǐng)的現(xiàn)象，早就有苗頭。并且，在發(fā)達(dá)國家，這已經(jīng)是一種較普遍的現(xiàn)象。

究其原因，還是“物以稀為貴”，即這些行業(yè)的人力資源供應(yīng)相對不足。比如，之前就有調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，國內(nèi)城市的泥瓦工平均年齡已超過45歲，70后、80后已是裝修工人隊(duì)伍的主體，甚至60后依然占比較大。幾乎可以肯定，在國內(nèi)數(shù)量型人口紅利逐漸式微后，“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)化”同樣將是一種大勢所趨。

其實(shí)，這一趨勢與近年來國家大力推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展的大背景是相契合的，也符合職業(yè)教育發(fā)展的初衷。

一方面，越來越多的藍(lán)領(lǐng)行業(yè)工資水平上漲，反映出相關(guān)領(lǐng)域勞動(dòng)力的供需關(guān)系越來越緊張，越需要更多從業(yè)者的加入。而發(fā)展職業(yè)教育，也就是要為相關(guān)行業(yè)培育和輸送更多更專業(yè)的勞動(dòng)力資源。

另一方面，可觀的收入保障，始終是一個(gè)行業(yè)獲得社會(huì)認(rèn)同的重要因素之一。藍(lán)領(lǐng)行業(yè)不再是“薪水低、學(xué)歷低、臟亂差”的代名詞，也利于緩解乃至消除社會(huì)的職業(yè)偏見與歧視，從而有望吸引更多年輕人的加入。如此，便能形成一種良性循環(huán)。

“高薪”藍(lán)領(lǐng)群體的壯大，之于社會(huì)整體發(fā)展也有著積極意義。應(yīng)該看到，藍(lán)領(lǐng)工人在多數(shù)國家都屬于數(shù)量最大的社會(huì)中堅(jiān)群體。他們不僅為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步作出不可磨滅的貢獻(xiàn)，他們的生活水平、收入狀況，也是影響社會(huì)公平和穩(wěn)定的重要因素。

如據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)，2020年我國15-64歲的勞動(dòng)年齡人口為9.68億人。在這些勞動(dòng)人口之中，大約4億人是藍(lán)領(lǐng)，包括制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)、建筑業(yè)藍(lán)領(lǐng)、服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)等。而白領(lǐng)人數(shù)只有藍(lán)領(lǐng)的一半，大約2億人。

由此，藍(lán)領(lǐng)工人的收入普遍上升，社會(huì)整體收入水平的提高也才會(huì)有更堅(jiān)實(shí)的支撐。同時(shí)，這些行業(yè)的收入有保障，有機(jī)會(huì)吸引更多勞動(dòng)力的加入，對社會(huì)充分就業(yè)也能有更大助益。在此基礎(chǔ)上，還將給社會(huì)消費(fèi)注入更多活力。

不過，就目前來看，“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)化”依然只是一種可以預(yù)期的發(fā)展方向，而非普遍現(xiàn)實(shí)。要知道，在我們樂見“藍(lán)領(lǐng)收入超過白領(lǐng)”的另一面，仍有不容忽視的藍(lán)領(lǐng)“尷尬”。

可以說，藍(lán)領(lǐng)的“高薪”，典型如安裝、裝修等行業(yè)的高工資，普遍建立在福利保障、勞動(dòng)權(quán)益保障、職業(yè)上升空間、社會(huì)尊重程度等不足的基礎(chǔ)之上。也就是說，“低權(quán)益狀況”換“高薪”的色彩，在藍(lán)領(lǐng)行業(yè)仍比較突出。

比如，一個(gè)具有代表性的現(xiàn)象是，盡管泥瓦工等藍(lán)領(lǐng)工種的工資水平近年來上漲明顯，但在很多大城市的落戶政策、引才政策中，他們依然屬于一個(gè)比較邊緣的群體。要想真正融入城市，最終成為真正的新市民階層，藍(lán)領(lǐng)工人依舊普遍面臨較明顯的制度性掣肘。

可以說，有效改善收入之外的權(quán)益保障狀況，是藍(lán)領(lǐng)群體要真正實(shí)現(xiàn)“中產(chǎn)化”，必須邁過的坎兒。

當(dāng)然，在新的勞動(dòng)力供應(yīng)格局下，隨著職業(yè)教育的加速發(fā)展，以及因應(yīng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，越來越多的高素質(zhì)年輕人加入藍(lán)領(lǐng)行業(yè)中來，社會(huì)對于藍(lán)領(lǐng)群體的貢獻(xiàn)與價(jià)值的體認(rèn)，也必將發(fā)生更大的轉(zhuǎn)變。而這，料將促使“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)化”呈加速之勢。