因為深夜開門發(fā)生的口角，四川西昌市某小區(qū)保安姚某某被酒后晚歸的業(yè)主夫妻打傷，導致身上多處骨折，還被打成了顱腦損傷。
當?shù)嘏沙鏊槿胩幚砗螅蛉藰I(yè)主賠償5萬元和解。之后，姚某某還向西昌市人社局提起申請，被認定為工傷。但姚某某所屬的保安公司認為，不應(yīng)認定為工傷，于是向法院起訴，要求撤銷人社局作出的工傷認定。
12月20日，紅星新聞記者獲悉，西昌市人民法院審理認為，姚某某受到的暴力傷害與履行工作職責之間存在因果關(guān)系，應(yīng)認定為工傷，因此駁回保安公司的訴訟請求。
資料圖
事發(fā)：
業(yè)主夫妻打傷保安，因開門發(fā)生口角
姚某某是西昌市某保安公司派到某小區(qū)工作的保安，兩年前的一天凌晨，一對喝酒后晚歸的業(yè)主夫妻回到小區(qū)門口，催促姚某某開門，姚某某對其進行了詢問，在開門放行時雙方發(fā)生口角。
事發(fā)時，這兩名業(yè)主先動手，將姚某某打傷，姚某某之后被送醫(yī)治療。經(jīng)醫(yī)院診斷，姚某某的鼻中隔骨折，左側(cè)上頜骨額突骨折，閉合性顱腦損傷輕度，全身多處軟組織挫傷。
被打傷后，姚某某在醫(yī)院住院治療11天。事發(fā)后，當?shù)嘏沙鏊槿胩幚恚罱K雙方達成和解協(xié)議，由打人的業(yè)主賠償姚某某5萬元。
人社局：認定為工傷
保安公司申請撤銷認定
2022年4月26日，姚某某向西昌市人社局提起工傷認定申請，該局受理了這一申請，并向其所在的保安公司發(fā)出《受理工傷認定申請告知書》，告知其舉證的權(quán)利義務(wù)。
同年6月1日，保安公司向西昌市人社局提交相關(guān)回復，稱姚某某在崗執(zhí)勤期間與小區(qū)業(yè)主發(fā)生打架互毆，業(yè)主已對其進行賠償，該打架事件已得到徹底解決。該保安公司認為，姚某某受傷不是工作過程中履行職責受到的傷害，不應(yīng)認定為工傷。
記者注意到，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
西昌市人社局根據(jù)雙方舉證及調(diào)查核實情況，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第項之規(guī)定，作出《工傷認定決定書》，認定姚某某2021年12月29日所受傷害為工傷，并向姚某某及保安公司送達了該決定書。
對此，保安公司認為，姚某某的情況不應(yīng)認定為工傷，于是向西昌市人民法院提起訴訟，要求撤銷西昌市人社局作出的認定工傷決定。本案爭議焦點在于姚某某受到暴力傷害是否與工作有關(guān)。保安公司認為，姚某某是因為言語不當且態(tài)度不好才導致與業(yè)主發(fā)生沖突進而受到暴力傷害，是屬于自身原因，與工作無關(guān)。
法院：
應(yīng)認定為工傷，駁回保安公司訴訟請求
對此，法院審理認為，本案中，姚某某系保安公司派在該小區(qū)工作的保安，對相關(guān)人員進出該小區(qū)進行詢問管理屬于其工作職責。雖然兩名業(yè)主打傷姚某某，有雙方發(fā)生口角的因素，但是雙方發(fā)生糾紛基于姚某某履行保安工作職責而引發(fā)，并非業(yè)主與姚某某存在個人恩怨，故其受到的暴力傷害與履行工作職責之間存在因果關(guān)系。
“姚某某在履行工作職責過程中的言語表達可能存在不當之處，但不能據(jù)此否定其因履行工作職責而受到他人暴力傷害的事實?！币虼耍δ衬车氖軅稀豆ｋU條例》第十四條第項規(guī)定，且不具有《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的不得認定工傷或視同工傷的情形，理應(yīng)認定為工傷。
因此，西昌市人民法院依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十九條之規(guī)定，作出判決：駁回原告西昌市某保安服務(wù)有限公司的全部訴訟請求。
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