聲音簡介
領(lǐng)導為了分辨下屬是不是對自己忠誠，都會用一些技巧方法來分辨，今天李星告訴大家都是用的那幾招？
一、明知故問的方法
在職場中這也是領(lǐng)導最常用的一種方法;有時候領(lǐng)導明明知道下屬的事情，卻要在裝作不知道的情況下，故意去問相關(guān)的下屬，目的是想要知道下屬有沒有和自己說真話;當領(lǐng)導向下屬詢問時，一旦發(fā)現(xiàn)下屬沒有誠實的如實匯報時，就會對該下屬有不誠實的印象;因此，大家在工作中，遇到領(lǐng)導這樣詢問自己時，自己無法確定的事情，最好是如實跟領(lǐng)導說，不要在里面添加自己的想法，出現(xiàn)問題遠比知情不報要嚴重;如果領(lǐng)導核實的情況與你說的結(jié)果一樣，領(lǐng)導才會發(fā)現(xiàn)你的忠誠度，這也是領(lǐng)導重用下屬的最基礎(chǔ)條件;
二、服從安排的方法
有的人工作能力上卻很普通，但是這些人卻是領(lǐng)導重用的對象，原因是他們對每一件任務(wù)都非常認真，當領(lǐng)導給下屬安排任務(wù)，遭到下屬以各種借口拒絕時，肯定會對這位下屬產(chǎn)生反感;這些習慣拒絕領(lǐng)導安排的人，容易給領(lǐng)導一種對著干的印象，所以說，大家在接到領(lǐng)導安排的任務(wù)時，最好是先聽從領(lǐng)導的安排，仔細分析任務(wù)，再向領(lǐng)導提出要求和資源，才能得到領(lǐng)導的支持。
三、分享秘密的方法
當領(lǐng)導選擇將秘密分享給下屬時，這是領(lǐng)導對下屬的信任，當然也是在向下屬投石問路，來考驗下屬的忠誠度;一般領(lǐng)導分享的事情，都是公司里的小道消息，或者各種升職加薪的機會，而有些不忠誠的下屬就會給領(lǐng)導炫耀出去，這種事情肯定會在公司里傳開，最終領(lǐng)導也會明白該下屬是不是對自己忠誠的;這種守不住秘密的人，絕對不會給領(lǐng)導留下忠誠的印象，就像抓住的俘虜一樣，還沒來得及拷問就已經(jīng)泄露秘密了，這種下屬是不會被領(lǐng)導重用的;所以說，領(lǐng)導向自己分享的秘密，大家一定要守住這些事情，弄不好就是領(lǐng)導對自己的試探。
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