聲音簡介
職場上除了有可能被上司邊緣化，還有可能因為自己的不入流而導致被同事邊緣化。被同事邊緣化，直白一點說，就是大家不帶你玩了，從團隊里排擠你，不承認你是團隊的一員，任何的工作、活動都不讓你參與。
因此，你變成職場孤島，無人問津，自食其力，著實焦心勞累，一心想要重回視線，卻發(fā)現(xiàn)大家都還是冷淡。如果出現(xiàn)這種情況，該怎么辦呢？職場老手教你三個招式，掌握主動權(quán)。
1、靜觀其變，不自亂陣腳。
如果只是個別同事關(guān)系不好，那可能只是彼此之間相處有問題，但如果是被一群同事邊緣化，那這一定是問題出在你的身上了。
這種情況下，首先要做的并不是去急于修復關(guān)系，而是必須深刻反思自我，看看到底自己是為人方面，還是性格方面有問題，受到大家的集體排擠。而后慢慢去調(diào)整改變自我，靜觀其變，只要自己有所改善，那么大家逐漸也會對你改觀，所以不用自亂陣腳，靜待花開。
2、聚攏資源，收買人心。
職場上即使一個人能力再強，孤軍奮戰(zhàn)也是走不遠的，如果在團隊中總是自帶主角光環(huán)，冒尖而遮掩了別人的鋒芒，久而久之大家則會棄你而去。
所以，被同事邊緣化，無非就是你無法將大家的心收買起來，沒有把有效的資源聚攏。當你發(fā)揮你的能力的時候，只要順帶留一些空間給其他人發(fā)揮，兼顧他人，慢慢地就能夠?qū)⑺思{入自己的“圈子”，而自己也融入到別人的“圈子”中。
3、保持低調(diào)，伺機而動。
既然被同事邊緣化，那就更不要過分表現(xiàn)，保持低調(diào)，把自己的工作做得漂亮，力所能及的事情盡量去幫助別人，多給自己樹立好的形象，改良自己的口碑，有機會的時候表露自己靠攏之心。
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