在母親節(jié)即將來臨之際，5月11日，智聯(lián)招聘與北京大學國家發(fā)展研究院胡佳胤團隊發(fā)布《2024年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，28.6%職場媽媽已經(jīng)開始使用數(shù)字化工具，77.2%的職場媽媽每天家務時間在2小時以上。
智聯(lián)招聘調研數(shù)據(jù)顯示，認為升職“可能性較大”和“肯定會升職”的已婚已育職場女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。和未婚女性相比，更多的職場媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。
當同事遭受職場不公時，49%的受訪職場媽媽表示自己曾“站出來幫同事說話”，占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。還有40.1%的職場媽媽“安慰同事或給予應對建議”，32.9%曾經(jīng)“匿名向公司反映情況”，21.7%則“通過社交媒體平臺進行輿論曝光”。
面對人工智能等新技術的迅速發(fā)展，28.6%的職場媽媽表示“已經(jīng)開始使用一些數(shù)字化工具”，占比高于職場爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。
生活中，職場媽媽們仍是家務活的主力，77.2%的職場媽媽每天家務時間在2小時以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于職場爸爸的47%。不過，值得注意的是，去年僅16%的職場爸爸每天做家務時間在2小時以上。
對于解決修水管等生活難題，僅8.4%的職場媽媽認為自己比男性更強，53.4%認為自己不如男性；當與同性進行比較時，37.9%的職場媽媽認為自己能力更強，占比高于未婚女性及已婚未育女性。
三孩生育政策實施近三年，智聯(lián)招聘調研數(shù)據(jù)顯示，僅3.1%的受訪職場媽媽準備生三胎，占比低于職場爸爸的4.6%。但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%。
問及生育意愿的影響因素，醫(yī)療、消費等經(jīng)濟負擔重排在首位，分別有48.6%的職場媽媽和44.4%的職場爸爸選擇了該選項。在職場媽媽的選擇中，排在第二位的是“害怕失去自由和自我空間”，占比35.1%，明顯高于職場爸爸的27.8%。
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