目前，北京處于高溫橙色預警中，預計6月11日至13日，每日13時至17時平原地區(qū)最高氣溫可達37℃以上。
6月11日，記者了解到，北京市人社、衛(wèi)健、疾控、工會等相關(guān)部門組成聯(lián)合檢查組，近期將對存在高溫作業(yè)崗位的用人單位開展聯(lián)合大檢查，督促用人單位落實防暑降溫工作主體責任，充分保障勞動者身心健康。
北京高溫津貼每年6-8月發(fā)放
《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位要嚴格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定，日最高氣溫達40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高的12-15時段暫停室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，高溫津貼在每年的6-8月發(fā)放。目前，室外露天作業(yè)人員高溫津貼為每人每月不低于180元；在33℃以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼為每人每月不低于120元；高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。
防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼
按照《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位應結(jié)合本單位的作業(yè)特點，做好防暑降溫各項管理措施落實工作，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
用人單位除發(fā)放高溫津貼外，還應為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
北京將開展聯(lián)合大檢查
記者了解到，北京市人社、衛(wèi)健、疾控、工會等部門組成聯(lián)合檢查組，近期將對存在高溫作業(yè)崗位用人單位開展聯(lián)合大檢查，特別是針對建筑、電力、機場、園林綠化、景區(qū)等露天作業(yè)人員相對集中以及環(huán)衛(wèi)工、網(wǎng)約配送員、快遞員、保安、導游、民生設施保障等崗位人群的防暑降溫工作，將提升監(jiān)督檢查力度。對發(fā)現(xiàn)用人單位未依法發(fā)放高溫津貼待遇的，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法嚴肅查處。
勞動者在工作中，如發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實防暑降溫、高溫津貼有關(guān)規(guī)定時，可及時向人社部門投訴、舉報，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，并注意保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫津貼條件的有效證據(jù)。勞動者可通過舉報投訴窗口、12333平臺等渠道進行咨詢和反映訴求，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法查處。
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