近日，多省份調整應屆生身份認定標準一事備受關注。
一時間，消息紛紛熱炒“應屆生身份取消”話題.只是，新政策實質上與“應屆生身份取消”存在著不小的區(qū)別，既不是不限制了，也不是不關懷了。
應屆生身份標準松綁，更重在調節(jié)年輕人的就業(yè)心態(tài)。
【1】
今年7月，山東省發(fā)文明確，在事業(yè)單位招聘中，不再審核應聘者是否有工作經(jīng)歷和繳納社保情況。湖南、貴州、廣西等多個省份也相繼發(fā)布類似通知，放寬了應屆生的認定標準。
這些新政策有著相對近似的適用范圍。湖南明確要求“全省各級各類事業(yè)單位出現(xiàn)的空缺崗位，除有專業(yè)技術職稱、職業(yè)資格或工作經(jīng)歷等資格條件要求外，應主要用于招聘高校畢業(yè)生?！边@里的“高校畢業(yè)生”，只要在近3年內畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內工作即可。在廣西，兩年內畢業(yè)也算。貴州該政策的適用范圍則囊括了該省公務員和國有企業(yè)的崗位報考，不僅僅局限于當?shù)厥聵I(yè)單位招聘。大體來說，考公考編這方面，近幾年畢業(yè)的高校學子們或許可以略松一口氣——窗口期更從容了，選項也更多了。
不是完全不分應屆生了，而是得到公共部門認可的應屆生變得更多了。
應屆生身份松綁和放寬，作為一種調節(jié)手段，關鍵一著并非調節(jié)就業(yè)市場本身，調節(jié)的是年輕人的就業(yè)心態(tài)。在沒有對就業(yè)市場本身進行太多干預的情況下，讓年輕人多喘口氣，不僅能夠有效緩釋就業(yè)焦慮，還能鼓勵年輕人及時走出象牙塔，到社會中多做歷練。
8月15日，國新辦新聞發(fā)布會上，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、總經(jīng)濟師劉愛華表示，下階段就業(yè)形勢有望繼續(xù)保持總體平穩(wěn)。但同時也要看到，就業(yè)總量壓力依然存在，就業(yè)難、招工難并存的結構性矛盾仍然比較突出，部分行業(yè)和重點群體的就業(yè)仍然承壓。
就業(yè)市場本身的供需沒有改變?！翱脊季帯蹦軌蛭{的畢業(yè)生，始終十分有限。然而，應屆生身份松綁改變了個體的選擇范圍和準備時間。找工作和“考公考編”之間不再成為一道倒計時飛速流逝的單選題，也不是一條難以掉頭的單行道。相反的是，年輕人得以通過親身體驗，經(jīng)歷成長，在比較中作出更理性也更成熟的選擇。
【2】
有一點是可以確定的：面對依然存在的就業(yè)總量壓力，應屆生身份逐漸松綁和淡化是一個顯而易見的大勢。
應屆生身份目前沒有完全取消，概念上卻在發(fā)生微妙的偏移。從“白紙一張的新人”到更廣泛意義上的年輕人，“應屆生”與其說是一個用人概念，不如說現(xiàn)在更像是一個社會保障群體。
為什么應屆生認定標準在此前與工作經(jīng)歷和繳納社保情況嚴格綁定？為何相當一部分用人方更青睞沒有工作經(jīng)驗的學生？一言以蔽之，看中的是可塑性。
正如白紙上更易作畫，沒有工作經(jīng)驗、剛剛接觸社會的當年畢業(yè)生更容易吸納新經(jīng)驗新知識。本質上，觀察工作經(jīng)歷就夠了，只是容易作假和隱瞞，而社保繳納情況則被視作輔助驗明工作經(jīng)歷真實與否的材料。在職場等級更為森嚴的日本，類似的“新卒”錄用概念也常常被強調。當然，人的學習能力和接受能力各有不同，不完全取決于年齡和經(jīng)驗，這種有“一刀切”嫌疑的用人偏好顯然不能稱得上完全公平，但對于用人方而言十分簡單和高效，因此一直以來被廣泛默認和使用。
這種嚴格，實際上與其“利好”“優(yōu)先”也有著密切關聯(lián)。然而，隨著應屆生身份松綁，應屆生群體逐漸擴大，其在就業(yè)市場中的特殊性與“珍貴性”還會延續(xù)嗎？如何讓企業(yè)繼續(xù)為此買賬？這正是下一個階段需要思考和應對的問題。
光靠機關和企事業(yè)單位買賬，確實可以緩解一部分焦慮，但效果畢竟有限。就業(yè)上的終極難題，還在于就業(yè)難、招工難并存的結構性矛盾，以及就業(yè)市場供需關系不匹配的棘手現(xiàn)狀。
當前，在我國不少地方，企業(yè)可以通過吸納應屆生得到政府部門一筆不小的補貼——這是企業(yè)方面的利好，對于應屆生本身而言也是企業(yè)優(yōu)先考慮的原因。這筆補貼，是政府為保障應屆生就業(yè)而給其加上的一分。當應屆生群體隨著標準放開而急速“擴張”，這一補貼還是否會維持以往的水準？是否還有存在的必要？答案不言而喻。
當應屆生身份的區(qū)別被淡化，對應的特殊“福利”也必然隨之淡化。反過來說，更多群體也因此得到了更公正的競爭機會。
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