91.新官上任三把火？
要點：
一、為什么會有“新官上任三把火”的說法？
“新官”，無非兩種情況，一種是在現(xiàn)在的單位得到提拔，一種是調(diào)任別的單位。
不管哪種情況，你一定會想辦法干出點“名堂”來，讓別人對你“刮目相看”。你就像是從臺下走到臺上，你得表演點真才實學(xué)出來，最好還能出彩。
為什么很多組織規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)者不能在一個地方干的時間太長了（比如說不能超過兩屆）的原因，因為干的時間太長了，就不是“新官”了，就不會那么想“火”了。
?二、新官上任會面臨哪些問題？
第一是如何處理人際關(guān)系。
要處理好這些人際關(guān)系，需要注意兩點，第一是平常心，第二是公私分明。
第二是如何面對原有的制度。
好的保留，有缺陷的完善，沒有的新增。
文化和制度是有傳承性的，切忌“新官上任，改天換地”，把原來的一切制度“推倒重來”。
第三是如何做出業(yè)績，展現(xiàn)自己的能力，得到大家的認可。兩點建議：一是一定要有創(chuàng)新，二是一定要有耐心。
耐心主要是兩層涵義，第一是針對創(chuàng)新的，不要一上任就四處“創(chuàng)新”；第二是不要急于求成。
用戶評論
聽友76699314
覺得他說的還是蠻對的，一些人你對她越好，她越不把你當回事，越認為這些都是應(yīng)該的
聽友76725890
不服不行
聽友73085041
老師，請問您的線下課程需要預(yù)約嗎
聽友75992688
老師！可以這樣稱呼你嗎？
聽友72131941
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