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喜馬拉雅
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3.2 未簽訂勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)與時限
2018-06
《企業(yè)人力資源全程法律顧問》
07:51
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3.1 錯誤認(rèn)知：不訂立勞動合同就不存在勞動關(guān)系嗎？
2018-06
《企業(yè)人力資源全程法律顧問》
06:41
693
2.3 入職培訓(xùn)效果調(diào)查和相關(guān)培訓(xùn)證據(jù)要完整
2018-06
《企業(yè)人力資源全程法律顧問》
04:39
652
2.2 入職培訓(xùn)為單位制度公示創(chuàng)造絕佳的機(jī)會
2018-06
《企業(yè)人力資源全程法律顧問》
04:36
581
2.1 ＂入職登記表＂包含的秘密我們必須知曉
2018-06
《企業(yè)人力資源全程法律顧問》
06:18
659
1.6 發(fā)放＂offer＂締約過失風(fēng)險應(yīng)重視
2018-06
《企業(yè)人力資源全程法律顧問》
05:57
593
1.5 員工承諾擔(dān)全責(zé)，用人單位責(zé)任不免除
2018-06
《企業(yè)人力資源全程法律顧問》
06:19
590
1.4 入職前背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)＂問題＂員工
2018-06
《企業(yè)人力資源全程法律顧問》
09:19
676
1.3 招聘與錄用條件相輔相成，缺一不可
2018-06
《企業(yè)人力資源全程法律顧問》
06:23
675
1.2 招聘要避免戴有色眼鏡造成＂就業(yè)歧視＂
2018-05
《企業(yè)人力資源全程法律顧問》
05:14
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