1痛點一：面試官全憑感覺選人
2痛點二：企業(yè)缺乏統(tǒng)一和明確的選人標準
3痛點三：非HR管理者只關(guān)注候選人的業(yè)務(wù)能力
專業(yè)面試官需要具備哪些能力？
心理研究之感受性與情緒化
案例：對行政崗位的分析和考察方法
如何考察候選人的仔細認真和責(zé)任心？
壓力面試中，候選人如何表現(xiàn)是優(yōu)秀的？
面試中可否詢問對方的私人背景信息？
高潛員工必備的心理素質(zhì)和特質(zhì)
高情商的人都有哪些表現(xiàn)？
案例：銷售崗位的銷售意識和性格壓力分析
壓力面試的操作方法和注意事項
壓力面試中，候選人如何表現(xiàn)是優(yōu)秀的？
