九型人格與企業(yè)管理-李博文

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李博文老師師從九型人格鼻祖海倫?帕瑪(Helen Palmer)、九型專家彼得?奧多諾休（Peter O’Hanraban），深得九型精髓，并獲得Helen Palmer所在的當(dāng)今全球最權(quán)威機(jī)構(gòu) Enneagram Worldwide? 的九型人格導(dǎo)師資格認(rèn)證，是國內(nèi)知名九型人格導(dǎo)師。
多年來李博文老師醉心于九型人格的研究與實(shí)踐，融合西方九型人格精髓，結(jié)合中國國情，先后研發(fā)《九型人格與管理》、《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力》、《九型人格與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《九型人格與識(shí)人用人之道》、《九型人格與銷售》、《九型人格專業(yè)導(dǎo)師課程》等精品課程。先后為國內(nèi)數(shù)百家企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，深得好評(píng)。
李博文老師擅長用九型人格協(xié)助學(xué)員，發(fā)現(xiàn)他們自我認(rèn)知的盲點(diǎn)，使他們輕松越過事業(yè)屏障。還擅長教練學(xué)員，借助九型人格提升其溝通能力、人際交往能力和管理能力。

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“制勝之道，在人不在器。事之至大，莫若知人，蓋成大器，惟以得人才為第一要義”—曾國藩。
這些觀點(diǎn)已經(jīng)成為企業(yè)家的共識(shí)。于是尋找和發(fā)現(xiàn)人才就成為企業(yè)發(fā)展的第一要事，問題是茫茫人海，我們?nèi)绾巫R(shí)別最合適的人？
當(dāng)今社會(huì)，“以人為本”的管理理念成為企業(yè)管理的流行色，那么請(qǐng)問，如果無法區(qū)分每個(gè)人的不同特點(diǎn)，管理者當(dāng)如何具體實(shí)施“以人為本”的管理？
眾所周知“超越自我”無論對(duì)一個(gè)人，還是對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，都是最困難的事情。要“超越自我”，就必須了解自我的優(yōu)勢(shì)和局限，我們要問您真的了解“自我”的優(yōu)勢(shì)和局限嗎？
《九型人格》作為一門具有二千多年歷史的古老生命智慧，歷久恒新，因其“知己知彼，知人善用”的準(zhǔn)確性及實(shí)用性，而愈發(fā)引起社會(huì)各界人士的關(guān)注。
《九型人格》助您解讀自我、認(rèn)識(shí)自我、突破個(gè)性局限，取得更大事業(yè)發(fā)展。
《九型人格》給你一雙慧眼，洞悉不同性格類型的習(xí)性模式，解讀心靈密碼，助您知人善用，讓您系統(tǒng)掌握個(gè)性化的管理方法，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)性化優(yōu)勢(shì)與崗位需求的完美結(jié)合，從而達(dá)到“眾材得其序”和真正實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理。
《九型人格》為我們提供一套超越國籍，種族、宗教、文化的共同語言，使團(tuán)隊(duì)中成員之間增加了解、理解和包容，使溝通更通暢，團(tuán)隊(duì)更和諧。