? ? ?《卓有成效的管理者》（The Effective Executive），是美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克編著的一部管理學(xué)著作，1966年首次出版。書(shū)中提到，每一位知識(shí)工作者其實(shí)都是管理者，而且卓有成效是每個(gè)管理者必須做到的事。書(shū)中認(rèn)為所有負(fù)責(zé)行動(dòng)和決策而且能夠提高機(jī)構(gòu)工作效率的人，都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考。而且，一位卓有成效的管理者要重視目標(biāo)和績(jī)效，要做正確的事和最重要的事。在選用高層員工時(shí)，一位卓有成效的管理者注重的是出色的績(jī)效和正直的品格。在工作中，他知道自己所能做出的貢獻(xiàn)，知道增進(jìn)溝通的重要性。他只做有效的決策。 《卓有成效的管理者》的獨(dú)到之處不僅僅在于對(duì)管理者的概念進(jìn)行了重新界定，而且奠定了從行為角度研究管理者的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科基礎(chǔ)。?
? ? ? ?全書(shū)除序之外，共有八章，分別探討了管理者的時(shí)間管理、任務(wù)管理、人員管理、工作次序、決策及方法等問(wèn)題。
? ? ? 在著作的第一章中，作者對(duì)“管理者”、“有效性”等概念進(jìn)行了解釋。關(guān)于管理者，德魯克認(rèn)為，在一個(gè)現(xiàn)代組織里，每一位知識(shí)工作者如果能夠由于他的職位和知識(shí)，對(duì)該組織負(fù)有貢獻(xiàn)的責(zé)任，因而能實(shí)質(zhì)地影響該組織的經(jīng)營(yíng)及達(dá)成成果的能力者，就是一位管理者；關(guān)于“有效性”，德魯克是在認(rèn)識(shí)人力資源的狀況基礎(chǔ)上加以闡述的。他指出，通才可遇不可求，所以應(yīng)該努力的是如何學(xué)會(huì)善用專才，也就是必須提高有效性。“我們既然不能求資源的增加，就應(yīng)當(dāng)求資源效果的增加?！被谶@種認(rèn)識(shí)，他指出：“所謂有效性，就是使能力和知識(shí)的資源，能夠產(chǎn)生更多更好成果的一段手段?！?
? ? ? 隨后幾章，是在討論如何養(yǎng)成和實(shí)現(xiàn)“有效性”的方式。作為一名“管理者”，如何養(yǎng)成一種“有效性”的方式，使這種觀念根植于自身的思想意識(shí)中，德魯克給予五點(diǎn)啟示：一，合理地使用時(shí)間；二，重視對(duì)外界的貢獻(xiàn)；三，善于利用所有的長(zhǎng)處；四，集中精力于某些重要的領(lǐng)域；五，決策的有效性。在實(shí)現(xiàn)“有效性”的這些方式中，人作為能動(dòng)的主體是唯一可以直接增加自身價(jià)值的資源。德魯克認(rèn)為，對(duì)于自己的下屬和上司，做到“多問(wèn)‘此人能做些什么’，而不必問(wèn)‘此人不能做些什么’，最后肯定能養(yǎng)成重視人之所長(zhǎng)及善用人之所長(zhǎng)的態(tài)度”，作者最終將這一問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，歸結(jié)為一種“態(tài)度”。
? ? ? ?最后則是對(duì)文章核心思想的總結(jié)。?
第1章 卓有成效是可以學(xué)會(huì)的
1.為什么需要卓有成效的管理者
2.誰(shuí)是管理者
3.管理者必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)
4.對(duì)有效性的認(rèn)識(shí)
5.卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎？
第2章 掌握自己的時(shí)間
1.時(shí)間對(duì)管理者的壓力
2.如何診斷自己的時(shí)間
3.消除浪費(fèi)時(shí)間的活動(dòng)
4.統(tǒng)一安排可以自由支配的時(shí)間
第3章 我能貢獻(xiàn)什么
1.管理者的承諾
2.如何使專業(yè)人員的工作卓有成效
3.正確的人際關(guān)系
4.有效的會(huì)議
第4章 如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處
1.要用人所長(zhǎng)
2.如何管理上司
3.充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處
第5章 要事優(yōu)先
1.擺脫昨天
2.先后次序的考慮
第6章 決策的要素
1.有關(guān)決策的案例研究
2.決策的五個(gè)要素
第7章 有效的決策
1.個(gè)人見(jiàn)解和決策的關(guān)系
2.反面意見(jiàn)的運(yùn)用
3.決策與電腦
第8章 結(jié)論：管理者必須卓有成效
《卓有成效的管理者》到2010年已被譯成37種語(yǔ)言，暢銷(xiāo)全世界130多個(gè)國(guó)家，是深刻影響全球商界、政界高層人士的著作?！蹲坑谐尚У墓芾碚摺烽_(kāi)創(chuàng)了“管理學(xué)”這門(mén)新的學(xué)科。它的出版標(biāo)志著德魯克在“組織理論”上對(duì)自己歷史地位的確定。
? ? ? ?彼得·德魯克（Peter F. Drucker，1909～2005年）出生于奧匈帝國(guó)統(tǒng)治下的維也納，祖籍荷蘭。德魯克從小生長(zhǎng)在富裕的環(huán)境之中，先后在奧地利和德國(guó)接受教育，1929年后在倫敦任新聞?dòng)浾吆蛧?guó)際銀行的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。1931年獲法蘭克福大學(xué)法學(xué)博士。1937年移民美國(guó)，曾在些銀行、保險(xiǎn)公司和跨國(guó)公司任經(jīng)濟(jì)學(xué)家與管理顧問(wèn)，1943年加人美國(guó)籍。德魯克曾在貝寧頓學(xué)院任哲學(xué)教授和政治學(xué)教授，并在紐約大學(xué)研究生院擔(dān)任了20多年的管理學(xué)教授。德魯克一生共著書(shū)39本，在《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表文章30余篇，被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”。2002年6月20日，彼得·德魯克成為“總統(tǒng)自由勛章”的獲得者。2005年11月11日，德魯克在美國(guó)加州克萊蒙特家中逝世，享年95歲。
