中小企業(yè)管理丨如何輕松管理 9.0版

32.6萬(wàn)

《全中國(guó) 針對(duì)中小企業(yè) 最落地的一堂課》
為中小企業(yè)重新定義合作制以及合伙人模式
本專輯屬于綜合全維度
從、中小企業(yè)管理→
到、中小企業(yè)合伙人→
在到、中小企業(yè)股權(quán)分配 實(shí)現(xiàn)盈利突圍→
徹底改變企業(yè)盈利的基因,實(shí)現(xiàn)輕松管理,利潤(rùn)倍增。
如果你在經(jīng)期當(dāng)中遇到困惑,需要咨詢服務(wù),可以聯(lián)系《海鷹老師》
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你所賺的每一分錢(qián)都是你對(duì)企業(yè)認(rèn)知的變現(xiàn)

你所虧的每一分錢(qián),都是你對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的認(rèn)知的缺陷

你永遠(yuǎn)賺不到超出你認(rèn)知以外的錢(qián),只有系統(tǒng)學(xué)習(xí)中小企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理

全方位的提高自己的維度,讓自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)利潤(rùn)持續(xù)倍增,和輕松管理


《專輯介紹》

備注:僅一小部分介紹

經(jīng)營(yíng)企業(yè)到底在經(jīng)營(yíng)什么?
1.為什么有能力人才留不住,沒(méi)有能力的混日子?
2.為什么給員工加了工資,依然沒(méi)有積極性?
3.怎么樣從根本上調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的積極性?

4.怎么樣才能讓員工像老板一樣為企業(yè)操心?
5怎么樣才能更好的、留人和用人和育人?
6.企業(yè)員工到底是干不了還是不想干呢?

7為什么每天忙、企業(yè)中沒(méi)有人為你操心?
8.如何正確操作薪酬分配、以及股份改革?
9.如何把公司變成員工的發(fā)展平臺(tái)風(fēng)雨同舟?

《中國(guó)合伙人全維度模式》

中小企業(yè)管理、合伙股權(quán)分配

最完善的中小企業(yè)管理、企業(yè)合伙股權(quán)分配

海鷹老師親自主講


牢記:所有股份協(xié)議、分配方案、內(nèi)部約定、身股銀股、

千萬(wàn)不要學(xué)某一種方法、必須根據(jù)、股份原理規(guī)律、來(lái)制定方案、結(jié)合自己、公司、股東、員工、實(shí)際情況來(lái)定。



海鷹老師簡(jiǎn)單分享:

股東類(lèi)型:

(單向股東、雙向股東、全能股東)

(外部投資、資源入股、技術(shù)入股)

(分紅股東、在職股東、注冊(cè)股東)

股東分為:

A全能型股東 B復(fù)合型股東 C單項(xiàng)型股東

1、決策權(quán)、2、所有權(quán)3、受益權(quán)

必須劃分為四個(gè)階段:

階段一:投資者收益未收回階段(受益權(quán)最大化)

階段二:投資者收益已收回階段(受益權(quán)開(kāi)始下降)

階段三:投資者收益成倍收回階段(逐漸稀釋)

階段四:以績(jī)效決定受益權(quán)(海鷹強(qiáng)烈推薦)

(1)受益時(shí)間如何約定(2)受益總額如何約定(3)受益風(fēng)險(xiǎn)如何約定

風(fēng)險(xiǎn)分為三種:

1、保本風(fēng)險(xiǎn)2、返本風(fēng)險(xiǎn)3、常規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

所有受益人必須具備以下四種條件:

1身在、2錢(qián)在、3心在、4能力在

有一條不在都不行。

退出約定

一、關(guān)于中途退出

1、在非盈利期退出

2、在盈利期退出

3、當(dāng)股東自謀私利、貪贓枉法

4、當(dāng)股東天災(zāi)人禍不能繼續(xù)工作如何退出?怎么退?退多少?

5、不能獨(dú)當(dāng)一面如何約定?

6、股東私調(diào)價(jià)格如何約定?

7、五年之內(nèi)不得從事本行業(yè)、或類(lèi)似本行業(yè)

8、未來(lái)裝修、設(shè)備購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用約定、公司正常支出

如何約定進(jìn)入和退出?

1、有能力的新股東如何進(jìn)入?

進(jìn)入之后股份如何重新分配

2、沒(méi)能力吃干飯的老股東如何退出?

約定變化、約定當(dāng)中的約定

約定匹配

匹配1、投資行為 匹配2、入股行為

匹配3、資源入股 匹配4、約定分配原則


股東價(jià)值如何測(cè)算?

A外部人投資 B以資源入股 C以技術(shù)入股

股份化的三大方式:

1、如何落地經(jīng)營(yíng)股份制? 身股解決公司人才問(wèn)題

2、如何落地經(jīng)濟(jì)股份制? 銀股解決公司資金問(wèn)題

身股、銀股兩條軌跡分配

融資的三大步驟

1吸納內(nèi)部投資

2吸納關(guān)聯(lián)投資

3吸納市場(chǎng)的投資

3、如何落地細(xì)胞股份制?

裂變解決公司發(fā)展裂變孵化問(wèn)題

什么叫細(xì)胞化?

細(xì)胞化就是: 股份化改革從經(jīng)營(yíng)股份制和經(jīng)濟(jì)股份制進(jìn),最后落在細(xì)胞股份制我們就算大功告成。


操作理念:

獨(dú)立運(yùn)營(yíng)、自負(fù)盈虧、有成本、有利潤(rùn)、有營(yíng)業(yè)額、拿自己所干,干自己所拿,把每個(gè)人的價(jià)值最大化。

讓員工AA制投資,按照價(jià)值分紅

(每一個(gè)部門(mén)、崗位、基層、中層、高層、拿他所干,干他所拿、不再有吃白飯)

真正進(jìn)入到共享平臺(tái)化

共享合作化 共享創(chuàng)業(yè)化 只有這樣員工才會(huì)真正全力以赴。

股份改革是把雙刃劍,必須把背后的原理規(guī)律打通,只有龍會(huì)貫通才能夠活學(xué)活用。

牢記:所有

股份協(xié)議、分配方案、

內(nèi)部約定、身股銀股、

千萬(wàn)不要學(xué)某一種方法

必須根據(jù)、股份原理規(guī)律、來(lái)制定方案

結(jié)合自己、公司、股東、員工、實(shí)際情況、

誰(shuí)是優(yōu)勢(shì)、誰(shuí)是劣勢(shì)、制定股份協(xié)議、

宗旨:拿他所干、干他所拿、一切按照價(jià)值分配

原理規(guī)律、才是核心命脈


小企業(yè)落地管理三板斧:

第一、組織管理系統(tǒng)落地

第二、企業(yè)文化系統(tǒng)落地

第三、人才孵化系統(tǒng)落地


企業(yè)管理三大道:

如何授權(quán)?

給員工做到定職,定崗,定責(zé)定位,讓老板先解脫出來(lái)。

如何分利?

透過(guò)利益分配,讓員工拿他所干,干他所拿,創(chuàng)造價(jià)值最大化,雙方共贏。

如何分風(fēng)險(xiǎn)?

透過(guò)中高層風(fēng)險(xiǎn)一體,讓中高層跟企業(yè)風(fēng)雨同舟命運(yùn)共同體。

提高管理效率六大核心:

第1定標(biāo)準(zhǔn)第2定流程第3有系統(tǒng)

同時(shí)做到跟進(jìn):

第1:有執(zhí)行第2:有監(jiān)督第3:有獎(jiǎng)罰

企業(yè)分配系統(tǒng):

基層落實(shí)提成加分紅、系統(tǒng)

中層落實(shí)期權(quán)加極差、系統(tǒng)

高層落實(shí)身股加銀股、系統(tǒng)


部門(mén)不同如何分配? 價(jià)值不同如何分配?

淡季旺季如何分配? 財(cái)務(wù)不透明如何分配? 企業(yè)虧損期如何分配?

企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的系統(tǒng):

如何建設(shè)、招人系統(tǒng) 如何建設(shè)、育人系統(tǒng)?

如何建設(shè)、會(huì)議系統(tǒng)? 如何建設(shè)、收款系統(tǒng)?

如何建設(shè)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)? 如何建設(shè)、分配系統(tǒng)?

如何建設(shè)、晉升系統(tǒng)? 如何建設(shè)、快樂(lè)系統(tǒng)? 如何建設(shè)、文化系統(tǒng)?

企業(yè)在不同的階段制定不同的系統(tǒng),有標(biāo)準(zhǔn),有流程,有系統(tǒng),企業(yè)才能夠越做越穩(wěn),越來(lái)越順。


會(huì)議系統(tǒng)如何建立?

如何建立、核心和系統(tǒng)?

如何建立、早會(huì)系統(tǒng)? 如何建立、晚會(huì)系統(tǒng)?

如何建立、周會(huì)系統(tǒng)? 如何建立、月會(huì)系統(tǒng)? 如何建立、年會(huì)系統(tǒng)?

咨詢服務(wù):李海鷹老師咨詢方式微信:18127812883


體制(解決員工給誰(shuí)干的問(wèn)題)

機(jī)制(解決員工內(nèi)在動(dòng)力的問(wèn)題)

法制(解決員工約束的問(wèn)題)

分權(quán)(解決老板忙和累的問(wèn)題)

分利(解決員工積極性的問(wèn)題)

分風(fēng)險(xiǎn)(解決中高層流失的問(wèn)題


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