如何打造高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)｜團(tuán)隊(duì)管理六大體系
《改變自己人生的目的地到底是什么？》
你所賺的每一分錢(qián)、都是你對(duì)世界的認(rèn)知和變現(xiàn)
你所虧的每一分錢(qián)、都是你對(duì)世界認(rèn)知有所缺陷
你永遠(yuǎn)賺不到、超出你認(rèn)知以外的錢(qián)、除非你靠運(yùn)氣、但是靠運(yùn)氣賺到的錢(qián)、往往最后靠無(wú)知虧掉、我們的成就永遠(yuǎn)不會(huì)超出我們的認(rèn)知
學(xué)習(xí)的核心本質(zhì)到底是什么？
我們到底是越學(xué)越多還是越學(xué)越少？
海鷹老師18127812883希望可以幫到你
? 團(tuán)隊(duì)打造九大信念：
第1個(gè)、認(rèn)知改變命運(yùn)、
第2個(gè)、我是一切的根源
第3個(gè)、擁有老板的態(tài)度、
第4個(gè)、凡事不找借口
第5個(gè)、能力創(chuàng)造價(jià)值
第6個(gè)、工作是最大的享受
第7個(gè)、成功等于態(tài)度加能力
第8個(gè)、愿意承擔(dān)責(zé)任
同時(shí)講到提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的四大思維：
第1個(gè)、責(zé)任思維
第2個(gè)、成果思維
第3個(gè)、狼性思維
第4個(gè)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求
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人和人的生理結(jié)構(gòu)都是一樣的
為什么有的人獲得成就、有的人依然貧窮潦倒？
人生發(fā)生改變的90度角到底是什么？
如何讓自己真正改變?nèi)松拿\(yùn)？
為什么說(shuō)逢上根的人講上法：
逢中根的人講中法、逢下根的人講下法
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為什么老子說(shuō)？
上士聞道、勤而行之、中士聞道、若存若亡、下士聞道大笑之。
王侯將相、寧有種乎
人和人的成就根本區(qū)別到底在什么地方？
結(jié)果來(lái)自于行為、行為來(lái)自于思想、思想來(lái)自于信念
（為什么你擁有什么樣的信念，你就會(huì)擁有什么樣的人生？）
所有工作不努力的人，都是內(nèi)心極度自卑的促使，說(shuō)白了就是認(rèn)命
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你之所以能夠獲得成功，是因?yàn)槟阆嘈抛约耗艹晒?，你之所以失敗，是因?yàn)槟阆嘈抛约鹤⒍ㄊ莻€(gè)失敗者
你相信自己成為什么樣的人，將來(lái)就會(huì)成為什么樣的人
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人和人唯一的區(qū)別就是信念的不同
你有什么的信念就會(huì)擁有什么的人生
（你所得到的、就是你所相信的）
一個(gè)人擁有什么樣的信念，就會(huì)擁有什么樣的工作和生活
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《認(rèn)知改變命運(yùn)》
自古至今，所有成功者永遠(yuǎn)是少數(shù)，只有不正常的人才能夠獲得成功，這個(gè)世界上有一種通行法則叫做80/20法則
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讓自己快速成功的秘訣：
第一結(jié)交優(yōu)質(zhì)人脈
第二和優(yōu)秀的人在一起
（讓自己保持干凈的圈子，正能量的圈子，精進(jìn)的圈子，學(xué)習(xí)的圈子，因?yàn)槿耸黔h(huán)境的產(chǎn)物）
孩子學(xué)習(xí)不好的核心本質(zhì)就是：
因?yàn)樯磉叺呐笥褜W(xué)習(xí)都不好，如果天天跟學(xué)習(xí)第1名玩，學(xué)習(xí)再差也差不到哪里去，孩子如此我們難道不是嗎？
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經(jīng)常和抱怨找借口的人在一起，一個(gè)人的銳氣都會(huì)下降，此生變得平凡平庸
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《我是一切的根源》
小人都在找別人的問(wèn)題，高手都在找自己的問(wèn)題。
兩個(gè)人吵架產(chǎn)生問(wèn)題，高手都是先找自己的問(wèn)題
?找別人的問(wèn)題直接墮落，找自己的問(wèn)題開(kāi)始成長(zhǎng)
懷才跟懷孕一樣，當(dāng)你足夠優(yōu)秀，你的人生注定光芒萬(wàn)丈
海鷹老師
18127812883，希望能夠幫到你
（不行動(dòng)一切都等于0）
?學(xué)習(xí)的效果=學(xué)習(xí)的意愿度×學(xué)習(xí)的內(nèi)容
《責(zé)任思維》
責(zé)任思維的關(guān)鍵就是：管理者要以身作則，身教大于言教。
強(qiáng)將手下無(wú)弱兵，有弱兵，就注定你不是強(qiáng)將，問(wèn)題不在于兵、而在于將
優(yōu)秀的管理者懂得自我反省，遇到任何問(wèn)題從自己身上找原因修正自己。
責(zé)任的承擔(dān)就是解決問(wèn)題的開(kāi)始
責(zé)任的承擔(dān)就是真正成長(zhǎng)的開(kāi)始
責(zé)任的承擔(dān)就是提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的開(kāi)始
人生改變的7字真言：我是一切的根源
《成果思維》
成果就是別人愿意用錢(qián)來(lái)交換的東西
一個(gè)人的價(jià)值決定價(jià)錢(qián)
思考
一：我如何創(chuàng)造一個(gè)更大的價(jià)值
提供一個(gè)更好的成果讓老板滿意
二：我如何創(chuàng)造一個(gè)更大的價(jià)值
提供一個(gè)更好的成果讓公司更有意義
執(zhí)行就是負(fù)起100%的責(zé)任，不折不扣的拿到成果
苦勞是不值錢(qián)的、功勞才值錢(qián)
企業(yè)需要的是功勞、而不是苦勞
永遠(yuǎn)記住一句話：
作為管理者、你強(qiáng)調(diào)什么、團(tuán)隊(duì)的焦點(diǎn)就是什么、企業(yè)得到的結(jié)果就是什么
你強(qiáng)調(diào)任務(wù)員工完成任務(wù)
你強(qiáng)調(diào)成果員工想盡一切辦法拿到成果
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成果思維的三句話
第一、對(duì)企業(yè)沒(méi)有價(jià)值的結(jié)果，無(wú)論你多么辛苦，你的辛苦都是不值錢(qián)的
第二、成果是靠員工提供的、無(wú)數(shù)員工的成果、構(gòu)成了企業(yè)的成果，員工不提供成果，企業(yè)就會(huì)死亡
第三、任務(wù)不等于成果、努力不等于成果、付出不等于成果、苦勞不等于成果
《狼性思維》
狼性思維的本質(zhì)：適者生存
狼性思維的第1條操作建議：
在企業(yè)內(nèi)部建立一整套合理的晉升和淘汰機(jī)制
（人的進(jìn)步是因?yàn)橛形C(jī)感）
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狼性思維的第2條操作建議：
人才的培育和開(kāi)發(fā)機(jī)制，培養(yǎng)人才，孵化人才
公司四種人才：
第1種是有德有才、（重用重用再重用）
第2種是有德無(wú)才、（開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)再開(kāi)發(fā)）
第3種是無(wú)德無(wú)才、（直接淘汰開(kāi)除）
第4種是無(wú)德有才、（先教化，在決策）
企業(yè)管理首重人事管理，而人事管理的第一法則就是：除惡、也就是將企業(yè)里面的毒品去除→松下幸之助
能人中的首善、要大肆表彰
能人中的首惡、要堅(jiān)決拿下
首惡不除將會(huì)、滋生眾惡
首善不表彰、正氣無(wú)法弘揚(yáng)
世界第一名CEO杰克韋爾奇先生講過(guò)這樣一句話：
成功的團(tuán)隊(duì)來(lái)自于區(qū)別對(duì)待，既保留最好的，剔除最弱的，而且總是力求提高標(biāo)準(zhǔn)，所以在企業(yè)里面一定要?jiǎng)?chuàng)造
無(wú)功便是過(guò)、平庸就是錯(cuò)
有為就有位、無(wú)為必讓位
要倡導(dǎo)多做少錯(cuò)、不做全錯(cuò)
給庸者以燙紅的鐵板、給能者以廣闊的藍(lán)天
給人才以沒(méi)有天花板的舞臺(tái)、所以這就是狼性思維
?海鷹老師18127812883（希望能夠幫到你）
