1.課程內容系統(tǒng)化:基于目標管理實際運用中的挑戰(zhàn)和問題,設計系統(tǒng)化訓練內容。
2.訓練方式多樣化:強調現(xiàn)場訓練效果,通過講授、示范、案例分析、情境演練、現(xiàn)場作業(yè)、小組對抗等多種方式,調動學員的積極性,推動學員由“知”到“行”的轉換。
3.課程服務專業(yè)化:課前調研,提取問題;課中以問題為導向,著力解決問題。
1.課程內容系統(tǒng)化:基于目標管理實際運用中的挑戰(zhàn)和問題,設計系統(tǒng)化訓練內容。
2.訓練方式多樣化:強調現(xiàn)場訓練效果,通過講授、示范、案例分析、情境演練、現(xiàn)場作業(yè)、小組對抗等多種方式,調動學員的積極性,推動學員由“知”到“行”的轉換。
3.課程服務專業(yè)化:課前調研,提取問題;課中以問題為導向,著力解決問題。
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