大家好，歡迎來到我的第二期博客，我是銅錢草。第二期呢并沒有延續(xù)第一期生活的成長故事分享，主要覺得自己說的沒有做的好。比如你眼前有一盤好的食材，廚子卻作不出可口的美味佳肴，慚愧，呵呵。那我想先暫時把這個片段放一放，在工作里還飄落著一地的羽毛，我得捋一捋，整理一番。畢竟播客剛開始，倒進(jìn)播客里的水是深還是淺，我都想卷起褲腳邊趟一趟，行不行，好不好，大家說了算。我特別愿意與大家分享，今天收拾捋好的第一根羽毛是：在職場里，怎樣判斷一個人的人品好與壞。
經(jīng)常聽到這樣一句話，短期靠機遇，中期靠能力，長期靠人品。一個人要想在社會立足、發(fā)展，最終拼的都是人品。同樣的，要想結(jié)交到真正的良師益友，我們也是先要看對方的人品如何。所謂近朱者赤近墨者黑。我大致總結(jié)了八點，下面聊聊： 一、有沒有責(zé)任心 有責(zé)任心的人，才是靠譜的人?？梢哉f，人品好的人都會有責(zé)任心。怎么看一個人有沒有責(zé)任心呢？比如他在工作中是不是喜歡推諉、喜歡搶功？他遇到問題是自己想辦法？還是到處找人幫忙？他說過的話，或者許下的承諾，是想方設(shè)法去兌現(xiàn)？還是不了了之等等。這些都可以判斷出來。
二、離職時是否好好交結(jié)工作 俗話說，離職見人品。在工作中，人品不好的人說離職就離職，對于工作交接不會認(rèn)真對待。而人品好的人則會將手里的工作梳理清楚，然后一一移交給接班人，輔導(dǎo)接班人熟悉工作。即便是離職以后遇到工作問題找到他，他也不會推脫。
三、是否喜歡背后說人壞話 一個喜歡背后議論別人是非的人，一般人品好不到哪去。說人是非者必是是非人。這樣的人不是想著怎么提升自己，而是總想著八卦別人。眼紅比自己好的，嫉恨比自己強的，甚至詆毀他人。
四、面臨利益分配時的表現(xiàn) 利益是最容易檢驗一個人的人品的。一個人品好的人大多是正直的人。他們面對利益的誘惑不會貪婪，而是會考慮是否公平，考慮其他人的利益，而不僅僅是自己的。 五、求助與助人時的表現(xiàn) 人品好的人懂得感恩圖報，別人幫助過自己，他們一定會想辦法加倍回報。但人品不好的人，則容易做出過河拆橋的事情。對于幫助過自己的人，他們可能轉(zhuǎn)念就忘，他們也從不會主動向別人施以援手。 六、是否在意他人的感受 人品好的人會照顧身邊人的感受，給別人情面。人品不好的人往往自以為是，喜歡表現(xiàn)自我，有時甚至一意孤行。對于他們而言，其他人都是配角，只有自己才是主角。 七、當(dāng)你犯錯時他的態(tài)度 人品不好的人眼里看到的都是別人的錯誤和問題，甚至他們還會在別人遇到困難時落井下石。人品好的人則會熱心地幫助別人，原諒別人。八、對新入職同事的態(tài)度 人品不好的人遇到新同事入職會擺出老員工的架子，對新同事態(tài)度傲慢，甚至排擠?；蛘呤窃诠ぷ髦胁缓煤脦氯?，而將一些沒有技術(shù)含量的跑腿的工作丟給新人去做。人品好的人則會對新老同事都一視同仁，一樣的尊敬。他們會熱心的幫助新同事融入團隊，幫助他們熟悉工作，指導(dǎo)他們解決問題。
好了，今天就聊到這，您認(rèn)為以上八點觀點，是判斷職場上一個人的人品好與壞嗎？或者有不同的想法，，都?xì)g迎關(guān)注我的播客，并在下方留言，期待您的參入，謝謝。
