思維 認(rèn)知 格局

格局體現(xiàn)做事的風(fēng)格、胸懷和眼光

一個(gè)人的風(fēng)格無(wú)不銘刻著其生長(zhǎng)環(huán)境和個(gè)性素養(yǎng)的特質(zhì)。從客觀上講，由于每個(gè)人所處的時(shí)代、教育和成長(zhǎng)環(huán)境的影響而產(chǎn)生的差異；主觀上講，又受個(gè)人素養(yǎng)、個(gè)性特征和世界觀的影響而各有不同。人的做事風(fēng)格既是相對(duì)穩(wěn)定性，也是可以轉(zhuǎn)變的。只有適度堅(jiān)持，存有個(gè)性，順應(yīng)時(shí)勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，調(diào)整自己的做事風(fēng)格，才能不斷提升格局。

一個(gè)人有大胸懷，做事才有寬度和廣度。通常人們會(huì)用胸懷寬廣來(lái)形容。胸懷決定情懷，情懷決定未來(lái)。胸襟廣闊，包容性就強(qiáng)，氣度自然就高。處事就會(huì)主次分明，頭腦清醒；做事就會(huì)避繁就簡(jiǎn)，提綱攜領(lǐng)，成事概率就高。

一個(gè)人眼光高遠(yuǎn)，視野才能縱橫無(wú)界。視野寬，思路才廣。有思路，才會(huì)有解決問(wèn)題、突破困境的出路。高瞻遠(yuǎn)矚，才能把握時(shí)勢(shì)，精準(zhǔn)定位，決勝未來(lái)。

認(rèn)知層次決定了格局的大小

認(rèn)知是人通過(guò)心理和思維活動(dòng)，對(duì)客觀世界進(jìn)行認(rèn)識(shí)、了解、分析而最終作出判斷的過(guò)程和結(jié)果。認(rèn)知能力決定了認(rèn)知層次。認(rèn)知層次的高低直接反映出人們看待事物和問(wèn)題的氣度和眼光。

有人提出，人性的認(rèn)知分九層：越往下，所見越少，機(jī)會(huì)越少，越是感受到社會(huì)不公，憤怒無(wú)比；越往上，所見越多，機(jī)會(huì)越多，越是感覺(jué)世界美麗，風(fēng)光無(wú)限。

第一層認(rèn)知：生理層面，只滿足于吃飽穿暖，老婆孩子熱炕頭的格局。

常見于農(nóng)村的農(nóng)民，日出而作 日入而息，面朝黃土背朝天，思維方式很簡(jiǎn)單，一家人有飯吃身體健康，沒(méi)病沒(méi)災(zāi)就萬(wàn)事大吉，從未想過(guò)理想。

第二層認(rèn)知：遵守社會(huì)規(guī)則，上班、下班、吃飯、看電視、睡覺(jué)，底層勞動(dòng)階層的格局。

城鄉(xiāng)結(jié)合部有一個(gè)城中村，住著很多這樣的人，他們是流水線上的工人、掃地的清潔工，每天干著繁重機(jī)械的工作，從不關(guān)心外面的世界，每天為生活碌碌而為。下班后就是喝酒打牌、玩游戲。

第三層認(rèn)知：認(rèn)識(shí)到規(guī)矩的局限性，打破傳統(tǒng)的規(guī)則，繼續(xù)前進(jìn)，普通工薪階層的格局。

經(jīng)?？匆姵械氖浙y員下班后相約一起去逛街吃麻辣燙，他們也許會(huì)花大量的時(shí)間追劇追星看娛樂(lè)新聞，也不會(huì)去關(guān)心國(guó)家大事、社會(huì)新聞，感覺(jué)外面的世界離他很遙遠(yuǎn)。

第四層認(rèn)知：有判定是非對(duì)錯(cuò)的能力，懂得顧全大局，寫字樓上班族的格局。

每天擠地鐵上班都可以看見他們拿著手機(jī)刷微博，看文章、學(xué)外語(yǔ)。他們的話題不再局限于家長(zhǎng)里短，而是電影、美食、旅游、新聞等綜合類的。他們想過(guò)自己創(chuàng)業(yè)，只局限于思想派，不會(huì)行動(dòng)。

第五層認(rèn)知：收起情緒化，懂得換位思考，公司主管格局。

曾聽一個(gè)公司ceo說(shuō)過(guò)，兩個(gè)月不發(fā)工資，普通員工就會(huì)產(chǎn)生焦慮情緒，主管可能會(huì)淡定一些，抗挫能力比普通職員強(qiáng)一些。三個(gè)月不發(fā)工資，他也會(huì)坐不住，產(chǎn)生離職的想法。

第六層認(rèn)知：具備生存能力，缺乏安全感，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)與理想的差距，那就繼續(xù)往前走，中層管理格局。

三個(gè)月不給中層管理人員發(fā)工資，他也不會(huì)沒(méi)有收入，他懂得如何投資理財(cái)，不是坐等工資的格局。

第七層認(rèn)知：經(jīng)濟(jì)自由、人必須努力進(jìn)步，帶動(dòng)下屬一起進(jìn)步，公司高管格局。

他不再以追求錢為目的去奮斗，他想得更多的是團(tuán)隊(duì)精神，如何讓員工把企業(yè)當(dāng)家一樣，別讓員工替你賺錢，真正的管理成功是讓員工為自己拼搏，而不單是為工資。

第八層認(rèn)知：幾乎沒(méi)有負(fù)面情緒，認(rèn)識(shí)到人性的弱點(diǎn)，萬(wàn)物皆空，總經(jīng)理格局。

和這種人相處是不會(huì)累的，無(wú)論你說(shuō)錯(cuò)什么話，他都不會(huì)放在心上。尷尬的事情，他總會(huì)巧妙的化解，高情商是他的標(biāo)簽，同樣他也很快樂(lè)，沒(méi)有什么事能讓他恐懼。

第九層認(rèn)知：體會(huì)生命的意義，心胸豁然開朗，總裁格局。

人到了一定的境界，想的不再是自我，而是眾生。無(wú)論有錢沒(méi)錢，他都會(huì)去做慈善幫助別人。就像韓紅一樣，她身體也不好，但是她一直在自掏腰包資助需要幫助的病人。

俗話說(shuō)，一個(gè)人心有多大，舞臺(tái)就有多大。你的認(rèn)知，決定了你的格局；格局越大的人，越容易獲得快樂(lè)。

你的認(rèn)知在哪個(gè)層級(jí)，你的人生就處在什么狀態(tài)。如果你不快樂(lè)，不開心，總是感受到壓力或是痛苦，又或是對(duì)自己的際遇自艾自憐，那就好好梳理自己的內(nèi)心吧。