曾國藩：用人智慧·觀人秘訣 | 個人成長

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用人得當，首在知人。


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知人、識人準確，方能實現(xiàn)用一賢人群賢畢至，見賢思齊蔚然成風，干部作風純潔；用人不淑則惡貫滿盈，拉幫結派各立山頭，世風日下。自古以來識人用人就并非易事，一個人才能不能干、服不服眾，得不得人心……

這些重點要素都需要作出準確、客觀的評價。如何才能把好人才真正辨識出來？人才的業(yè)績?nèi)绾慰紲士紝?？考察考核環(huán)節(jié)需要如何改進？在當今新形勢下，這些都是必答題。

在選賢任能和識人用人方面，晚清重臣曾國藩可謂有其獨特而又實用的一面。曾國藩辨識人才和任命干部的法門，被許多人視為“相面術”。其實，曾國藩察人與民間看相是不同的，或者說是“小同大異”“形同實異”。其要義在于，通過人的外在形態(tài)來體察其內(nèi)在的精氣神，從而由表及里地洞悉其心地和志趣。目的在于“看透人之后再用人”，避免盲目選人、糊涂授權。曾國藩察人，并非全憑相貌，他更善于在日常生活中“聽其言量其心志，觀其行測其力，析其作辨其才華，聞其譽察其品格”。

本專輯從曾國藩《冰鑒》的豐富內(nèi)涵出發(fā)，系統(tǒng)地闡述曾國藩《冰鑒》的思想，展示曾國藩的人生謀略，以及他對世態(tài)人情的看法。

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