本書從職業(yè)素養(yǎng)概念著手，將“職業(yè)素養(yǎng)”（簡稱“職業(yè)素養(yǎng)”）體系一直分解到“職業(yè)思想”“職業(yè)能力”和“_職業(yè)業(yè)行為”三大模塊，成為素養(yǎng)體系。也就是說，“職業(yè)素養(yǎng)”體系＝“職業(yè)思想”＋“職業(yè)能力”＋“職業(yè)行為”，共三大模塊，各模塊再分解到子模塊，如：“職業(yè)思想” ＝“職業(yè)道德”＋“職業(yè)意識”＋“職業(yè)心態(tài)”；“職業(yè)能力” ＝“硬能力”＋“軟能力”；“職業(yè)行為” ＝“職業(yè)言語”＋“職業(yè)形象”＋“職業(yè)行為”。
通過對其合理的解讀，來支撐各模塊和素養(yǎng)體系的邏輯性、理論性和系統(tǒng)性。其思路類似制造行業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、軟件行業(yè)的需求架構(gòu)設(shè)計和服務(wù)行業(yè)的服務(wù)列表設(shè)計?？傊聿煌?，此法稱為系統(tǒng)方法。
本書不同章節(jié)模塊的內(nèi)容會視其復(fù)雜度、難易度和重要度的不同，講述的篇幅詳略
也會不同。也就是說復(fù)雜的、較難的和重要的內(nèi)容會多，反之則少。
素養(yǎng)子模塊的內(nèi)容可以進(jìn)行量化提示，可作為自我素養(yǎng)提升、培訓(xùn)部下指導(dǎo)和HR素養(yǎng)模型設(shè)計等提供素材。
