“現(xiàn)代管理學之父”彼得.德魯克提出，在知識社會中“管理者”的全新定義——
“每一個愿意憑借專業(yè)、積極貢獻、勇于擔當責任的人都是管理者，即使他沒有所謂的職權，只要他能為組織做出貢獻。所有負責行動和決策而又有助于提高組織工作效能的人，都要像管理者一樣工作和思考?！?br />
如何卓有成效？讓平凡的人成就不平凡的事業(yè)？德魯克提出了5個核心能力：
記錄并分析自己的時間使用情況，做好時間管理；
把眼光集中在貢獻上，我能做什么，我擅長做什么；
充分發(fā)揮人的長處，包括自己、同事、上司；
要事優(yōu)先；
有效決策
懶兔smile
上管理課老師推薦的書，德魯克的經(jīng)典之作，為啥評論的人這么少？結合紙質(zhì)書一起看，收獲更多。
Walter6
還沒聽，在看書。管理經(jīng)典書籍，建議所謂的“管理者”都看看，對自己有個充分的認知，別老覺得自己說的都對、都牛逼。
Grace_fl
這是一本經(jīng)典著作，值得反復聽
我你TA
書不錯，收獲不多，辯證的看待問題，直擊問題本質(zhì)，西方哲學或批判性思考書籍，已經(jīng)包含很多這類書籍的內(nèi)容。
Serena耕
道理樸實無華卻非常合理：管理的起步就是管自己！只有能夠清晰認識到個人的能力和價值，明確自身的定位，才能避免低效的發(fā)展！…德魯克的思想過了很多年仍然閃閃發(fā)光，不愧是管理學之父！ 好書！
時空隧道的夜鶯追隨者
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霸無殤
“每一個愿意憑借專業(yè)、積極貢獻、勇于擔當責任的人都是管理者，即使他沒有所謂的職權，只要他能為組織做出貢獻。所有負責行動和決策而又有助于提高組織工作效能的人，都要像管理者一樣工作和思考?！?/p>