企業(yè)文化的邏輯

?企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績之間存在著一種簡明的邏輯，即'文化—分工和協(xié)作—績效'。文化作為一種思維和行為習(xí)慣，通過作用于'分工'和'協(xié)作'，對組織績效產(chǎn)生積極或消極的影響。
??通過這一框架，作者分析了西方社會(huì)文化的效率優(yōu)勢和中國傳統(tǒng)文化的效率劣勢，為中國企業(yè)的文化再造指出了明確的方向。
??本書從文化的起源開始，用深入淺出的語言、開闊的視野，簡明、深刻地剖析了文化、效率、企業(yè)、企業(yè)文化之間的本質(zhì)聯(lián)系，并配合大量可讀性很強(qiáng)的例證，讓讀者在獲得閱讀樂趣的同時(shí)，能收獲知識(shí)、得到啟發(fā)。
??本書不僅適合需要了解企業(yè)文化的管理者，也適合對中西方文化比較有興趣的讀者閱讀。