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20180306【如何做好年度招聘計(jì)劃】
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11.13案例分享:有關(guān)培訓(xùn)的那些事！
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0508案例分享【HR不漲工資的原因是什么？】
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7年前
0512案例分享【離職員工未休年休假如何處理？】
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7年前
0515案例分享【患病員工醫(yī)療期滿未回公司上班，如何處理？】
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7年前
【案例分享】找工作時(shí)，怎樣在簡(jiǎn)歷上給自己貼金
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7年前
【案例分享】新三板上市企業(yè)HRM，如何掌控大局？
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7年前
案例分享離職流程怎樣設(shè)計(jì)，才能避免員工出爾反爾
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7年前
員工反饋辦公室性騷擾問題，HR該如何應(yīng)對(duì)
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7年前
0525案例分享：如何看待領(lǐng)導(dǎo)直接安排親友入職的現(xiàn)象。
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7年前
0601【案例分享】35歲被“清退”，職業(yè)規(guī)劃還要怎么走？
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7年前
0615【案例分享】平級(jí)調(diào)崗，需要征得員工同意嗎？
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7年前
2017-6-16案例分享如何改變位低權(quán)輕責(zé)任大的現(xiàn)狀
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7年前
0626案例分享如何合理監(jiān)控公司員工的行為
22
7年前
0629「案例分享」如何處理這些特殊的員工受傷案例？
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7年前
20170718【案例分享】培訓(xùn)設(shè)計(jì)
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7年前
0721【案例分享】如何用產(chǎn)品思維模式做招聘？
22
7年前
【0726案例分享】HRD/HRM是如何安排自己的工作的呢？
24
7年前
【0726案例解析】HRD/HRM是如何安排自己的工作的呢。
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7年前
20170810【案例分享】招聘需求較少的公司如何開展新員工培訓(xùn)
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7年前
0810【案例解析】招聘需求減少的公司如何開展新員工入職培訓(xùn)
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7年前
［811］初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)公司一人多職，應(yīng)不應(yīng)該做績(jī)效考核
28
7年前
［811案例解析］初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)公司一人多職，應(yīng)不應(yīng)該做績(jī)效考核
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7年前
0814【案例分享】之神秘大咖教你高階HR必學(xué)體系
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7年前
0815案例分享：HR小白如何將自學(xué)的東西進(jìn)行吸收并實(shí)踐？
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7年前
0821案例分享:在求職中你會(huì)選擇好單位還是好職位？
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7年前
0828【案例分享】HR來聊一聊自己在求職中的"奇葩"經(jīng)歷
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7年前
［830案例分享］如何開展招聘工作才能更好的達(dá)到用人部門的要求
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7年前
0912【案例分享】干貨分享：實(shí)力打卡牛人專場(chǎng)
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7年前
20170921【案例分享】薪酬專員應(yīng)如何提升自身價(jià)值
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7年前
20170922【案例分享】如何避免培訓(xùn)后的員工流失
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0925【案例分享】細(xì)數(shù)那些年HR一起背過的鍋
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7年前
［0926分享］HR的價(jià)值實(shí)現(xiàn)更需要自我努力奮斗還是老板給予平臺(tái)
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如何做出亮眼的校園招聘項(xiàng)目
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7年前
0927【案例分享】如何做出亮眼的校園招聘項(xiàng)目？
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7年前
0928【案例分享】如何通過面試設(shè)計(jì)考察應(yīng)聘者的能力素質(zhì)？
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7年前
0929【案例分享】企業(yè)如何從無到有做HRBP工作？
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7年前
1009【案例分享】HR聊一聊你有哪些獨(dú)特的識(shí)人技巧
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1012+【案例分享】如何確定公司各部門人員編制
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7年前
1013【案例分享：HR如何優(yōu)化招聘流程、提升效率？】
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7年前
【171024】案例分享神秘大咖教你高階HR必學(xué)6大模塊干貨
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7年前
20171025【案例分享】如何在眾多應(yīng)聘者中高效地招聘人才
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20171026【案例分享】如何做好新員工的融入工作？
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7年前
［1027案例分享］人力資源流程建設(shè)的重要性
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20171030【案例分享】跳槽時(shí)間是選擇年末更好還是年初更好？
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20171031【案例分享】如何保持組織活力，打造學(xué)習(xí)型組織呢？
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20171101【案例分享】如何看待華為給予畢業(yè)生超長(zhǎng)保護(hù)期的做法？
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20171102【案例分享】如何提高業(yè)務(wù)骨干的狼性，勝任管理工作
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1101如何看待那些整天說自己又忙又累的員工
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1106案例分享～如何把員工的離職風(fēng)險(xiǎn)降到最低
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20171109【案例分享】HR如何做好員工的檔案管理
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2017年11月10日【案例分享】如何做好解雇面談?
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11.15【案例分享】如何快速有效建立企業(yè)的組織架構(gòu)
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11.15【案例解析】如何快速高效的建立企業(yè)組織架構(gòu)
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［1120案例分享］年度調(diào)薪的那些事
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20171121【主題】各模塊干貨分享-年度新晉牛人專場(chǎng)
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20171122【案例分享】企業(yè)用工必須受勞動(dòng)法約束
15
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20171123【案例分享】名企負(fù)面事件中，HR到底應(yīng)不應(yīng)該負(fù)責(zé)任呢？
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20171124【案例分享】總成本一定的情況下公平合理的設(shè)計(jì)薪酬方案
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1128案例分享題目：企業(yè)人工成本的概念及意義
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1129【案例分享】如何做好年度優(yōu)秀員工的評(píng)選工作
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7年前
20171205【案例分享】年前解約，如何規(guī)避年終獎(jiǎng)發(fā)放的法律風(fēng)險(xiǎn)
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7年前
【案例分享】20171206如何確定企業(yè)的關(guān)鍵人才?
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1207案例分享:秀一秀你所經(jīng)歷過的經(jīng)典年會(huì)吧！
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【171211】案例分享如何與95后破冰，調(diào)動(dòng)他們的積極性
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20171213招聘黑科技—財(cái)務(wù)思維話編制
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［1214分享］跳槽時(shí)節(jié)話空降
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2017.12.15【案例分享】應(yīng)如何入手快速實(shí)現(xiàn)集團(tuán)管控子公司？
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20171218【案例分享】突現(xiàn)自我價(jià)值的年終總結(jié)
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6年前
1219【案例分享】企業(yè)應(yīng)該如何做好年底的培訓(xùn)工作？
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1221案例題目年底招聘工作難做嗎？有沒有解決辦法呢？
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1225+「用人部門自主招聘，HR應(yīng)如何協(xié)作，減少流失」
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20171228【案例分享】你是如何看待年度離職率的呢？
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20171229【案例分享】HR如何走出協(xié)議誤區(qū)規(guī)范企業(yè)用工?
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0103案例分享:剛出校園的HR應(yīng)該讀MBA鍍金，還是選擇潛心工作呢？
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0103案例解析:剛出校園的HR應(yīng)該讀MBA鍍金，還是選擇潛心工作呢？
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0104案例分享及解析：如何總結(jié)2017，計(jì)劃2018
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0104案例分及解析-年關(guān)談?wù)衅?/span>
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6年前
案例:年底雙薪改為季度考核，具體應(yīng)該如何實(shí)施呢？
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6年前
解析:年底雙薪改為季度考核，具體應(yīng)該如何實(shí)施呢？
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20180109 案例分享身為只做招聘的小專員，如何規(guī)劃自己的工作
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20180110 【案例分享】牛人分享
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20180110【案例解析】牛人分享
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20180111【分享】老東家勸退我，HR是否應(yīng)該選擇仲裁？
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［0112案例分享］如何看待年末各大國(guó)企改制的話題
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2018.1.15【案例分享】HR如何幫助用人部門迅速確定候選人呢？
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20180116【案例分享】如何做好年初人力資源規(guī)劃
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【案例分享】業(yè)務(wù)部門被砍掉，HR如何做好內(nèi)并工作20180118
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［案例分享］如何推行無紙化辦公及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)20180119
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「案例分享」聊一聊那些年你遇到的難忘任務(wù)-0122
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【案例分享】如何做好年度人力成本預(yù)算？20180125
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20180126勞務(wù)派遣用工優(yōu)勢(shì)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
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【180130】案例分享三十而立，如何選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向
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【180308】【職場(chǎng)新鮮事】年薪40萬招老年產(chǎn)品體驗(yàn)師你怎么看？
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0312「案例分享」HR如何做好企業(yè)福利制度的優(yōu)化以及推行工作！
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20180328【案例分享】工作態(tài)度不佳的員工，HR如何甄別或使用？
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打造有人情味的企業(yè)文化
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20180416【招聘月必學(xué)】牛人手把手教你招聘及其他HR必備知識(shí)！
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0419案例分享：如何面對(duì)不靠譜的用人部門面試官
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6年前
［20180507案例］招聘培訓(xùn)專場(chǎng)-培訓(xùn)需求怎么來
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6年前

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