總裁和蘋果相互成就

如果有一個(gè)女孩說(shuō)：這個(gè)男人值得嫁，那么說(shuō)明這個(gè)男人長(zhǎng)得不是特別帥，錢也不是特別多，但是有責(zé)任心，有上進(jìn)心，有好學(xué)精神，這個(gè)男人可能是個(gè)潛力股，他的明天后天比今天可能會(huì)更好，今天小公司到985和211去招人，肯定比不過(guò)BAT大廠華為、騰訊、阿里這些大公司。大公司在招人上具備優(yōu)勢(shì)。人才愿意去成熟的大公司，因?yàn)樗麄冇泻芏嗟某砷L(zhǎng)空間，他們有很好的福利待遇，所以說(shuō)大廠在招人上肯定是比小公司擁有更多的話語(yǔ)權(quán)，那人才還愿意去哪兒呢？那就是有前途的小公司?所謂有前途的小公司？就是你的明天后天比今天更好，如果一個(gè)老板說(shuō)這個(gè)員工值得培養(yǎng)，那這個(gè)員工學(xué)歷不是985或211，但是有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，愿意付出，任勞任怨，我們判斷他的明天后天比今天更好，所以這個(gè)員工值得培養(yǎng)，那么反過(guò)來(lái)一個(gè)員工說(shuō)，這個(gè)老板值得跟隨。那是這個(gè)老板有野心，商業(yè)模式我們也認(rèn)為是有想象空間的，我們跟隨這個(gè)老板，這個(gè)老板的明天、后天比今天更好。我們看一個(gè)企業(yè)好不好，首先第一，這個(gè)企業(yè)能不能夠吸引人才，能不能夠吸引可能我們看上去我們夠不著的那個(gè)人才，?比如說(shuō)1999年蔡崇信放棄100萬(wàn)美金的年薪來(lái)到馬云身邊，蔡崇信放棄美國(guó)華爾街的優(yōu)厚待遇，來(lái)到杭州湖畔花園拿500塊錢睡地鋪。蔡崇信，對(duì)于當(dāng)時(shí)的阿里和馬云，是不可觸及的人才，?是只能仰望的人才。?但是他來(lái)了，在阿里虧錢的時(shí)候，有很多的資本給他投錢，所以人愿意來(lái)，錢愿意來(lái)，我們認(rèn)為這個(gè)企業(yè)大概率是一個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)，所以員工追求?歸屬感、成就感和成長(zhǎng)感。什么樣的企業(yè)能夠吸引人才？有前途的小公司，?增長(zhǎng)天花板被打開了的小公司，大家都知道在網(wǎng)上有這么一個(gè)新聞，說(shuō)當(dāng)年喬布斯是如何把百事可樂的總裁挖到。當(dāng)時(shí)蘋果還不算一個(gè)大公司，算一個(gè)正在發(fā)展，非常有前途的小公司?？墒前偈驴蓸芬呀?jīng)是一個(gè)非常大的公司了，怎么把一個(gè)百事可樂的總裁挖到一個(gè)有前途的小公司呢？光靠錢似乎是不夠的，喬布斯有一句話觸動(dòng)了這位總裁。他說(shuō)你是愿意繼續(xù)在那家公司賣糖水賣一輩子，還是來(lái)蘋果和我改變世界？?都做到總裁了，被喬布斯說(shuō)成是個(gè)賣糖水的，邀請(qǐng)總裁來(lái)到蘋果一起改變世界的，總裁和蘋果相互成就。