012【職場提升】-冰山模型，助你快速找到真正適合自己的工作！

        大家好，我是徐先生，歡迎收聽我的專欄——徐先生的終生成長課！成功不在朝夕，成長卻可在當(dāng)下，接下來就讓我?guī)阋黄鸾K生成長！

        在上一講中我為你詳細(xì)介紹了冰山模型，相信你對它也有了新的認(rèn)識。如果說上一講算是理論課的話，那今天我算是要帶你來個(gè)實(shí)踐了。

        之前我就留給大家一個(gè)問題——如果此時(shí)你還未走上工作崗位或想轉(zhuǎn)行，該如何用這套模型來分析，讓你找到真正適合你的工作呢？

        我們知道，這世界上有成千上萬種崗位，而你的一生卻是如此短暫，總不能為了找到真正適合自己的工作去把所有崗位干一遍把！

        是的，那有什么好的辦法呢？其實(shí)很簡單，你把目標(biāo)崗位用冰山模型分析下，就可以得出比較準(zhǔn)確的結(jié)論了。

        具體分為四個(gè)步驟：

        首先，你得先確定一個(gè)你想要分析的崗位。

        比如你有一個(gè)目標(biāo)崗位，那你現(xiàn)在就用這個(gè)崗位來分析自己與它的匹配度。如果目前你還沒有一個(gè)清晰的目標(biāo)崗位呢？我想你可以先從自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，框定你能勝任的幾個(gè)崗位，然后逐一分析。這里交給你一個(gè)技巧，比如你在某個(gè)行業(yè)做開發(fā)工作，但目前的工作不喜歡，想要換，可又不知道自己能換什么，這時(shí)候可以去領(lǐng)英等招聘平臺搜索，就搜這個(gè)行業(yè)的開發(fā)崗位，然后下面就會出現(xiàn)一堆人，你可以查看他們的履歷，看看他們后來都去了哪兒，你就大概知道潛在的方向了。而且，這個(gè)方法還能幫你判斷，未來你要去的這個(gè)行業(yè)和崗位，到底有沒有前途，以及這些原先做該崗位的人，后面的出路是什么。

        第二步，在招聘平臺上，搜索這個(gè)崗位的招聘要求。

這時(shí)候，你會搜到很多公司對這個(gè)崗位的招聘要求，找出幾份不同的招聘需求。因?yàn)椴煌緯凶约旱募?xì)分要求，為了提取出共性要求，你可以盡可能多看幾份，找到它們的共性。

        第三步，按照冰山模型，綜合分析這些招聘要求。

        你會發(fā)現(xiàn)，招聘需求基本上也是按照冰山模型來寫的，比如以環(huán)保工程師崗位為例，有對知識的要求，比如環(huán)境工程專業(yè)、給排水、化工等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、了解環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作；有對技能的要求，比如精通CAD等繪圖工具；也有對能力的要求，比如環(huán)保工程項(xiàng)目管理能力，工程應(yīng)急處理能力等；最后還有對性格特征、動(dòng)機(jī)等要求，比如工作勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、善于學(xué)習(xí)、熱愛挑戰(zhàn)等。把它們匯總起來，就可以得到這份崗位的需求模型了。

        第四步，按照崗位需求模型，與自己進(jìn)行對比。

        崗位需求模型已經(jīng)出來了，那自己就可以對照一下，自己到底是不是符合，是否應(yīng)該換工作或轉(zhuǎn)行。當(dāng)然，我們很難找到完全匹配的工作，如果是冰山底層的因素不匹配，那么不太建議你選擇這個(gè)崗位，因?yàn)樯弦恢v我也說過，這些要素是后天很難改變的；但如果是知識、技能方面不匹配，未必不能選，因?yàn)榇蟛糠种R和技能都是可以后天學(xué)習(xí)的，只是看你是否愿意投入時(shí)間罷了。

        我們平時(shí)看一份工作，大都是看冰山表層，比如職責(zé)、薪資、辦公環(huán)境、學(xué)歷、專業(yè)等因素，可最終這份工作你能不能做好、是否會有成就感，其實(shí)是很多隱性要素所決定的，今天的內(nèi)容，其實(shí)是把你對工作的感覺給表述出來了，被分解成了你的性格特征、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀，也就避免了我們一個(gè)個(gè)去嘗試然后看喜不喜歡。

        我一直認(rèn)為，搞明白“什么才是真正適合我的工作”，比“我應(yīng)該如何在別人認(rèn)為的好工作里獲得成功”，要重要百倍！畢竟，要想讓自己獲得成就感和滿足感，就不應(yīng)該把它綁在別人的記分牌上。

        最后再送給你一句話：我們所學(xué)習(xí)的每個(gè)方法論和模型，都不是只能解決一個(gè)問題，而是可以解決幾百甚至幾千個(gè)問題，比如之前我教給你的決策方法論就是如此。

        好了，正如我們剛才說的，冰山模型有很多的作用，除了幫你匹配工作外，它還能用來衡量你的市場價(jià)值，也就是每個(gè)職場人都關(guān)心的薪資！公司會通過簡歷、面試來考察候選人在冰山模型各個(gè)要素的表現(xiàn)情況，來確定對方的薪資。

        下節(jié)課，我會告訴你：如何借助冰山模型，讓你的市場價(jià)值快速提升。以及，為什么有的崗位門檻很高，但是天花板卻很低，而另一些崗位看起來很好入行，要做到頂尖卻非常難？答案，我們下期揭曉。

        好了，今天的分享到此結(jié)束，歡迎訂閱我的專欄，我是徐先森，我在這里等你！