聲音簡介
原創(chuàng) Ayawawa Ayawawa 2019-08-30
很多職場“新人”往往把工作想得過于簡單，以為每個人的工作范疇都劃得清清楚楚，做好自己手頭的事情就可以了。
但事實上，職場中大多數(shù)的工作內(nèi)容都非?，嵥?，而且會有一個模糊的灰色地帶，這灰色地帶導致了在職場里，“被別人安排工作”這件事會常常發(fā)生。
如果你看不懂這部分灰色地帶，那么就意味著，你的職場生涯要么是一直在為他人做嫁衣，要么永遠是公司的螺絲釘。
而如果你能把“職場里被別人安排工作”這件事背后的邏輯搞懂，就等于拿到了在職場一路升職加薪的FAST PASS快速通行證。
今天我們就來講一講，如何拿到這張快速通行證。
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一般來說，如果你和對方是同級，被安排工作的原因一般是對方想偷懶，或者手上真的有領導安排的其他事情忙不完。
這時，有很多人的做法要么是把工作做完直接給他，要么是直接拒絕，這都使得自己錯過了送上門來的升職機會。
正確的做法是留口實+會邀功。
所謂的留口實，就是把工作交接的內(nèi)容落在文字上。
比如你要在微信上問一下：
“親愛的你是想讓我?guī)湍阕?**嗎？”
“親愛的是因為什么原因完不成啊？”
他可能會回答說時間來不及等原因。
然后你可以說：
“我手上的工作也挺滿，都是老板安排的，我也沒把握一定能幫到你，你看一下其他人能不能幫你。如果實在不行，我看看我的時間夠不夠幫你完成一部分，我現(xiàn)在不敢直接答應你。”
這段句話表達的就是“你不特殊”：你很忙，我也很忙，未必能完成你“指派”的工作。
如果get到這個信息之后，他能去找到別人幫忙，當然很好。如果他又回來找你，你就要用發(fā)展的眼光考慮一下到底要不要幫他。畢竟職場上人情往來的事情不少，靠一個人單打獨斗很難走到高位，眼前這次雖然是他求你幫他做事，但你也不能擔保未來永遠不需要他的幫助。
最終你如果選擇幫他，那要讓他知道求你幫忙有條件，比如半開玩笑地說：
“你這個活還挺難的，我這兩天手上的事情也很多，看來今晚又要熬夜了。這次幫你做完，你得請我吃大餐呀”。
吃飯（或者其他的回報）其實不是重點，重點是這樣做有一個好處，就是幫他量化出你提供的“幫助”的價值。假設每次請你幫忙都會錢包受傷，他再找你幫忙之前也會掂量掂量劃不劃算。
如果他一口答應了你的“條件”，最終卻不僅沒有兌現(xiàn)（比如沒有請你吃飯），等他再來找你幫忙，你就能順理成章地拒絕他，跟他說：
“你上次叫我?guī)兔ψ龅氖虑?，我熬夜趕工才出來，結(jié)果你誆我，說請我吃大餐也沒請，這次我不干啦”。
這種情況下如果他還要繼續(xù)求助，勢必要道歉、解釋、重新承諾等等耗費一番口舌，就算你最終還是幫了他，期間也經(jīng)歷了一番談判和拖延。
從此，可能你在他心目中就會留下一個印象，那就是“找你幫忙，要么麻煩，要么費錢”。這樣，他可能下次就會放棄你，轉(zhuǎn)向那些更好說話的人去求助。
講到這里，看似是一個吃虧的情況，畢竟忙也幫了，飯了沒吃到。但要知道，在職場中，吃小虧是福。說到底，這是吃了一個小虧（白幫一次忙），換取再也不吃大虧（不會被一直糾纏求助）的故事。
除此之外，一定要讓上司知道你都做了哪些工作，會邀功非常重要。
比如，時間合適的時候，在上司面前提一下：
“劉總，上次小王說自己忙不過來，讓我把他幫他把圖繪一繪，然后我就把**圖繪出來了，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)自己還挺喜歡這塊工作的，您看如果以后有這些的話也可以直接分配給我做。我看小王工作壓力蠻大的，別的人也不太肯幫他，我愿意多分擔一些?！?br>
短短幾句，一個識大體、顧大局，有能力又求上進的員工形象呼之欲出，下一個被升職加薪的員工，就是你了。
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接下來，我再講一講該用何種心態(tài)面對職場被安排工作的問題。
面對此類問題，有一個基本原則：不管是行動上和心理上，都需要接納，而不是排斥。
比如同事總是喜歡找你幫他做工作，這時你要把眼光從“幫”轉(zhuǎn)移到“做”上，不要總想著是在“幫”別人讓自己氣兒不順，要看到“做”這件事，從本質(zhì)來講，對你的職業(yè)生涯發(fā)展沒什么壞處。
畢竟做完之后你的能力能夠得到鍛煉，等于在變相打造走到哪里都有飯吃的鐵飯碗。做得多了你才有機會讓上司知道你的能力不錯，也許以后他會直接把這部分工作交給你來做。
在這種情況下，職場寒冬里優(yōu)先被裁掉的一定是他，而不是你；有提拔的機會，肯定也是優(yōu)先給你，而不是給他。職場就是這樣，能者多勞，多勞多得，把眼光放得長遠一點。
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我在后臺還看到一類問題：
如果給自己安排工作的是老板呢？如何讓老板知道自己不想做本職工作以外的工作。
這個世界上最遙遠的距離，大概就是老板與員工的思維差距。因為我也是一個老板，今天就小小的透露一下，老板到底在想什么。
當你為本職工作以外的任務煩惱時，不妨問一問自己：
如果今天給你的不是本職以外的“工作”，而是本職以外的“薪水”，你還想拒絕嗎？
如果答案是“不“的話，你不妨再想一個問題：
如果你是一個老板，會平白無故給員工額外的薪水嗎？
答案當然是否定的。
對于老板而言，只有你先展現(xiàn)出了與你升職加薪目標相匹配的能力和努力，才有可能得到相應的升級加薪機會。
靠什么展示？當然是靠你本職工作以外的額外工作，如果你永遠做得都是“本職工作”，那你理應得到的永遠都是“本職薪水”。
理解了這一點，下一次再面對常規(guī)以外的工作挑戰(zhàn)和安排的時候，你就知道了，與其說是“任務”，其實更是“機會”。
不過，我也知道有些員工可能沒有那么強的事業(yè)心，對工作的期待是拿著一份穩(wěn)定的工資，朝九晚五地度過一生。
那么，我想再問一個問題:
你想不想保住現(xiàn)在的薪水/工作？
如果答案是“想”的話，還是建議不要拒絕老板給你的額外工作。人生很長，在職場，有春風得意就有寒冬凜冽，等到冬天真的到來，你曾經(jīng)的不拒絕，至少能幫你保住現(xiàn)有的薪水/工作。
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另外，有些人不喜歡被安排工作，是覺得被安排的工作內(nèi)容有一點無厘頭。比如下面這個提問：
“本來分配給老同事的事，去機場接人，該如何拒絕？畢竟自己只是個財務，根本負責不到那塊還浪費自己的時間?！?br>
這時，首先要看一下誰安排了工作給你。
如果是同事拜托你幫忙，你當然可以找一些借口拒絕。
比如車牌號限行、車子送修了、自己家還有其他事要忙等等。
但是拒絕的話出口之前你就要做好心理準備：你下次需要幫助的時候，他有極大的可能也會拒絕你。
如果是老板把本來分配給老同事的事情安排給了你。
這說不定就別有深意了，比如可能公司在準備裁員，老同事是即將被裁掉的員工之一，為了避免他離職后工作難以順利進行，老板提前把他手里的工作慢慢分給其他人。
對于老板的安排，建議還是能配合就配合，畢竟他是在了解更多信息的情況下進行的安排統(tǒng)籌，從你的角度看到的不一定是全貌。
有一類員工初入職場的時候想的是：
我只想兢兢業(yè)業(yè)做好手頭這份工作，額外的活我不干。
他們最終換來的是：
兢兢業(yè)業(yè)地拿著穩(wěn)定的工資，看著身邊比他們來得晚的實習生升職加薪，最終成為了他們的上司。他們其實并不敢在公司抱怨，但是會在晚上下班回家之后會打開某社交平臺，在鍵盤上敲下這樣幾個字“為什么升職加薪的永遠都不是我?！?br>
拒絕做額外工作的人，和拿著穩(wěn)定又微薄工資的人，往往是同一批人。想要升職加薪，一定要學會理解老板的邏輯。
圖片...未完
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