前段時間有一個云南的基層干部比較受大家的關(guān)注，引起了網(wǎng)上的熱議。就是大家都知道的80后的老干部，云南省楚雄州大姚縣選縣政協(xié)的副主席，獲得提名的是一個鄉(xiāng)干部，名叫李忠凱。資料顯示他生于1980年，但是大家看這個照片，感覺像生于1950年的。明顯的中年發(fā)福，花白的頭發(fā)，皺紋堆壘。所以開始有些人質(zhì)疑年齡，懷疑年齡造假，但是隨后事實(shí)浮出了水面，人家年齡沒有造假。
那為什么80后顯得這么蒼老？一句話，基層工作不容易?。∥覀冞@位李忠凱同志長期扎根基層一線，那真是兢兢業(yè)業(yè)，廢寢忘食，走村串戶，點(diǎn)燈熬油。他忙救災(zāi)，忙移民，忙扶貧，每天的工作量很大，工作壓力也很大，而且生活沒有規(guī)律，飲食也沒有規(guī)律。這一來二去，80后的人就活出了50、60的顏值。
接下來在網(wǎng)上大家就在熱議，基層工作太辛苦了，我們這些做基層工作的公務(wù)員一定要注意健康，注意身體?？戳艘幌乱恍┚W(wǎng)上評論，有討論頸椎病的，有討論身體鍛煉的，有討論營養(yǎng)均衡的，但最多的還是討論頭發(fā)問題的。如何防止脫發(fā)，防止禿發(fā)，防止早白。有很多基層一線的干部也曬出了自己的生活、自己的狀態(tài)。
有人說我是90后，我的頭發(fā)已經(jīng)開始要脫了；有人說我是80后，我不光白了，而且中間已經(jīng)禿了。有人說我是24小時隨時待命，沒有節(jié)假日，沒有休息。這一兩歲的女兒誰都認(rèn)識，就是不認(rèn)識爸爸。還有人說我是個90后，失眠和斑禿，生活工作壓力都很大，有點(diǎn)兒焦慮。在醫(yī)院里邊想開點(diǎn)兒安眠藥助一助睡眠，結(jié)果碰到了自己的同事和領(lǐng)導(dǎo)，他們都已經(jīng)開完了?？磥砘鶎訅毫Υ_實(shí)是特別大！
在這里向扎根基層，扎根一線，默默無聞奉獻(xiàn)，默默無聞努力的朋友們，表示崇高的敬意！大家辛苦了，一定要保重身體！
這幾天就傳來了一個好消息，優(yōu)秀的基層干部李忠凱同志已經(jīng)獲得了提拔，有了一個新的任命。同時這幾天另一個人事任命也引起了大家的關(guān)注。一位北大的在讀博士，在福建的福清就任市政府的副市長，網(wǎng)上的評論很多，質(zhì)疑聲音也很多，這90后憑什么就能當(dāng)副市長呢？現(xiàn)在有關(guān)部門出面澄清了，說這是一個人才引進(jìn)的計(jì)劃。這個博士生屬于社會實(shí)踐，掛職鍛煉，不拿工資，不拿獎金，沒有公務(wù)員編制也不調(diào)檔案，到了月份就自動解職。這實(shí)際上是一種職務(wù)鍛煉，是一種社會實(shí)踐。
馬上網(wǎng)上就有人說了，這個社會實(shí)踐不錯，社會實(shí)踐就可以掛職副市長，我也想實(shí)踐一下。有人說你不是北大博士，你沒有機(jī)會，人家只引進(jìn)北大的人才。還有人說了，我是復(fù)旦的，我也想?yún)⒓舆@樣的引進(jìn)計(jì)劃。實(shí)際上大家搜一搜會看到，這幾年年輕后備干部的培養(yǎng)力度挺大的。在湖北的秭歸、陜西的周至都已經(jīng)有了90后當(dāng)上了副市長、副縣長。當(dāng)然了，主要是人大或北大的博士，你要是其他學(xué)校的博士，可能還參與不了這樣的人才計(jì)劃。
干部年輕化是大趨勢，后備干部培養(yǎng)是一個戰(zhàn)略行動，所以對這樣的人才機(jī)制我們當(dāng)然是點(diǎn)贊的。其實(shí)也可以理解，網(wǎng)友們質(zhì)疑的不是這樣的人才機(jī)制，網(wǎng)友們質(zhì)疑的其實(shí)是這樣的人才機(jī)制為什么指向了這樣的一個人，這個過程是否公開透明？如果在體制內(nèi)待過，大家就會理解，一個小白從基層一線開始，一層一層提拔起來要到副處級，那是非常難的一個過程。
我是在基層干過接近十年的，所以有深刻的體會。在縣里邊科級是一道坎，在市里邊處級是一道坎，能上副科級或副處級，那是要經(jīng)過長期的努力、反復(fù)的競爭、激烈的拼殺，最后才能夠熬出頭的，這個確實(shí)特別不容易。所以一個90后很快就變成了副處級，大家有點(diǎn)兒質(zhì)疑、有點(diǎn)兒懷疑，這也是可以理解的事情。因?yàn)楫吘刮覀冞€有那么多80后70后的老干部，有腰間盤、頸椎病、斑禿、枕禿、鬢發(fā)斑白，但依然還是個科級干部。所以這樣的破格任命確實(shí)應(yīng)該做到公開、公正、公平，否則的話有可能真的是影響其他人的工作積極性。而且在選拔過程當(dāng)中，標(biāo)準(zhǔn)和流程一定要認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)。
咱就舉個簡單例子，你拿我來說，我是管理學(xué)專業(yè)畢業(yè)的博士，已經(jīng)畢業(yè)了有十多年了。在教學(xué)和科研一線也干了有十多年了，我還有十年左右的經(jīng)營管理的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)過優(yōu)秀黨員，當(dāng)過優(yōu)秀基層干部，也當(dāng)過辦公室主任，管理類專業(yè)著作也寫了有十本了。有了這樣的條件和資歷以后，你說有人請我去做副市長嗎？目前恐怕還沒有。
所以大家就可以理解，為什么網(wǎng)上有那么多人質(zhì)疑這個女同學(xué)她的資歷和背景，干部年輕化，引進(jìn)高質(zhì)量人才，這個都沒有任何問題，這樣的機(jī)制大家是由衷擁護(hù)，由衷點(diǎn)贊的。網(wǎng)友們質(zhì)疑的其實(shí)是為什么這個機(jī)制指向的是這一個人，這個過程當(dāng)中標(biāo)準(zhǔn)是怎么掌握的？人是怎么選出來的？是不是能把這一個過程公開給大家看一下？一旦公開了，自然大家也就認(rèn)可了，這個爭議它也就消除了。
我真的在想，有一天如果我們主要的領(lǐng)導(dǎo)崗位都換成90后的一代年輕人，中國肯定還會出現(xiàn)嶄新的發(fā)展面貌。無論如何，我們大家必須要注意，公開是公平的基礎(chǔ)，公開是公正的前提。與其事后做那么多解釋和修補(bǔ)工作，不如事前來一個充分的公開。這樣，矛盾和爭議自然它也就消除了。
好了，今天內(nèi)容我們就講到這兒。還是那件事，在一年當(dāng)中大家有什么感興趣的、印象深刻的內(nèi)容，把這內(nèi)容在留言里邊寫一下。我們大家一起努力做一個比較完整的收官總結(jié)。
好了，今天內(nèi)容我們就講到這兒。平講平說，咱們明天接著說~
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