11月6日，正觀新聞?dòng)浾邚泥嵵菔行鹿诜窝滓咔榉揽刂笓]部新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，針對(duì)近期員工訴求和社會(huì)關(guān)切問題，航空港區(qū)與富士康進(jìn)行了深度溝通，并于11月2日出臺(tái)了《富士康科技園員工關(guān)愛15條措施》，從生活保障、防疫安全、環(huán)境消殺、人文關(guān)懷、員工權(quán)益等5個(gè)方面對(duì)員工提供全面服務(wù)和保障。
一、在保障員工生活供給方面
一是選定優(yōu)質(zhì)配餐服務(wù)商，克服貨源、運(yùn)輸?shù)入y題，優(yōu)化加工、裝卸、運(yùn)輸、分發(fā)等各個(gè)環(huán)節(jié)，準(zhǔn)時(shí)將一日三餐配送到IT社區(qū)11個(gè)公寓小區(qū)，確保員工熱飯、熱水足量供應(yīng)。
二是提高伙食標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，早餐有包子、牛奶、雞蛋、水果，營(yíng)養(yǎng)均衡；午餐和晩餐兩葷一素，午餐加水果、晚餐加酸奶；每天菜譜不同，份大量足，均能管飽吃好。同時(shí)，市場(chǎng)監(jiān)管部門選派11名食品質(zhì)量督導(dǎo)員駐守每個(gè)社區(qū)，負(fù)責(zé)三餐的質(zhì)量把關(guān)。截至11月6日，已累計(jì)配餐20.25萬份。
二、在保障員工防疫和健康安全方面
一是發(fā)放防疫愛心包，守護(hù)員工健康安全，緊急采購(gòu)N95防護(hù)口罩100萬片、酒精噴霧10萬瓶、酒精消毒濕巾200萬片，通過富士康和IT社區(qū)有序組織發(fā)放，筑牢員工個(gè)人防疫屏障。
二是根據(jù)富士康員工居住分布情況，在11個(gè)公寓小區(qū)設(shè)立醫(yī)務(wù)室，方便員工就近就醫(yī)；對(duì)確需入院就診的，第一時(shí)間安排轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療。
三是在IT社區(qū)11個(gè)公寓小區(qū)設(shè)置核酸檢測(cè)采樣點(diǎn)100個(gè)，免費(fèi)為員工提供核酸單采服務(wù)。
四是對(duì)原宿舍員工進(jìn)行合理調(diào)遷，對(duì)宿舍進(jìn)行終末消殺后，重新改造裝修，更換生活配套設(shè)施，改善員工居住環(huán)境。
三、在加強(qiáng)環(huán)境消殺和垃圾清運(yùn)方面
一是組織400名精干力量，在省、市疾控專家的指導(dǎo)下，對(duì)10個(gè)廠區(qū)、9棟餐廳、11個(gè)公寓小區(qū)和公共區(qū)域進(jìn)行全面消殺。
二是在原有物業(yè)人員的基礎(chǔ)上，再增加680名保潔人員，對(duì)園區(qū)進(jìn)行清掃保潔和垃圾清運(yùn)，確保生活垃圾一日兩清。
四、在加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷方面
一是提供心理咨詢服務(wù)，開通24小時(shí)心理疏導(dǎo)熱線，每日主動(dòng)回訪；開設(shè)線上心理健康課程，緩解員工心理壓力。
二是暢通員工訴求渠道，開通7*24小時(shí)關(guān)愛熱線，確保隨時(shí)可打通，及時(shí)為解決員工訴求和困難，提供相應(yīng)的服務(wù)和保障。
五、在依法維護(hù)員工合法權(quán)益方面
一是充分尊重員工的去留意愿，會(huì)同富士康制作《員工返鄉(xiāng)意愿調(diào)查問卷》微信小程序，符合現(xiàn)行防疫政策的，組織員工安全有序返鄉(xiāng)。自愿申報(bào)留港區(qū)隔離的員工，政府給予每人每天300元的生活補(bǔ)助，按日發(fā)放。
二是對(duì)隔離結(jié)束后愿意返崗的員工，督促企業(yè)及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)激勵(lì)政策。
三是對(duì)因特殊情況確需立即返鄉(xiāng)的，及時(shí)安排車輛進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”安全轉(zhuǎn)運(yùn)，按疫情防控政策納入當(dāng)?shù)亻]環(huán)管理。
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