入門篇：什么是股權(quán)激勵？

【文稿：】

今天來講講公司針對員工的激勵政策，叫做股權(quán)激勵。很多人看名字估計就能猜到內(nèi)容——“把股權(quán)給到員工，激勵員工玩命工作就是股權(quán)激勵?！钡拇_如此，簡單粗暴解釋的話的確可以這么理解，但以我的個性肯定不會講的這么簡單，否則會砸了我的招牌。

先簡單解釋一下股權(quán)激勵：股權(quán)激勵就是公司針對員工的激勵政策，不單單是上市公司，很多未上市的股份制公司也會采用股權(quán)激勵，公司會把股份出售給員工，員工則有機會購買公司的股份，購買后自然就多了一種身份，那就是公司的股東。一般員工和公司屬于雇傭關(guān)系，雖然主張平等，但不得不說、企業(yè)方一直處在強勢的地位，畢竟是人家為你提供了工作還給你工資。

一說到工資，多數(shù)員工拿的都是固定工資，而工資本身與公司的效益沒有任何關(guān)系。假如說你就是某家公司的員工，公司的主營業(yè)務(wù)就是賣電腦，電腦賣的越多，公司就越賺錢，但這些跟你沒有任何關(guān)系，公司賺多賺少你拿的還是死工資，很多員工也都是這種狀況，這就導致有些時候員工不會充分發(fā)揮工作熱情，因為工作干好干壞、工資都是固定的...而公司多賺的錢員工也分不到。

這個時候股權(quán)激勵的優(yōu)勢就發(fā)揮出來了，公司將股份讓出來，允許員工來購買，購買的員工自然也就變成了公司的股東，而股東的收益與公司的發(fā)展息息相關(guān)，（這里再說明一下，股份也就等同于股票）假如這家公司是一家上市公司，公司發(fā)展迅速，利潤越賺越多，公司的股價必然會水漲船高，股東持有的股票自然也就越來越值錢。

假如員工持有了自家公司的股票，他就有更多的動力去工作，因為不僅有工資可拿，公司如果發(fā)展的越來越好，他所持有的股票也就會越來越值錢，而這也會刺激其他員工的工作熱情，刺激他們“當家做主人”的意愿，也為公司再一次的股權(quán)激勵提供了很好的基礎(chǔ)，畢竟有人先嘗到了甜頭，后面的人自然會被吸引過來。

上文說過：公司實施股權(quán)激勵，股份是需要員工出錢購買的，并不是白送的，這可能會引起一部分人的疑惑。既然需要花錢購買，員工完全可以像散戶投資者一樣，自掏腰包在股市中購買自家股票就可以了，又何必接受公司股權(quán)激勵提供的購買機會呢？

非常好！如果你產(chǎn)生了這樣的疑問說明你在認真思考！公司股權(quán)激勵雖然需要員工出資購買，但股票的價格往往要比當時的市場價低很多。換言之、員工如果花錢到股市去買，跟普通投資者一樣、需要以當時的市場價購買。但如果買的是公司股權(quán)激勵的股票，相當于用打折的價格買到了自家公司的股票，這就與市場價格存在價差，有價差就意味著有套利的空間，也意味著只要你看好自家公司的發(fā)展，即便日后價格出現(xiàn)下跌，低成本拿著股票的你也可以安心持有，等待價格回升并創(chuàng)出新高。

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