舉辦各類招聘會(huì)超2萬(wàn)場(chǎng)，發(fā)布就業(yè)崗位超1300萬(wàn)個(gè)，包路費(fèi)、漲薪酬，拎包入住，帶薪培訓(xùn)……今年的春風(fēng)行動(dòng)，在“開(kāi)局就是沖刺”的激烈氛圍中，熱氣騰騰，大招頻出。
“求賢若渴”，是地方謀發(fā)展與企業(yè)謀實(shí)力的應(yīng)有姿態(tài)。不過(guò)，今年?yáng)|部產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)地區(qū)“搶人”情緒尤其高漲，既體現(xiàn)了疫情防控優(yōu)化調(diào)整后“拼經(jīng)濟(jì)”的強(qiáng)烈愿望，也客觀反映出年初勞動(dòng)力緊缺的現(xiàn)實(shí)。
“以前是一車一車把員工拉過(guò)來(lái)，現(xiàn)在他們拼命留人?！痹诮邮懿稍L時(shí)，浙江嵊州服裝協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱婧如此感慨。與過(guò)去鼓勵(lì)務(wù)工人員前往外地打拼改善家庭收入不同，如今，傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出地方“留人”的愿望日益迫切。
與此同時(shí)，急需勞動(dòng)力的企業(yè)不僅采取包車、包機(jī)等方式，實(shí)現(xiàn)人力資源“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”無(wú)縫銜接，政府人社部門領(lǐng)導(dǎo)前往勞務(wù)輸出地“一線作戰(zhàn)”，也成為“搶人大戰(zhàn)”的標(biāo)準(zhǔn)配置。
新年伊始，勞動(dòng)力的“搶”與“留”，既呈現(xiàn)了新發(fā)展階段國(guó)情社情的變化與挑戰(zhàn)，也為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)融合和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展帶來(lái)破題思路。
討論當(dāng)下勞動(dòng)力市場(chǎng)格局，“新生代農(nóng)民工”是繞不開(kāi)的概念。年輕一代的務(wù)工人員整體文化水平高、精力充沛、眼界開(kāi)闊，逐步成為勞務(wù)市場(chǎng)的主力。綜合素質(zhì)更高的他們，對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代具有不容小覷的價(jià)值。同時(shí)，他們利益訴求多元、權(quán)利意識(shí)高，對(duì)用人地方勞動(dòng)力承接水平提出更高要求。
在勞務(wù)輸出大縣貴州三都，一名年輕母親提出的問(wèn)題發(fā)人深思：“我也是留守兒童，如果去的話小孩可以給我安排嗎？”很多年輕務(wù)工人員對(duì)“留守家鄉(xiāng)”有著切膚之感，他們不希望下一代重復(fù)自己的成長(zhǎng)路徑，期待更緊密地陪伴孩子成長(zhǎng)。
把孩子留在身邊，辦法無(wú)非兩種：第一種就是帶著孩子一起前往務(wù)工地方，但需要解決孩子的托育、上學(xué)等問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)隨遷子女入學(xué)待遇同城化。子女教育安，則父母心安?，F(xiàn)實(shí)中，隨遷子女享受教育這項(xiàng)基本公共服務(wù)仍然可能面臨阻礙，那些誠(chéng)意解決家長(zhǎng)“后顧之憂”的地方，往往在“搶人大戰(zhàn)”中占得先機(jī)。
推動(dòng)基本公共服務(wù)均等化，才能讓務(wù)工群體對(duì)城市更有歸屬感。之所以春節(jié)后每每出現(xiàn)“招工難”，就是因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)頻繁，務(wù)工者難以穩(wěn)定留在一個(gè)地方、一家企業(yè)工作。除了子女教育，基本公共服務(wù)還包括勞動(dòng)保障、醫(yī)療衛(wèi)生等，解決好這些人們最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，如何讓務(wù)工人員“留下來(lái)”的難題有望迎刃而解。
讓務(wù)工人員在家鄉(xiāng)工作，既有收入的基本保障，也能擁有更多時(shí)間陪伴子女成長(zhǎng)，是回答上述問(wèn)題的第二個(gè)答案。貴州三都縣人社局副局長(zhǎng)韋紅云也認(rèn)為，最好的狀態(tài)是就近就業(yè)。近年來(lái)，當(dāng)?shù)丶涌彀l(fā)展森工、茶葉加工等產(chǎn)業(yè)，也積極前往外地招商。顯然，這是鞏固脫貧成果、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興和共同富裕的題中應(yīng)有之義。
優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)不是“等來(lái)的”，就業(yè)崗位不會(huì)“從天而降”。傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，吸引資本、產(chǎn)業(yè)進(jìn)入需要做好更扎實(shí)的服務(wù)。在開(kāi)春的“搶人大戰(zhàn)”中，有的勞務(wù)輸出輸入地就發(fā)生觀念的友好“碰撞”。一方希望務(wù)工者在本地接受培訓(xùn)，最好就留在家鄉(xiāng)工作；另一方則擔(dān)心出錢培訓(xùn)以后務(wù)工者不前往就業(yè)，企業(yè)更是面臨勞動(dòng)力的“燃眉之急”。
民有所呼，政有所應(yīng)。剛剛發(fā)布的2023年中央一號(hào)文件提出：“深化東西部勞務(wù)協(xié)作，實(shí)施防止返貧就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)，確保脫貧勞動(dòng)力就業(yè)規(guī)模穩(wěn)定在3000萬(wàn)人以上?！薄吧罨瘱|西部協(xié)作，組織東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)縣與脫貧縣開(kāi)展攜手促振興行動(dòng)，帶動(dòng)脫貧縣更多承接和發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)?！?/p>
“我想去的話就是想學(xué)技術(shù)?！边@位求職者的話，說(shuō)出了很大一部分年輕務(wù)工人員的心聲。新一代務(wù)工者的思想觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變，他們不會(huì)受限于“等、靠、要”，而是在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，在拼搏中奮進(jìn)，他們也都有一個(gè)“工匠”的夢(mèng)想。尊重和回應(yīng)他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的訴求，才能創(chuàng)造更多可能。
“留下”還是“回去”，并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。賦予新一代更多選擇機(jī)會(huì)，提升勞動(dòng)力要素配置水平，將為高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力。在做好就業(yè)服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，勞務(wù)輸出地和輸入地還須一道努力，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者就業(yè)的平衡點(diǎn)。
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