目前，全國已有近30個省份啟動了2023年度公務(wù)員省考招錄，其中27個省份將在本周末拉開考試序幕。媒體梳理發(fā)現(xiàn)，備受輿論關(guān)注的報考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年已有約十個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。
如河南今年省考公告稱，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下。
江西明確，博士研究生以及報考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲。
公務(wù)員招錄放開年齡門檻限制，是一個好的趨勢。國內(nèi)《公務(wù)員錄用規(guī)定》應(yīng)全面取消“報考公務(wù)員年齡應(yīng)當(dāng)18周歲以上，35歲以下”這一年齡規(guī)定，在公務(wù)員招錄中帶頭消除性別、年齡、身份等歧視，倡導(dǎo)公平就業(yè)。
近年來的全國和地方兩會上，一直有代表、委員建議取消公務(wù)員招錄設(shè)置的35歲年齡門檻，認(rèn)為這阻礙了35歲以上有豐富經(jīng)驗的優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍，還帶動整個職場對35歲以上求職者的年齡歧視，影響了年齡超過35歲的求職者的再就業(yè)，制造35歲職場危機。
國內(nèi)部分省份的公務(wù)員招考，在報考年齡限制上有所松動，還局限在少數(shù)人群和極少數(shù)特殊崗位。
這是可以理解的。因《公務(wù)員錄用規(guī)定》尚未修訂，放開只能做局部探索。如面向應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生放開，符合緩解應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的政策方向。
國考和省考在招錄中都向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，雖然35歲以上的應(yīng)屆碩士、博士人數(shù)很少，但向這部分人群放開年齡門檻限制，也是為他們順利就業(yè)提供平等的機會。另外，一些基層崗位按原來設(shè)定的報考條件，很難招到適合的人才，放開限制也是必然選擇。
事實上，當(dāng)前按學(xué)歷身份進(jìn)行適度放開，雖有進(jìn)步，卻又涉及新的學(xué)歷歧視問題。
2020年，中共中央國務(wù)院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》提出，黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名?！?、“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機制，改變?nèi)瞬拧案呦M”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。所以，不分學(xué)歷身份，全面放開才是堅持正確用人導(dǎo)向的選擇。
從長遠(yuǎn)看，國內(nèi)公務(wù)員招錄不僅要取消35歲的年齡限制，而且還應(yīng)做到對滿足基本學(xué)歷要求的求職者一視同仁，不分往應(yīng)屆身份。
從表面上看，向應(yīng)屆生傾斜，可緩解就業(yè)難。但是，考慮到每個應(yīng)屆生轉(zhuǎn)眼就變?yōu)橥鶎蒙?，對往屆生的求職限制，就會影響到整體求職、就業(yè)。
隨著高等教育普及化，進(jìn)入職場的新求職者，大多都有大學(xué)學(xué)歷，因此，需要關(guān)注所有求職者的整體求職，為他們創(chuàng)造公平競爭的就業(yè)、發(fā)展環(huán)境。
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