4月11日，“女子下班回復(fù)工作消息獲賠加班費(fèi)”一事引發(fā)熱議。據(jù)《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》顯示，近六成受訪者表示自身處于“靈活機(jī)動加班”機(jī)制中，當(dāng)被問到是否會在下班后秒回工作相關(guān)的信息時，只有15.3%的人明確表示拒絕，認(rèn)為下班后是自己的私人時間。84.7%的人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息。
下班期間、休息日也不能得到充分的休息或完整的休息，依然要時刻關(guān)注工作群，及時回復(fù)老板和客戶的消息，這是很多當(dāng)代“打工人”不得不面臨的現(xiàn)狀。名義上是已經(jīng)在休息了，實(shí)際上并不能得到絲毫的放松，就算沒有做什么實(shí)在的工作，卻時時刻刻為工作待命，時刻要準(zhǔn)備著切換到工作狀態(tài)，這種零碎的、不確定的工作狀態(tài)，讓很多人疲于應(yīng)對，焦慮不堪，不得安寧，結(jié)果往往連一個“加班”的名分都得不到，公司領(lǐng)導(dǎo)還可以大言不慚地說：你不是已經(jīng)休息了嗎？
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而北京市第三中級人民法院近日公布的這一案例，讓很多人恍然大悟，原來這種被零散占用的下班時間，也是可以算成加班的。李女士所在的公司，以連續(xù)曠工3天以上為由解除了與她的勞動關(guān)系，她將公司告上法庭，稱她在下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)加班了500余小時，但公司均沒有支付相關(guān)費(fèi)用，要求公司支付加班費(fèi)。
雖然一審沒有獲得法院支持，但北京三中院二審后認(rèn)為，李女士在部分工作日下班時間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，且公司還有一個《假期社群官方賬號值班表》，證明公司在休息日安排李女士利用從事社交媒體工作的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，并判決公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)共計(jì)3萬元。
這無疑會讓很多打工人感到振奮。雖然不見得大家都能以此為理由，去要求老板為所有休息時間涉及工作的行為付加班費(fèi)，但至少從法律上承認(rèn)了，在下班、休息時間內(nèi)，在用人單位安排的情況下，進(jìn)行超過簡單溝通范疇的工作，是付出了時間精力，具有價值的勞動，是可以認(rèn)定為加班的。
其實(shí)，關(guān)于下班后回不回消息，職場人也有不同的看法。有人覺得，人在屋檐下，不得不低頭，在職場中要生存，就要有適當(dāng)?shù)赝讌f(xié)。有時候只是回個消息，點(diǎn)個卯，也不用太過計(jì)較，畢竟生活不易，總得努力。
也有人覺得，工作時間就應(yīng)該跟休息時間分開，工作的時候好好工作，休息的時候就讓人好好休息，工作實(shí)在干不完，可以協(xié)商加班，但是摳摳搜搜地占用休息時間，讓人時刻處于“被召喚”的焦慮之中，這種工作必然干不長久。
還有人比較理智地分析，各種工作的輕重緩急不同，當(dāng)下的職場環(huán)境中，想要將生活與工作完全分開是非常難的，如果工作上確實(shí)有緊急事務(wù)，或是近期有一直跟進(jìn)的重要事項(xiàng)，那么在力有所及的范圍進(jìn)行處理，也是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，但是，公司必須要認(rèn)可員工工作的價值，給員工“愿意效勞”的待遇，當(dāng)工作超出一定范圍時，應(yīng)依法給付加班費(fèi)。
總而言之，所謂的“靈活工作制”，不能只在下班時間上靈活，不能只要求勞動者無限度地讓渡權(quán)益，更不能成為蠶食勞動者正常休息休假權(quán)利的借口，工作再靈活也要遵循法治軌道，喜歡“半夜雞叫”的公司，必然是留不住人心，也不會有長遠(yuǎn)發(fā)展的。
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