午休時間是員工的自由，別讓公司剝奪了你的權(quán)利！

午休時間是員工的自由，別讓公司剝奪了你的權(quán)利！

 最近，有網(wǎng)友爆料，萬達(dá)集團(tuán)一員工午餐邊吃飯邊玩手機(jī)被內(nèi)部通報，引發(fā)了眾多網(wǎng)友的關(guān)注和討論。我認(rèn)為，這是公司對員工的不尊重和侵犯，超出了公司的管理范圍，侵犯了員工的隱私權(quán)和休息權(quán)。網(wǎng)傳通報截圖顯示，通報左邊寫有“錦華一員工午餐期間，一邊游戲，一邊用餐”的字樣，右邊則配有該員工左手拿手機(jī)刷視頻，餐盤在其右手邊的畫面，畫面右上角印有萬達(dá)集團(tuán)的標(biāo)志。這件事情反映了一個普遍存在的問題：很多公司對員工的午休時間進(jìn)行過度干涉和限制，甚至剝奪了員工的午休權(quán)。這是一種不合理、不合法、不人道的做法，必須予以制止和糾正。午休時間是員工的合法權(quán)益。雖然我國法律上并沒有“午休權(quán)”的法律規(guī)定，但是在大多數(shù)人的常識中，中午吃過飯后都應(yīng)該有一點(diǎn)的休息時間，以保障下午的工作，應(yīng)該屬于勞動保護(hù)?！稇椃ā返谒氖龡l明確規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。”《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。如果按照8小時工作制計算，那么員工每天至少應(yīng)該有一個小時的午休時間。如果公司沒有區(qū)分“工作時間”與“午休時間”，那么就要看具體的上下班時間安排了。如果工作時間為早上九點(diǎn)至下午六點(diǎn)，那么可以推斷出中間的一個小時就是休息時間。如果工作時間為早上十點(diǎn)至下午六點(diǎn)，或者早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)，那么也可以推斷出八小時工作時間已經(jīng)包含了“午休時間”。無論哪種情況，員工都有權(quán)利在午休時間內(nèi)自由支配自己的時間和活動。午休時間是員工的自由，別讓公司剝奪了你的權(quán)利！如果你遇到了類似萬達(dá)集團(tuán)這樣的公司，不要忍氣吞聲，要勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益！