個(gè)人決定凌駕于法律之上，員工合法權(quán)益被隨意踐踏，發(fā)生在本該帶頭遵守勞動(dòng)法規(guī)的國(guó)企中，實(shí)不應(yīng)該
近日，多張工作群內(nèi)的聊天截圖引發(fā)關(guān)注。網(wǎng)傳江西某國(guó)企建筑設(shè)計(jì)院院長(zhǎng)溫某在釘釘群發(fā)言，稱“千萬(wàn)不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機(jī)關(guān)周末的概念”，“工資是按月給的，不是按22天給的”，并個(gè)人初步?jīng)Q定明年開(kāi)始實(shí)行周六周日工作制度。這位院長(zhǎng)的一番言論，引來(lái)網(wǎng)友一片嘩然。
26日，江西省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司發(fā)布通報(bào)稱，經(jīng)查，9月23日，子公司所屬二級(jí)單位院長(zhǎng)溫衍彬因布置的工作任務(wù)未得到及時(shí)回復(fù)，在設(shè)計(jì)研究院工作群內(nèi)發(fā)表不當(dāng)言論，造成不良影響，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。據(jù)報(bào)道，隨著輿論發(fā)酵，目前南昌青云譜區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)已經(jīng)介入調(diào)查。
這位院長(zhǎng)的言論顯然不僅僅是過(guò)激，更是荒唐十足。八小時(shí)工作制，周末員工有權(quán)休息休假，這些再基礎(chǔ)不過(guò)的常識(shí)，早就寫(xiě)進(jìn)了相關(guān)法律法規(guī)中，是必須依法保障的勞動(dòng)者權(quán)利。值得反思的是，作為設(shè)計(jì)院院長(zhǎng)，竟然對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益視若無(wú)睹，如此法盲思維，還談何管理團(tuán)隊(duì)？
以勞動(dòng)法為例，關(guān)于“工作時(shí)間和休息休假”一章明文規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”，并且，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。
休息休假權(quán)是法定權(quán)利，員工的工資發(fā)放，是工作時(shí)間的勞動(dòng)所得。所謂“不是按22天給的”不過(guò)是混淆視聽(tīng)，PUA打工人加班的另一種說(shuō)辭罷了。如果院長(zhǎng)的說(shuō)法成立，工資是按30天的勞動(dòng)發(fā)放的，那加班工資就沒(méi)有存在的必要了——這明顯是謬論。
其實(shí)在周末，員工沒(méi)及時(shí)回復(fù)工作群消息再正常不過(guò)。這位院長(zhǎng)因此大動(dòng)肝火，將勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)打翻在地，任性揚(yáng)言，要開(kāi)始周末正常上班。個(gè)人決定凌駕于法律之上，員工合法權(quán)益被隨意踐踏，發(fā)生在本該帶頭遵守勞動(dòng)法規(guī)的國(guó)企中，實(shí)不應(yīng)該。
最諷刺的是，據(jù)媒體報(bào)道，這位院長(zhǎng)不僅是以高端設(shè)計(jì)人才的方式引進(jìn)，還享有不少榮譽(yù)稱號(hào)。個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，也不是可以隨意踐踏法律的理由。企業(yè)用人，要能者上，但“能者”首先應(yīng)該遵守法律法規(guī)，有基本的法治意識(shí)。一個(gè)缺乏基本法治思維的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會(huì)侵犯員工的合法權(quán)益，更容易帶領(lǐng)企業(yè)走向危險(xiǎn)的邊緣。
對(duì)此，涉事公司表態(tài)稱，其過(guò)激言論僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，公司不會(huì)實(shí)行違反勞動(dòng)法的工作制度。此番回應(yīng)不無(wú)切割之意，但涉事公司也當(dāng)反思：不尊重員工合法權(quán)益還能當(dāng)上院長(zhǎng)，是不是晉升機(jī)制哪里出了問(wèn)題？同時(shí)，涉事公司有沒(méi)有其他違法違規(guī)的現(xiàn)象，這些顯然不該任其自說(shuō)自話。
一個(gè)細(xì)節(jié)是，在聊天記錄中，面對(duì)院長(zhǎng)的雷霆之怒，有員工發(fā)言附和。在上下級(jí)的職場(chǎng)關(guān)系中，面對(duì)掌握“生殺大權(quán)”的領(lǐng)導(dǎo)，普通打工人很難剛正不阿地反抗，往往只能被動(dòng)地接受PUA，犧牲休息休假權(quán)，超時(shí)加班勞作。
那么，接下來(lái)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不妨深入調(diào)查，查一查這位院長(zhǎng)，給他上一堂生動(dòng)的法治課；也查一查涉事公司，到底存不存在強(qiáng)制加班的現(xiàn)象?？傊瑘?zhí)法強(qiáng)硬起來(lái)，類似溫院長(zhǎng)這樣隨意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利的任性霸道領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)越來(lái)越少。
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