近日，有求職者在媒體平臺中表示，自己和同學在招聘季找工作時遭遇用人單位背景調(diào)查，其中數(shù)次被問及父母的工作情況、個人婚戀與否等問題。對此，該求職者產(chǎn)生疑問：職場背調(diào)涉及的問題如此詳盡，是否涉及過度收集個人信息？
據(jù)悉，背景調(diào)查是通過合法的途徑和方式對被調(diào)查人的個人信息進行核查。用人單位通過背調(diào)來核查候選求職者資料的真實性，以此規(guī)避風險。背景調(diào)查因此成為多數(shù)求職者進入職場的必經(jīng)程序。
求職者在競聘時陳述自身學習、工作經(jīng)歷等情況是體現(xiàn)誠信且十分必要的行為。然而，一些企業(yè)在對求職者的調(diào)查中將與勞動關系無直接關聯(lián)的信息也納入收集范圍，諸如父母工作和身體情況、甚至有問及背調(diào)者性取向等隱私問題。在大多數(shù)職場境遇中，女性求職者則被要求提供婚育等信息。
這不僅超出企業(yè)用人自主權范疇，更涉嫌侵犯勞動者的個人信息權。對求職方的背景調(diào)查應當有邊界感，更不能在法律邊緣試探。個人信息保護法規(guī)定，處理個人信息應當具有明確、合理的目的，并應當與處理目的直接相關，采取對個人權益影響最小的方式。
招聘單位濫用背景調(diào)查的“越界”行為，很容易讓人產(chǎn)生不必要的聯(lián)想：擇偶與否與工作內(nèi)容是否相關，求職者會否因此而在職場中遭遇過不公平待遇？那么，已婚已育、家庭條件優(yōu)渥會因此被用人方優(yōu)先錄取嗎？
同時，求職者提供的個人信息也存在被違規(guī)處理以及泄露的風險。此前，曾有博主在網(wǎng)上聲稱自己在面試前被要求填寫詳細的個人信息，其中涉及父母工作和收入等。在面試結束后收到了相親以及貸款公司的騷擾電話和短信。
這些沒有邊界感、肆意挖掘個人隱私的背景調(diào)查，違背個人信息保護法的行為是時候引起重視了。另一個現(xiàn)實問題也擺在眼前：求職者在面對此類涉及個人隱私又與工作內(nèi)容無直接聯(lián)系的問題時，拒絕回答則可能會因此失去工作機會。要么虛假填寫，要么被拒絕，讓求職者陷入兩難。
在遭遇過度收集個人信息、自身合法權益被侵害的情況時，采用合法的手段維權顯得尤為重要。然而在社會實踐中，涉及背景調(diào)查的司法訴訟案件卻并不多見。面對違法過度收集個人信息的情況，求職者往往缺乏證據(jù)，維權成本過高。
因此，背景調(diào)查必須盡快納入法治化軌道，出臺有針對性、較為全面的規(guī)范細則，嚴防用人單位濫用背景調(diào)查，用明確的法律制度限定用人單位核定求職者的方式和行為。同時，充分給予求職者底氣，對不合理要求說“不”，遭遇問題時勇于投訴舉報。
編審｜鄭宗敏 陳天雨（實習生）
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