鄭州出臺十四條“硬核”措施，?加強和改進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

加快培育一批35歲以下具有正高級職稱、30歲以下具有副高級職稱、25歲以下具有中級職稱的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，鄭州出臺十四條“硬核”措施。

11月18日，記者從市人社局獲悉，我市印發(fā)《關(guān)于加強和改進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干措施的通知》，對此工作進(jìn)行部署。

暢通引才渠道

引進(jìn)博士可免除筆試程序；對引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才實行“一人一策”，對于“招才引智”，鄭州是“認(rèn)真的”。

根據(jù)通知，對事業(yè)單位自主招聘的海內(nèi)外博士、博士后等青年專業(yè)技術(shù)人才，不再進(jìn)行前置備案，實行先招聘后備案；可對其免除筆試程序，通過面試、考察等方式進(jìn)行公開招聘。各類企業(yè)或不使用事業(yè)編制的實驗室等新型研發(fā)機構(gòu)引進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，可由單位自主辦理引進(jìn)手續(xù)。

同時，我市還將大力推行“一件事”辦理，進(jìn)一步壓縮人事手續(xù)辦理時限。事業(yè)單位在完成編制和崗位使用批復(fù)后應(yīng)及時申請辦理人事手續(xù)，人員調(diào)動、職稱聘任、崗位聘用、工資待遇、社保繳納等人事手續(xù)各環(huán)節(jié)在申請材料符合條件的情況下，應(yīng)在10個工作日內(nèi)全部辦結(jié)。

支持用人單位根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展需要，大力引進(jìn)國家級、省級創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，以及重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，符合鄭州人才相關(guān)政策的，經(jīng)認(rèn)定后享受相應(yīng)政策待遇，對引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才實行“一人一策”“一事一議”進(jìn)行崗位安排，及時辦理相關(guān)人事手續(xù)。

優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位管理

我市還將設(shè)置一定數(shù)量的特設(shè)崗位，用于符合條件的35歲及以下申報正高級職稱、30歲及以下申報副高級職稱、25歲及以下申報中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，其申報職稱不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，評審?fù)ㄟ^后納入特設(shè)崗位管理，實行“人崗對照、人在崗在、人走崗銷”，由市人力資源社會保障部門統(tǒng)籌管理。

報職稱 有“綠色通道”

通知還提出，對35歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報正高、30歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報副高，除符合規(guī)定的申報條件可以申報相應(yīng)高級職稱外，進(jìn)一步拓展申報評審職稱業(yè)績范圍，其他取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的，或取得其他重大原創(chuàng)性研究成果的，經(jīng)同行國際、國內(nèi)一流專家實名舉薦和用人單位考核推薦，可結(jié)合不同業(yè)績要求分類申報評審相應(yīng)專業(yè)高級職稱，不受學(xué)歷、資歷、年限和結(jié)構(gòu)比例限制。

另外，我市將堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，?5歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報正高級職稱、30歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報副高級職稱，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)，注重考核履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果；實行代表性成果評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

博士初定中級職稱不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，取得相應(yīng)職稱后由單位直接聘用，所聘中級崗位單列管理。博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱，業(yè)績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報正高級職稱；博士后在站期間的科研成果作為評審的重要依據(jù)，博士畢業(yè)后的業(yè)績參評副高級職稱時可以使用。博士后研究人員期滿出站時和出站后到我市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，根據(jù)在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，可直接申報評審高級職稱；對在站期間業(yè)績特別優(yōu)秀，作出突出貢獻(xiàn)的博士后研究人員，出站時或出站后到我市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可由設(shè)站單位或用人單位推薦考核認(rèn)定相應(yīng)高級職稱。企業(yè)博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級職稱。對參加全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽的我市企事業(yè)單位博士后人員，按政策享受職稱評審相關(guān)待遇。

進(jìn)站博士后 每人每年有10萬元生活補貼

對新設(shè)立國家、省級、市級博士后工作平臺的我市用人單位，給予最高100萬元、50萬元、20萬元資助。給予進(jìn)站博士后每人每年10萬元生活補貼，國外優(yōu)秀博士在站生活補貼提高至15萬元，資助期限為2年。對我市企業(yè)引進(jìn)或出站留企工作的博士后，給予20萬元安家補助，國外優(yōu)秀博士后安家補助提高至30萬元。