人物名片
王永偉，男，1969年生，中共黨員，大學文化，1990年9月參加工作，現(xiàn)為中鋁礦業(yè)有限公司生產(chǎn)管控中心配料工序班長，高級技師，中國機械冶金建材職工技術協(xié)會專家委員會委員，河南省示范性創(chuàng)新工作室領銜人。
碰到棘手難題時，王永偉經(jīng)常一個人冒著石灰粉塵工作，在料倉一待就是幾個小時。正是憑借這股韌勁，王永偉帶給大家一次次驚喜。王永偉總結提煉的《王永偉格子磨“三勤一控”操作法》《王永偉礦漿細度優(yōu)化調(diào)控法》《王永偉“四勤三準兩好”礦漿固含調(diào)配法》，以他名字命名的操作法一一出現(xiàn)。
“工匠精神，我覺得一個體現(xiàn)在我們的日常工作中，就是把工作做到極致。另一個就是發(fā)現(xiàn)問題及時化解，不影響在后續(xù)的生產(chǎn)。”王永偉說。
在行業(yè)深耕33載，如今的王永偉為中鋁礦業(yè)有限公司生產(chǎn)管控中心配料工序班長，憑借在氧化鋁領域攻克多項技術難題，成為行業(yè)內(nèi)著名的“技術狀元”和“金點子”專家，他被授予全國五一勞動獎章、全國有色金屬行業(yè)技術能手、全國機械冶金建材行業(yè)工匠等多項榮譽。
與吵鬧的機器為友
在王永偉看來，如今的技術工人趕上了好時代，而在過去，年輕人不愿當技術工人。33年前，19歲的王永偉技校畢業(yè)后分配到氧化鋁廠原料車間當了一名格子磨操作工。剛到格子磨崗位，面對高溫、高堿、噪音大的工作環(huán)境，王永偉不禁有很強的失落感。調(diào)整好情緒后，他決定認真干下去：既然從事了這份工作，就要適應這樣的環(huán)境，干就要干好。
為了提升技能，王永偉每天早早來到崗位，下班后再到現(xiàn)場巡查一圈才離開。每逢區(qū)域有設備檢修的時候，他不論是否當班，都會“泡”在現(xiàn)場。時間久了，正是得益于他日復一日地與設備“交朋友”，才讓王永偉更加懂得每臺設備的“脾氣”，他也對行業(yè)提供了不少寶貴經(jīng)驗。“信心、責任心和恒心，正是這三心，我一步一步從學徒工到氧化鋁制取工高級技師?！蓖跤纻フf。
王永偉針對氧化鋁生產(chǎn)中低品位礦石制約磨機生產(chǎn)率提高及能耗降低的行業(yè)難題，總結提煉出了《王永偉格子磨“三勤一控”操作法》，方法推行后，不僅減少了備品備件的消耗、節(jié)約電耗年創(chuàng)效達60.4萬元，磨機運轉(zhuǎn)率也由65%提高到87%，達到國內(nèi)同行業(yè)領先水平。
工作中的王永偉
他還通過對氧化鋁制取方法創(chuàng)新，219項合理化建議被采納實施，取得合理化建議成果48項，具有國內(nèi)行業(yè)先進水平的操作法4項，國家授權專利7項，全國機械冶金建材職工技術創(chuàng)新成果獎2項，中國鋁業(yè)公司“金點子”1項，累計創(chuàng)效2600余萬元。起草編寫作業(yè)標準6項、操作規(guī)程4項。
他通過“對比排查法”總結提煉的《王永偉礦漿細度優(yōu)化調(diào)控法》、《王永偉“四勤三準兩好”礦漿固含調(diào)配法》，實施后，管道化礦漿+60#、+230#細度合格率分別提高了7個和10個百分點，固含合格率提高5個百分點，為氧化鋁生產(chǎn)系統(tǒng)指標的穩(wěn)定和優(yōu)化作出了突出貢獻。
帶領小組攻堅克難
如果說以自己名字命名的操作法在全廠磨機崗位被推廣，讓王永偉倍感榮耀的話，那么以自己名字命名工作室，更讓王永偉的肩頭多了一份喜悅且沉甸甸的責任。2014年3月，“中央企業(yè)勞模王永偉技術創(chuàng)新工作室”正式成立。
王永偉針對礦漿制備中鋁土礦成分、石灰性狀、母液濃度、母液比重等相關參數(shù)引起的固含波動，帶領工作室團隊進行攻關，通過對不同產(chǎn)地、不同批次原材物料進行相關參數(shù)分析，建立數(shù)據(jù)庫，構建礦漿配料模型，付諸生產(chǎn)指導崗位操作。
該模型構建實施以來，取得了良好效果，特別是對于物料成分波動以及開停車等因素引起的固含波動起到了顯著的改善作用，可操作性強，礦漿固含合格率已連續(xù)4個月達到97%以上，較之前提高了六個百分點，為氧化鋁系統(tǒng)指標的穩(wěn)定和優(yōu)化發(fā)揮了關鍵作用，固含出現(xiàn)異常波動的頻次由每月6次左右減少到2次以下，礦漿固含合格率已連續(xù)4個月達到97%以上，較之前提高6%，氧化鋁相對溶出率提高0.5%，礦耗下降0.012t/t-AO，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟效益達147.1萬元/年。該成果獲得公司2023年度“十大金點子”項目。
經(jīng)驗匯聚成冊
提起自己的優(yōu)秀徒弟，王永偉臉上露出自豪的笑容。截至目前，王永偉通過“技術講堂”、“師帶徒”活動，培訓職工600余人次，39人實現(xiàn)技能等級晉升，12人通過公司“五級技師”考評獲聘，4人晉升一級技師，8人參加行業(yè)、省、市等技能競賽取得前五名的好成績。
為了更好幫助徒弟，王永偉把自己20多年來的工作經(jīng)驗匯集整理編寫成了《磨工常見問題分析指南》供大家學習，將“傳、幫、帶”與職工的思想教育、業(yè)務輪訓、技能培訓、崗位練兵等工作緊密結合起來，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，通過“每月一題”、“技術講堂”、“師帶徒”、“現(xiàn)場跟班”、“崗位練兵”等形式多樣的活動。
王永偉的徒弟朱文革學習三個月便能獨立解決生產(chǎn)中較為復雜的問題，能夠把控氧化鋁生產(chǎn)中的KPI指標，在2023年中鋁股份“名師高徒”評比中被授予“高徒”榮譽稱號。“今后，我將再接再厲，帶領更多的年輕技工一起成長，一起創(chuàng)新。”王永偉說。
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