第304章 候選人

24萬

獵頭技能提升之候選人篇

by：獵上網(wǎng)馬雄二

1.3萬

by：Bungallow

1200

by：四川健康

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由中共四川省委宣傳部、四川省精神文明建設(shè)辦公室、四川省衛(wèi)生健康委員會聯(lián)合主辦的第三屆“健康四川—大美醫(yī)者”評選宣傳活動初評結(jié)束，從292名參評人中評選出48名候...

by：四川健康

1萬

突破傳統(tǒng)面試模式，降低利用簡歷面試帶來的風(fēng)險。利用數(shù)字化的面試方式，深度發(fā)掘每個人的職業(yè)優(yōu)勢。利用面試技巧，更加精準(zhǔn)識人。更多選人、用人、育人、留人知識，關(guān)注專...

by：人啊人人才測評

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麥肯錫選人用人法則內(nèi)容簡介：麥肯錫現(xiàn)已成為世界最著名的管理咨詢公司，業(yè)務(wù)遍及世界各國，全球200家大型企業(yè)中，就有147家是麥肯錫的客戶。麥肯錫的人才個個都是精...

by：同仁堂紅藥戥

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思想革新：選人須度勢調(diào)配不拘一格、觀念轉(zhuǎn)變：留人必特點突出為我所用、正視差異：用人應(yīng)通權(quán)達變揚長避短、調(diào)度有方：育人要奪氣攻心七匙并舉、因材施教：造就人因菜下料...

by：啟辰說過要聽話

3萬

【內(nèi)容簡介】秦河得到一個重選人生系統(tǒng)，可以抽選諸天世界不同人生的體驗，在一次次體驗中，尋找屬于自己的人生旅途。不管是卑微的求活，還是末世求生，或者是女裝開局，秦...

by：啊哈有聲

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日更5集，不定期爆更！訂閱可以收到更新提醒哦~【內(nèi)容簡介】企業(yè)利潤增長越來越難，大部分企業(yè)家還在把大量精力投入尋找風(fēng)口、尋找市場、尋找新的經(jīng)營模式。...

by：電子工業(yè)_電子書

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在企業(yè)管理中，人才的選育用留一直很關(guān)鍵，但想重視是無章可循。MBTI測評已經(jīng)創(chuàng)建百年，是經(jīng)過實踐檢驗，真正準(zhǔn)備有效的人才分析工具。人其實沒有缺點，只有特點，把我...

by：喬見薪愁