“風(fēng)浪越大，魚越貴?！?023年，經(jīng)濟運行面臨的不確定因素增多，就業(yè)總量壓力較大，“招工難”“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依然突出。所以做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”“促就業(yè)”工作至關(guān)重要。
當(dāng)前，世界百年變局加速演進，數(shù)字技術(shù)和智能技術(shù)的突破性應(yīng)用，驅(qū)動社會生產(chǎn)力水平全面躍升。無論是企業(yè)還是職場人都迎來了新的發(fā)展機遇。
今年，智聯(lián)招聘以“新動能·新職場”為主題，發(fā)起“中國年度最佳雇主”評選，為公眾在“大變局”之下，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，為企業(yè)管理和公司發(fā)展提供借鑒意義，也幫求職者在求職過程中甄別和護航。
“穩(wěn)保促就業(yè)”下 評選更有標(biāo)桿性
就業(yè)是民生之本，“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”“促就業(yè)”是現(xiàn)今經(jīng)濟發(fā)展的重中之重。就業(yè)問題既受長期因素的影響，也受短期外部沖擊的影響。穩(wěn)定就業(yè)，讓就業(yè)具備良性的發(fā)展態(tài)勢，需從長遠著手，從戰(zhàn)略高度定位著手。
今年7月，中共中央政治局召開會議，分析研究當(dāng)前經(jīng)濟形勢，部署下半年經(jīng)濟工作。其中就提到，要加大民生保障力度，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮，兜牢兜實基層“三?！钡拙€，擴大中等收入群體。
“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”離不開企業(yè)發(fā)展護航。8月1日，智聯(lián)招聘正式啟動2023中國年度最佳雇主評選活動。2023中國年度最佳雇主評選由智聯(lián)招聘發(fā)起，聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、HR公會等多家專業(yè)機構(gòu)參與組織、評審。
自2005年啟動首屆“中國年度最佳雇主”評選以來，逐漸成長為企業(yè)界號召力最強、職場人群參與最多、覆蓋地域最廣、歷史最悠久的評選活動?！爸袊甓茸罴压椭鳌痹u選被稱為“職場風(fēng)向標(biāo)”。
“就業(yè)和經(jīng)濟形勢是聯(lián)系在一起的，經(jīng)濟形勢是保證就業(yè)的第一位重要因素?！敝袊甓茸罴压椭髟u委會主席、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋曾表示。
當(dāng)前經(jīng)濟運行面臨新的困難挑戰(zhàn)，主要是國內(nèi)需求不足，一些企業(yè)經(jīng)營困難，重點領(lǐng)域風(fēng)險隱患較多，外部環(huán)境復(fù)雜嚴峻。經(jīng)濟恢復(fù)是一個波浪式發(fā)展、曲折式前進的過程。我國經(jīng)濟具有巨大的發(fā)展韌性和潛力，長期向好的基本面沒有改變。
活動經(jīng)過幾個月的評選，組委會將在12月15日舉辦2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇，將有中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉，著名經(jīng)濟學(xué)家任澤平等嘉賓齊聚一堂，共話宏觀經(jīng)濟下中國的新格局與新戰(zhàn)略。
值得一提的是，今年智聯(lián)招聘結(jié)合國家穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)的政策，特別增設(shè)中國年度最佳穩(wěn)崗就業(yè)雇主，該獎項以疫情以來企業(yè)在崗人數(shù)和吸納就業(yè)人數(shù)的變化情況作為評選指標(biāo)，旨在表彰穩(wěn)崗、拓崗、促就業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)。獎項設(shè)置的變化體現(xiàn)了最佳雇主評選活動的時代感、社會感。
人力資源管理能影響企業(yè)雇傭關(guān)系模式選擇，企業(yè)能力和人力資源管理能力相互影響。本次活動挖掘最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的優(yōu)勢特點與發(fā)展趨勢，讓求職者更容易發(fā)現(xiàn)好企業(yè)，讓更多企業(yè)成長為優(yōu)秀企業(yè)。如此一來，年度最佳雇主評選更具有標(biāo)桿性與指導(dǎo)意義。
好企業(yè)“酒香不怕巷子深”
好企業(yè)一定能夠和諧雇傭關(guān)系，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，雇傭關(guān)系也悄然生變。2005年，智聯(lián)招聘首次提出了“快樂工作”的職場風(fēng)尚倡導(dǎo)，成為了最佳雇主評選歷程的開端。2011年，智聯(lián)招聘提出了“重視年輕人”。2015年，智聯(lián)招聘率先洞察到雇傭關(guān)系的話語權(quán)反轉(zhuǎn)，首次提出“新雇主經(jīng)濟主義”理念。
2021年，“00后”校招元年，Z世代的出現(xiàn)讓職場愈發(fā)靈活，呼吁企業(yè)應(yīng)重視個體影響力，與員工共創(chuàng)價值。2022年，智聯(lián)招聘提出不同的組織形態(tài)與個體選擇造就了職場的多樣性，雇主與雇員共同身處“職場多元宇宙”，呼吁企業(yè)關(guān)注多樣化個體的強大能量，在變化中與員工共同應(yīng)對、探索前進。
百強雇主深受求職者青睞，2023年前三個季度，Top100企業(yè)的崗位競爭指數(shù)為106：1，即106人競爭一個崗位，競爭比遠高于非Top100企業(yè)的70：1。在不確定的大環(huán)境下，追求確定性和安全感成為職場人的主要訴求?！?023中國年度最佳雇主全國TOP100初選報告》顯示，與其他企業(yè)相比，百強雇主的員工更看重公司平臺，“公司平臺大，知名度高”成為公司吸引和留任人才的最主要因素。
員工是企業(yè)寶貴的財富，人才是企業(yè)堅實的支撐。伊利上榜智聯(lián)招聘“2023中國年度最佳雇主”百強入圍榜單。伊利為員工搭建快速成長的平臺，樹立堅強可靠的后盾，形成強大的凝聚力和內(nèi)驅(qū)力，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同成長、共享發(fā)展紅利，也成就了全球乳業(yè)五強、亞洲乳業(yè)第一的地位。
近年來，伊利啟動陽光100、梧桐樹培養(yǎng)計劃、鴻雁計劃、昆侖太行人才計劃等各類員工培養(yǎng)項目，還搭建數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺，通過數(shù)據(jù)分析和AI技術(shù)，精準為員工成長匹配學(xué)習(xí)內(nèi)容。這些舉措幫助員工提升專業(yè)技能，助力他們成為卓越價值創(chuàng)造者，實現(xiàn)職業(yè)理想，提升個人價值，讓每位員工都找到自己的“用武之地”。
“人才是本、技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂”是海信的座右銘和創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)理念，海信也同樣是“百強雇主”入圍企業(yè)。自1969年成立以來，海信集團逐漸確立了“能力導(dǎo)向求人、崗能相宜用人、琢玉成器育人、業(yè)績才干晉人、事業(yè)氛圍留人”的人才觀，形成了“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”的氛圍。
當(dāng)前，企業(yè)管理的重要性愈發(fā)顯著，其中人力資源管理占據(jù)核心地位。通過年度最佳雇主評選活動，啟發(fā)企業(yè)正確發(fā)揮人力競爭優(yōu)勢、合理調(diào)配企業(yè)人力、物力等多項資源，激發(fā)員工的主觀能動性、提高客觀實力，可以將人力資源價值轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)濟效益。人才資源越來越成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。
伊利、海信等企業(yè)正是通過年度最佳雇主評選活動，讓更多人才發(fā)現(xiàn)好企業(yè)，也讓更多人才留在好企業(yè)。企業(yè)不斷推進人力資源管理工作改革與創(chuàng)新，加強資源控制與員工影響力，會促進員工做出更多努力、更大貢獻。未來的成功企業(yè)，必然是與員工彼此支持、互相成就的企業(yè)。
人工智能等新技術(shù)煥發(fā)新動能
“中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級過程孕育著豐富的就業(yè)機會，也成為經(jīng)濟增長的重要來源。資本的積累與技術(shù)進步是經(jīng)濟增長的主要動力。”姚洋表示。
當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)深刻演變，極大改變?nèi)蛞刭Y源配置方式、產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式和人民生活方式。數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合，給人類生產(chǎn)生活帶來一系列革命性變化和創(chuàng)造性成果。
近年來，中國年度最佳雇主評選也一直關(guān)注數(shù)字化、智能化趨勢。2017年、2018年、2020年、2022年評選主題都有涉及數(shù)字化、智能化能力。
此前，智聯(lián)招聘董事長、CEO郭盛表示，數(shù)字化推動組織模式進化，促進企業(yè)形成包容多元的文化，升級企業(yè)激勵機制并打破員工成長的固定階梯。數(shù)字化的缺失不再只是削弱企業(yè)的核心競爭力，而是動搖了企業(yè)的生存之本。
2023年中國最佳雇主評選活動更以“新動能·新職場”為主題，旨在尋找以開放心態(tài)擁抱人工智能技術(shù)變革，和員工一起用數(shù)字動能驅(qū)動組織煥發(fā)新機的優(yōu)秀雇主，幫助更多企業(yè)把握雇傭關(guān)系脈搏，洞見AIGC時代的雇傭關(guān)系趨勢。
《2023中國年度最佳雇主全國TOP100初選報告》從行業(yè)分布、企業(yè)規(guī)模、城市分布等多個維度，將本年度最佳雇主評選的報名企業(yè)及入選百強榜的企業(yè)特征全面呈現(xiàn)。其中，Top100雇主中95%的企業(yè)已開始實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，高出非Top100企業(yè)近20個百分點。
值得關(guān)注的是，在企業(yè)人均產(chǎn)值的增長、生產(chǎn)成本降低、產(chǎn)品質(zhì)量提升幾方面，Top100企業(yè)數(shù)字化建設(shè)投入所產(chǎn)生的效能均高于非Top100企業(yè)。例如從企業(yè)人均產(chǎn)值增長的貢獻來看，Top100獲獎企業(yè)數(shù)字化建設(shè)投入的貢獻率達到17%，而非Top100企業(yè)的貢獻率是13%，相差4個百分點。這說明數(shù)字化作為新動能驅(qū)動了優(yōu)秀企業(yè)的組織效能提升。
面向未來，中國經(jīng)濟前景光明，數(shù)字經(jīng)濟茁壯發(fā)展。數(shù)字化轉(zhuǎn)型將為企業(yè)開啟巨大的增長空間，也將為職場人創(chuàng)造更多機遇。智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評選，啟示企業(yè)關(guān)注并掌握數(shù)字技術(shù)帶來的巨大驅(qū)動力，和員工一起塑造充滿生機與活力的新職場。
作為本年度最佳雇主Top100入圍企業(yè)，TCL科技COO王成認為，當(dāng)前，以5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等為代表的數(shù)字技術(shù)加速創(chuàng)新發(fā)展，與實體經(jīng)濟深度融合，不斷催生出經(jīng)濟的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，給人類生產(chǎn)生活帶來了深刻的變化。大力發(fā)展數(shù)字技術(shù)，推動數(shù)智轉(zhuǎn)型、數(shù)實融合，對實現(xiàn)新型工業(yè)化、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有戰(zhàn)略意義，也是中國在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的歷史機遇。
數(shù)字技術(shù)為經(jīng)濟帶來蓬勃生機，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式潛藏?zé)o限機遇。智聯(lián)招聘在2023年提出“新動能·新職場”的洞察和主張，與所有企業(yè)、職場人一起開啟數(shù)字職場的新紀元。數(shù)字技術(shù)也將重塑職場形態(tài)，讓新職場迸發(fā)新動力，倍數(shù)促進企業(yè)發(fā)展，賦能員工成長，讓中國經(jīng)濟擁有有無限可能。
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