今年9月，在性不當行為指控浮出水面后，位于美國舊金山硅谷的軟件科技公司Tradeshift解雇了CEO克里斯蒂安·蘭恩。該公司成立于2005年，蘭恩是創(chuàng)始人之一。2018年，Tradeshift以估值11億美元成為“獨角獸公司”。2021年，其估值飆升至27億美元。
當地時間12月14日，一項新披露的訴訟顯示，一名女士起訴了Tradeshift和蘭恩。她聲稱自己在被聘為蘭恩的執(zhí)行助理后幾個月，蘭恩強迫她簽署了一份“奴隸合同”，隨之而來的是多年的性虐待、酷刑和毆打。
蘭恩
訴訟曝光“奴隸合同”
還不止一人
訴訟顯示，原告是于2014年1月成為Tradeshift公司CEO蘭恩的執(zhí)行助理，而“奴隸合同”則于當年4月生效。她聲稱Tradeshift的其他創(chuàng)始人和董事會默許了蘭恩對她的“可怕待遇”，并將Tradeshift列為被告。在這一訴訟中，Tradeshift被描述為“有毒、充滿敵意的工作環(huán)境”，并稱該女助理還受到前Tradeshift董事會成員莫頓·隆德和企業(yè)家莫頓·桑德加德的“性侵犯或強迫性行為”。
據稱是蘭恩讓女助理簽署的《奴隸合同》 圖據加州高等法院
此案的證據中包括一份荒謬的“奴隸合同”，該合同規(guī)定了原告女助理在性方面的完全服從。合同條約規(guī)定女助理同意隨時滿足主人的性需求，在“獨立行動”時需要時刻記得自己是主人的財產，她的存在是為了取悅主人。
合同補充說明，每次女助理私下見到主人時，她都需要跪下來詢問是否有什么可以為主人做的，并規(guī)定在接受懲罰時不能表現生氣、悶悶不樂或沮喪，必須事后向主人表示感謝。合同規(guī)定女助理需要記錄主人對她的“征服和奴役”的日記，并同意如果她不寫會被用拐杖毆打。
“在蘭恩對女助理長達數年的性虐待、酷刑和攻擊的某些時刻，她試圖擺脫奴隸合同中概述的‘主奴’安排，但當她這樣做時，蘭恩會變得憤怒，甚至暴力?！痹V訟補充稱，在某次事件中，蘭恩在瑞士達沃斯攻擊了她。原告多年來遭受的“虐待、襲擊和酷刑造成的情感和心理壓力”迫使她尋求醫(yī)療治療，她最終“臥床不起，心理狀態(tài)不穩(wěn)定”近兩年。
公司獲舉報后解雇CEO
被告否認所有指控
原告表示，她曾向公司人力資源部門投訴并上報了這份自己被迫簽署的“奴隸合同”。然而，Tradeshift公司沒有采取措施來保護她，而是在2020年解雇了她。此外，原告還在訴訟中提到，被公司解雇后，她曾繼續(xù)與其他受害者保持聯系，這些受害者也曾遭受蘭恩的性虐待、酷刑和襲擊。
女助理的辯護律師團發(fā)言人明確否認這種關系是雙方自愿的，強調蘭恩濫用財富、地位和權力，將原告置于性虐待、酷刑和販賣的困境。
據Tradeshift公司內部信件，公司高層已獲悉蘭恩在公司內涉及“多種性不當行為”的情況，包括嚴重的性侵犯和騷擾指控。公司收到了兩名員工的舉報信，其中一人提供了詳細的證據。該公司于9月1日解雇了蘭恩。
蘭恩于9月1日被公司解雇
被告蘭恩強烈否認了這些指控，并表示兩人的性關系是自愿性質，原告是他的女朋友，這段關系在她進入公司前已存在，而他最錯的事“是聘用一個我正在約會的人”。蘭恩聲稱，他與女助理的性關系在雇用她八個月后就結束了，而她又在Tradeshift工作了大約五年。
他表示，女助理被裁是基于公司業(yè)務需要，她在幾輪裁員中被淘汰，與他無關。女助理從未向Tradeshift董事會或公司人力資源部門提出過正式或其他形式的投訴。他在被公司解雇后稱，公司“從未收到過針對他的人力資源案件、投訴或正式指控”。
另外兩名被告桑德加德和隆德也均否認了原告對他們提出的指控，稱這些指控“毫無根據”。桑德加德指責原告對他們的關系進行了誹謗，強調她只是他在倫敦的聯排別墅的房客之一。
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