一般人可能會(huì)覺得，一個(gè)上市公司的經(jīng)營管理應(yīng)該有條不紊，然而，東方甄選的內(nèi)部紛爭卻讓這個(gè)預(yù)設(shè)圖像破滅，仿佛我們正在觀看一部現(xiàn)實(shí)版的宮斗劇。頭部主播對公司的重要性，公司管理層的操控手段，以及高層的利益沖突，都在這場戲中得到了生動(dòng)展示。這是否是公司管理和合作關(guān)系應(yīng)有的面貌？
隨著技術(shù)進(jìn)步和互聯(lián)網(wǎng)的普及，以前必須在公司框架下才能實(shí)現(xiàn)的一些必要條件（如接觸客戶資源、運(yùn)營、營銷等）已經(jīng)被打破，尤其是在以線上業(yè)務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)則更加明顯。那么，在新的環(huán)境下，公司和核心員工之間的關(guān)系應(yīng)該如何調(diào)整？MCN提供給主播的價(jià)值又是什么？主播為何選擇留在MCN？
此外，我們還將探討東方甄選最后的”二選一”決策是否真的能解決這場危機(jī)。作為新東方的分支，東方甄選在老師們的引導(dǎo)下能走多遠(yuǎn)？運(yùn)氣和時(shí)代的雙重推動(dòng)下的新東方，究竟將會(huì)走向何方？
用戶評論
趙某人呵
捧之，殺之
聽友92469460
講的這個(gè)墨跡
秦時(shí)明月LW
都不清楚情況（人設(shè)）在這叨叨啥呢？！
聽友413253506
落實(shí)急救技能，拯救生命，必備好課
小南瓜不回家
跟風(fēng)退訂也不是辦法，一個(gè)道歉就見真章了