打膠也能月入4萬元，為什么藍領職業(yè)越來越吃香？

做美縫的95后裝修工人，也能月入三四萬元嗎？年末歲初，跳槽高峰時期，不少年輕人想跳槽一家心儀的公司，升職加薪，但也有年輕人獨辟蹊徑，中途轉行，選擇從事一份“不體面但賺錢的工作”。其中，泥瓦匠、美縫工人、油漆工等裝修工作，吸引了不少90后、95后年輕人加入。對此，你怎么看呢？

主播：鄭兆凱

編輯：王丹妮

對于藍領工人的社會價值，我們還需要予以更多的體認。

▲2022年，建筑工人在四川成都某工地為一棟超高層建筑安裝幕墻。圖/新華社

做美縫的95后裝修工人，也能月入三四萬元？

據(jù)潮新聞報道，年末歲初，跳槽高峰時期，不少年輕人想跳槽一家心儀的公司，升職加薪，但也有年輕人獨辟蹊徑，中途轉行，選擇從事一份“不體面但賺錢的工作”。其中，泥瓦匠、美縫工人、油漆工等裝修工作，吸引了不少90后、95后年輕人加入。

看到這樣的新聞，不少人的第一觀感，或想到的是這是大的就業(yè)環(huán)境，逼著一部分年輕人不得不“向下”擇業(yè)。

誠然，就業(yè)大環(huán)境的變化，難免會給年輕人的擇業(yè)觀帶來一定影響。但泥瓦匠、美縫工、油漆工等藍領職業(yè)，不僅是在以其高薪吸引更多的年輕人，這一現(xiàn)象背后的一些趨勢性的東西，才是更重要的原因，也值得認真探討。

▲2021年，建筑工人在安徽合肥某建設工地上施工作業(yè)。圖/新華社

藍領工人“高薪化”已成趨勢

首先需要澄清的一點是，單論薪資水平看，今天的白領行業(yè)其實已經(jīng)很難說對于裝修工等藍領行業(yè)有太多的優(yōu)越感。

比如，之前就有網(wǎng)友曬圖，稱到他家打美容膠的工人，一個月多的時候（收入）有5萬元……而媒體采訪中發(fā)現(xiàn)，美縫行業(yè)生意好時，一個美縫工可以月拿3萬~4萬元。哪怕是平時正常情況下，月入過萬也很普遍。

這樣的工資收入水平，相較于當前不少所謂的白領崗位，實際是有過之而無不及的。

可以參考的另一個數(shù)據(jù)是，國家統(tǒng)計局剛剛公布的數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國接近3億的農民工月均收入為4780元，全年算下來，這一水平已遠高于39218元的全國居民人均可支配收入。

雖然這兩個指標不宜直接對比，但這也多少能夠說明，僅從收入水平看，包括一部分農民工在內的藍領工人，其實已不能簡單視為低收入人群了。

這其實就回答了一個根本性的問題，那就是，如今一部分年輕人之所以愿意加入到裝修工等在傳統(tǒng)眼光中“又苦又累”，也不那么“體面”的行業(yè)中來，較高的收入水平保障，正是重要原因之一。

事實上，只要關注當前的勞動市場信息，或是在現(xiàn)實體驗中也能夠發(fā)現(xiàn)，人工服務費用已越來越高了。諸如裝修、維修、家政等對體力和技術均有一定要求，且短期內仍難以被機器人所代替的行業(yè)，早些時候就已經(jīng)出現(xiàn)了“高薪化”趨勢。

這背后最重要的原因，還是勞動力供給結構的變化。仍以國家統(tǒng)計局剛剛公布的數(shù)據(jù)為例，2023年，全國農民工增量為191萬人，而2022年，這個數(shù)字為311萬。

這是一個具有參考價值的數(shù)據(jù)。這也就是說，勞動力數(shù)量紅利的逐漸式微，必然會繼續(xù)推動用工成本上升，尤其體現(xiàn)在藍領工資收入上。

而這一現(xiàn)象，在一些人口基礎較小且步入深度老齡化社會的發(fā)達國家，早就成為現(xiàn)實。

比如，很多人或許都聽過一個說法——由于安裝費用太高，德國人裝不起空調。這當然有所夸張，但這反映出的人工服務費用成本高，也是事實。

未來，隨著我國勞動力結構和數(shù)量進一步發(fā)生變化，裝修等行業(yè)的勞動力成本繼續(xù)上升，也將是一種大趨勢。由此，也必然會吸引更多年輕人主動加入藍領行業(yè)。

▲2021年，寧夏銀川某工程項目的建筑工人在現(xiàn)場作業(yè)。圖/新華社

年輕人就業(yè)觀念正在“迭代”

事實上，更多年輕人主動選擇從事裝修等“不體面但賺錢的工作”，背后也與“新生代”擇業(yè)觀念的變化有關。

近年來，有一個非常流行的說法是——年輕人“寧送外賣，也不去工廠”。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，除了一些新職業(yè)的刺激，以及就業(yè)形態(tài)變得更豐富，也與年輕人就業(yè)觀念的“迭代”息息相關。

其實，相對于做工廠流水線上的工人，對于更“自由”的職業(yè)的追求，是人的天性使然。著名社會學者齊格蒙特·鮑曼早就說過，大多數(shù)人都不愿意被工廠雇用，也拒絕服從由工頭、時鐘和機器設定的生活節(jié)奏。

顯而易見的是，無論送外賣，還是做裝修工，相比過去做工廠流水線上的工人，個人自由度都有大幅提升。

此外，由于晚婚晚育盛行，當代年輕人表現(xiàn)得更獨立，相對更少受到家庭的牽絆和外界眼光的束縛，所以也更愿意去選擇那些盡管穩(wěn)定性乃至光鮮度或許不那么高，但自由度和薪酬都更令自己滿意的工作。

一定程度上說，這也反映出當代年輕人已經(jīng)變得更加務實了。而這一轉變，也與近年來職業(yè)教育發(fā)展的大背景相契合。

數(shù)據(jù)顯示，高中階段，我國目前有中等職業(yè)學校9752所（含技工學校），2022年招生650.69萬人，占高中階段教育招生的40.71%。

再看高等教育階段，我國目前有高等職業(yè)院校（含職業(yè)本科）學校1521所，2022年招生546.61萬人（不含五年制高職轉入?？普猩?4.29萬人），連續(xù)4年超過普通本科招生規(guī)模。

職業(yè)教育規(guī)模的不斷擴大，注定了將有更多具備一定專業(yè)技能的年輕藍領工人涌向勞動力市場。

這一方面整體提高了我國藍領工人群體的素質和技能水平；另一方面，隨著規(guī)模的擴大，更多的年輕人從事這一行業(yè)也將帶動社會觀念的轉變，對藍領職業(yè)有更多的接納和認同。

當然，反過來，這種社會觀念整體轉變后，又將激勵更多的年輕人以“平常心”進入藍領行業(yè)。

▲在2023年舉行的全國建筑行業(yè)職業(yè)技能競賽上，參賽選手在進行裝飾裝修工（鑲貼工）項目比賽。圖/新華社

藍領“軟性待遇”也亟須保障

就眼下來看，在薪酬待遇上，所謂的藍領工人似乎正在越來越接近白領，甚至超過了白領。但得出這個結論的同時，也需要特別注意到這背后隱藏的一些事實。

可以看到，在當前的“藍領高薪”背后，隱藏著藍領工人在勞動者權益保護、職業(yè)上升空間、社會保障、社會地位等各方面的“軟性待遇”，都仍與白領們有著明顯的差距。甚至，一些新業(yè)態(tài)里的“新藍領”，仍被稱為是城市邊緣人。

一個比較突出的表現(xiàn)是，當前的很多城市在推出落戶條件和人才政策時，還是以學歷為主要標準。

這種公共政策導向，使得相當一部分藍領工人其實被排除在優(yōu)待政策之外，不僅無形中抬高了他們真正融入城市的門檻，也必然影響到社會對藍領職業(yè)的認同。

美國社會學家大衛(wèi)·格雷伯在《毫無意義的工作》一書中，有過一個引發(fā)較多討論的觀點：越是那些“有用”的，能直接“造福”他人的工作，如保潔、裝修工等藍領工人，收入往往很低且工作環(huán)境糟糕。

參照這一觀點，在薪酬待遇和工作環(huán)境等方面都已有明顯提升的中國藍領工人，目前更需要獲得的，其實是更為周全的勞動者權益保障體系，以及更加公平的社會認可體系。

而近些年來，我國不同層面也在努力補上這方面的短板。比如，快遞員、育兒嫂、餐廳服務員等“藍領”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了，甚至也能拿到正高級職稱。還有一些地方，也像過去“搶”大學畢業(yè)生一樣主動招攬藍領工人了。

但總體上說，對于藍領工人的社會價值，我們還需要予以更多的體認。這不僅是說要繼續(xù)提高藍領的工資待遇，而是說社會對于技能本身的價值，要有更多的尊重。

應該看到，藍領工人絕不能簡單地認為是體力勞動者，他們需要付出體力，但更依賴于專業(yè)技能。要讓他們真正獲得應有的尊嚴與獲得感，社會迫切需要從“過度重學歷而輕技能”的價值偏好中走出來，讓打膠工人可以月入4萬元，更能獲得切實的社會保障和職業(yè)尊重。