據(jù)京法網(wǎng)事官微消息，隨著春節(jié)假期結(jié)束，返程高峰期來(lái)臨，不少打工人紛紛感嘆：春運(yùn)返程太難了！
有人下載多個(gè)搶票軟件卻還是“一票難求”；有人因?yàn)樘鞖?、故障等?dǎo)致停運(yùn)只能在車站“望洋興嘆”；有人選擇自己開(kāi)車，卻要面對(duì)返程路上交通事故多發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)……
勞動(dòng)者無(wú)法按時(shí)返崗復(fù)工，用人單位可以扣發(fā)工資嗎？用人單位能在春節(jié)假期結(jié)束后繼續(xù)安排年休假嗎？用人單位用開(kāi)工紅包代替工資有沒(méi)有法律依據(jù)？
本期京小槌普法，我們一起了解關(guān)于返崗引發(fā)的用工問(wèn)題。
問(wèn)：如果勞動(dòng)者無(wú)法準(zhǔn)時(shí)復(fù)工，用人單位可以扣發(fā)工資嗎？
答：勞動(dòng)者無(wú)法按時(shí)返崗復(fù)工，用人單位不應(yīng)簡(jiǎn)單地以扣工資或按曠工處理，需要區(qū)分不同情況。
第一種情況，勞動(dòng)者無(wú)法按時(shí)返崗工作，但以事假為由履行了請(qǐng)假手續(xù)?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第22條規(guī)定：勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
若勞動(dòng)者已窮盡合理方法仍因客觀原因無(wú)法返崗，并已履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位不宜按曠工處理。
第二種情況，勞動(dòng)者無(wú)法按時(shí)返崗工作，但向單位提出以年假抵扣。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
因此，依法享有年休假的勞動(dòng)者因客觀原因無(wú)法按時(shí)返崗可以申請(qǐng)年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資報(bào)酬。
第三種情況，勞動(dòng)者不按時(shí)返崗工作，也不按照用人單位的請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于此類“不辭而別”的勞動(dòng)者，用人單位可按曠工處理，但應(yīng)做好如下工作：
一是向勞動(dòng)者發(fā)送返崗?fù)ㄖ?，明確到崗時(shí)間，告知其如有特殊情況，需履行請(qǐng)假手續(xù)，并告知逾期不返崗的后果；
二是返崗?fù)ㄖl(fā)出后超過(guò)告知期限勞動(dòng)者仍未返崗的，依據(jù)單位規(guī)章制度考勤規(guī)定作出解除勞動(dòng)合同的決定，同時(shí)通知工會(huì)；
三是向勞動(dòng)者郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并保留好相關(guān)證據(jù)。需要說(shuō)明的是，如果用人單位沒(méi)有發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，很可能會(huì)被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)，則用人單位此期間還需要承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律義務(wù)。
此外，對(duì)于非自身原因而無(wú)法按時(shí)返崗的勞動(dòng)者，用人單位在條件許可的情況下可以安排勞動(dòng)者暫時(shí)居家辦公。
暫時(shí)居家辦公期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作支付工資報(bào)酬，如果企業(yè)想減少工資報(bào)酬，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者事先已經(jīng)履行民主程序，否則很有可能構(gòu)成違法降薪，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
問(wèn)：為避免勞動(dòng)者“返崗難”問(wèn)題，用人單位可以在春節(jié)假期后安排年休假嗎？
答：《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
也就是說(shuō)，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，以延長(zhǎng)春節(jié)假期的方式統(tǒng)籌安排員工休年休假。
用人單位應(yīng)在春節(jié)假期開(kāi)始前，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者休年假安排，可以通過(guò)通知、郵件等書(shū)面方式公布，注明具體的休假日期及天數(shù)，同時(shí)要求員工確認(rèn)、收悉。
如因休年假引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位無(wú)法證明已經(jīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者年休假安排的，將承擔(dān)舉證不能的法律后果。
值得注意的是，雖然用人單位對(duì)年休假具有統(tǒng)籌安排權(quán)，但也應(yīng)當(dāng)在條件允許的情況下充分考慮職工的意愿。如職工對(duì)安排年休假的時(shí)間存有異議，具有特殊事由，也應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商。
問(wèn)：如果勞動(dòng)者在春節(jié)放假前主動(dòng)提出離職，假期結(jié)束后未能及時(shí)返回單位辦理離職手續(xù)，用人單位可以拒開(kāi)離職證明嗎？
答：對(duì)于這種情況，用人單位不宜拒開(kāi)離職證明。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
由此可見(jiàn)，員工提前三十天通知用人單位就可以離職，離職時(shí)用人單位應(yīng)及時(shí)出具離職證明，此種義務(wù)僅以勞動(dòng)關(guān)系終止為前提，與工作交接是否完成無(wú)關(guān)。
因此，用人單位不得以離職員工未完成工作交接為由拒開(kāi)離職證明。否則，勞動(dòng)者無(wú)法去新公司報(bào)到失去新工作機(jī)會(huì)的，公司可能還要賠償員工未就業(yè)損失。
此外，勞動(dòng)者具有辦理工作交接的義務(wù)。在春節(jié)放假前主動(dòng)提出離職的情況下，應(yīng)在假期結(jié)束后盡快返回單位辦理離職手續(xù)。
如果勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因未返回辦理，用人單位應(yīng)及時(shí)溝通，以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者按單位規(guī)定辦理離職及工作交接手續(xù)。因未辦理離職手續(xù)而造成損失的，公司可向勞動(dòng)者主張損失賠償。
問(wèn)：用人單位在春節(jié)后第一天發(fā)放開(kāi)工紅包，勞動(dòng)者因未及時(shí)返崗沒(méi)拿到，事后可以主張嗎？用人單位能用紅包代替工資或加班費(fèi)嗎？
答：“恭喜發(fā)財(cái)，紅包拿來(lái)?！贝汗?jié)過(guò)后開(kāi)工的第一天，不少用人單位會(huì)向勞動(dòng)者發(fā)放開(kāi)工紅包。然而，開(kāi)工紅包并非工資報(bào)酬的性質(zhì)。
工資是指公司依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
而開(kāi)工紅包是用人單位基于民俗習(xí)慣給勞動(dòng)者象征性發(fā)放的紅包，大多數(shù)情況下，開(kāi)工紅包款項(xiàng)屬于老板或上級(jí)的私人饋贈(zèng)行為，不屬于工資報(bào)酬，是一種鼓勵(lì)勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)返崗的個(gè)人行為。
因此，勞動(dòng)者未及時(shí)返崗而沒(méi)有拿到開(kāi)工紅包，不能對(duì)此主張權(quán)利。
值得注意的是，用人單位不能以發(fā)紅包來(lái)代替?zhèn)€人工資或者加班費(fèi)。否則，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司及時(shí)足額支付工資及加班費(fèi)差額。
用戶評(píng)論