2018-039期：永遠(yuǎn)不要打探別人的工資

幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。

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突然有人問：“誒，你工資多少？”

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“額……14K……”

被問者顯得有些拘謹(jǐn)，盡管不太愿意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說了。

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圍觀者驚呼，隨即大家都侃侃而談：福利怎么樣，年終獎怎么樣，未來前景怎么樣……兜了一圈之后發(fā)現(xiàn)，任何一項都不如別的公司?？偠灾何覀児咀顮€。

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而后各自陷入沉默。

剛畢業(yè)那年，我也對別人的工資充滿好奇。

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最主要的原因是自己工資太低。每個月除了房租與飯錢就所剩無幾，買任何東西都會不由自主地考慮一個問題：這個月錢夠不夠用？

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與此同時，基本上每天都加班到晚上七八點，再坐公車回家，鉆進(jìn)樓下的快餐店吃個飯就十點半了。連看電影都提不起興趣，倒頭就睡。

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同部門的老員工常對我呼來喚去，一些“無主”的任務(wù)就像認(rèn)干爹一樣被攤派到我身上。那時，我覺得我是這個部門最忙的人，強(qiáng)烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。

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每次慌慌張張地進(jìn)出辦公室，都能看見那些慢悠悠泡花茶的，嚼著口香糖整理桌面的，高蹺二郎腿叼著煙玩鼠標(biāo)的……心中升起一股淡淡的戾氣。

有天中午吃飯，我有意無意地的問了一位同事關(guān)于工資的事。這個男孩比我早來兩個月，盡管不是一個組里的，但因為我們都喜歡打球，所以工作之余接觸比較頻繁。

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結(jié)果自然是我很不開心。

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不僅因為他工資比我高，問題的關(guān)鍵在于他比我還低一屆，只是個實習(xí)生。進(jìn)而我認(rèn)為公司在待遇上是不公平的。

你要說他做的事情比我的重要，或者他的才能完全在我之上的話，我心服口服。但好像也沒有啊。從我和他對接的工作上看，他所做的事情我一樣能做。

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不過，我從未在公開場合表露過我的不滿。

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其實，那時的我喜歡刷空間。傍晚的紅色夕陽，清晨綠色的行道樹，一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間里感慨一下。

但關(guān)于工作的事情，我絕口不提。偶爾提到，也僅僅只是表達(dá)一下今天很累，鼓勵自己堅持，云云。

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我認(rèn)真地分析了一下，自己做的事情雖然很多、很雜，但確確實實不夠重要。

一個公司為什么要在不重要的崗位上耗費(fèi)更多的人力成本呢？除非你成為更重要的人，做更重要的事。

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一想到這兒，我也就不那么憤懣了。

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依然每天上班下班，極少遲到，盡最大的努力完成手頭的每一個任務(wù)?；旧厦總€月都能拿到一百塊的全勤獎，甚至還有一次被提名優(yōu)秀員工，雖然最后沒能“晉級”，卻也讓我高興了一陣。

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起碼，我的努力有人在看。

在我轉(zhuǎn)正后的第二個月，月中發(fā)工資的時候我發(fā)現(xiàn)卡上錢竟然多了一千塊。一千塊錢，至少房租解決了。心里的高興自不必說。

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第一次有些疑惑，是不是財務(wù)搞錯了。但接下來的每個月也是按這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。也就習(xí)以為常了。偌大一個公司，扣錢不通知也就算了，連加工資也不說一聲，也是醉了。

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這就更加印證了我之前的想法是對的：要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。

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但后來的經(jīng)歷并未如我所愿。

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因為，在一個體系龐大的公司里，一旦你被固定在某個崗位上，那么你所接觸到的大多數(shù)事情都是崗位相關(guān)的，尤其是輔助性崗位，它或許不可或缺，卻永遠(yuǎn)不可能占據(jù)主導(dǎo)。

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因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫了。

一年之后，我選擇了離開。

當(dāng)我立志成為一個“更重要的人”以后，我就不那么在意幾百塊的差距了。

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我知道自己還有很多需要去彌補(bǔ)的地方，而我的工作又恰好能夠補(bǔ)足我的短板，而不至于讓我過于窘迫，還有什么好抱怨的呢？

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關(guān)鍵是，我知道抱怨沒有用，所以也就不做無用功了。

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就像從前的我，喜歡對國家大事高談闊論。隨著年齡的增長，我漸漸發(fā)現(xiàn)并接受普通民眾的意見建議形同“空屁”的事實，也就失去了評頭論足的興致。這是一樣的道理。

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因為你不重要，所以你說的話也不重要。

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再說一個例子。我接觸到的一位創(chuàng)業(yè)者，當(dāng)年開干的時候，四處找錢都遭冷眼，申請一個補(bǔ)貼項目被排除，后來死撐硬扛堅持了下來，如今投資人追著給他錢，上個月相關(guān)部門主動找上門，給他補(bǔ)貼五百萬。

一時間，他的項目成了本市著力扶持的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)典范。

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世事就是這樣，你想要的，軟磨硬泡求而不得；你不需要的，生拉硬扯強(qiáng)塞給你。一方面是確實是因為你變得更重要了，另一方面，其實是因為你有了更大的用處。

我并不是想慫恿你用理想麻痹自己，說錢不重要、工資不重要。

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你這么辛苦地工作，不就是為了工資、為了錢嗎？我們都需要用錢養(yǎng)活自己。

但是，在你人生中的很長一段時間，你必須承認(rèn)，你并不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。當(dāng)然，富二代例外。

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有人工資比你高，那是因為別人學(xué)校比你好?。挥腥斯べY比你高，那是因為別人有技術(shù)有本事?。粍e人工資比你高，那是因為別人做事優(yōu)秀?。粍e人工資比你高，那是因為別人會討老板歡心啊……你有什么？

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你只會對著電腦刷微博，刷完微博打開手機(jī)刷朋友圈，刷完朋友圈去休息區(qū)蹭點下午茶，吃飽了發(fā)現(xiàn)微信群里老板交代了個任務(wù)趕緊回個“好的”，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……

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就這樣，每份工作干個一年半載換一家公司。干的事情差不多，牢騷從來沒斷過。

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你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優(yōu)待和報償，憑什么？

一位前輩告訴我說，在他工作的六年中，從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門里，數(shù)他的工資漲得最快。

每次都是老板主動找他談話，要給他提薪。第七年的時候，他毅然決定辭職創(chuàng)業(yè)。老板極力挽留，就是開出工資翻倍的條件，他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。

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從薪水的角度講，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談?wù)摴べY的事。他說：

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“為什么要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”

想想也是。

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別人的工資多少，你知道了又怎樣？老板又不會根據(jù)別人的工資來確定你的工資。需要根據(jù)別人的情況來確定的，是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

畢竟，一個公司是根據(jù)崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。

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如果不能有更好的崗位，那是不是應(yīng)該讓自己再“深造”一下？就是買本書先充充電，也不錯啊。相信到一定火候，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢？

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畢竟，抱怨沒用，知道了別人的工資也沒用。

如果你真的做得很好，工資卻不見漲，那么，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題；

如果你做得確實很爛，工資也不見漲，那么，沒開掉就是你的幸運(yùn)，因為這不是公司的問題，是你的問題。

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當(dāng)你修煉成佛了，你不滿足于自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當(dāng)你只是一個小和尚，還是省省吧，練功才是現(xiàn)在你最緊迫該去做的。