聲音簡介
某天,小李在公司的跨部門會議上,不小心說了“真話”,不滿地控訴了公司的一堆規(guī)定,弄得他在帶業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)時(shí)綁手綁腳,施展不開。雖然有很多業(yè)務(wù)主管也和小李一樣有同樣的困擾,但是當(dāng)小李一股腦地說出問題時(shí),還是嚇了一跳,而且覺得小李是在扯他們后腿。
是小李的公司太封閉,不愿意聽員工說真話嗎?還是其他業(yè)務(wù)主管太市儈,總是能閃就閃,不想面對真正的問題,甚至有人代為說出真話還不滿意?
理論上我們都知道,在公司一但發(fā)現(xiàn)問題,就應(yīng)該要說出來,不要憋在心里不說。說出來能幫助組織變革,不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織,就像人體,累積太多不排泄,定會自傷其身。
然而,在職場上,有許多人還是寧可不說真話。歸納起來,不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過強(qiáng)出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業(yè)文化,要讓公司員工說真話的確是不容易,須要有勇氣的員工之外,還需要說真話的智慧。
說真話是需要智慧的。
無論一家公司里有無說真話的企業(yè)文化,只要懂得說真話的智慧,還是能夠好好地把問題說出來,表達(dá)清楚的。
真話應(yīng)該說,但也要懂得挑時(shí)機(jī)、找場合、找對人、用對方法說。
在公開場合對老板說真話,縱然說的是真話,但還是不給老板面子,毀壞老板的領(lǐng)導(dǎo)威信,老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯(cuò),也可以自己認(rèn)錯(cuò),但不能讓人公開指責(zé)其錯(cuò)誤,否則老板就不老板了。
說真話最好的方法,是私底下秘密說,真誠地說,說的時(shí)候應(yīng)該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒),說的同時(shí)也一并提出建議(解決辦法),讓人覺得你是有備而來,通透地想過問題,且找到了解決辦法,替公司解決了大問題,而不只是流于主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。
說真話需要有自行承擔(dān)后果的勇氣,但更需要把真話說好的智慧,兩者缺一不可,擁有這兩項(xiàng)武器,才能在職場說真話得人心,不至于適得其反,被真話害得自己在公司得不到發(fā)展。
希望今天的內(nèi)容能讓有一肚子真心話的朋友們,找對方法暢所欲言,解決面臨的問題。
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