高層次人才支持期評(píng)估，是加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍管理、規(guī)范高層次人才評(píng)估的一項(xiàng)重要工作。3月6日，記者從鄭州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市制定了《鄭州市高層次人才支持期評(píng)估辦法》，重新優(yōu)化了高層次人才支持期的評(píng)估辦法，明確了評(píng)估對(duì)象、內(nèi)容、方式等內(nèi)容。
誰能評(píng)，都評(píng)啥？
評(píng)估對(duì)象上，《辦法》主要適用于經(jīng)認(rèn)定的我市A類、B類、C類、D類高層次人才及所在用人單位。
評(píng)估內(nèi)容上，高層次人才包括支持期內(nèi)承擔(dān)項(xiàng)目、科研成果、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、學(xué)術(shù)影響、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、成果轉(zhuǎn)化等方面取得的成績(jī)和效益；用人單位評(píng)估內(nèi)容主要包括：高層次人才引育工作方案實(shí)施情況及取得的成效；引才育才工作經(jīng)費(fèi)使用情況。
評(píng)估方式上，高層次人才年度考核實(shí)行備案制，納入動(dòng)態(tài)管理。
能享受啥待遇？
政策待遇上，發(fā)放引才育才工作經(jīng)費(fèi)的高層次人才期末評(píng)估結(jié)果分為“合格”“不合格”兩個(gè)等次。評(píng)估結(jié)果將作為鄭州市高層次人才入庫(kù)出庫(kù)管理和享受相關(guān)高層次人才支持政策和服務(wù)保障待遇的依據(jù)；不發(fā)放引才育才工作經(jīng)費(fèi)的高層次人才，以用人單位年度考核結(jié)果為依據(jù)，年度考核結(jié)果為“合格”等次的，繼續(xù)享受相關(guān)高層次人才服務(wù)保障待遇。年度考核結(jié)果為“不合格”等次的，下一年暫停享受相關(guān)高層次人才服務(wù)保障待遇。待下一年年度考核合格后，恢復(fù)享受相關(guān)高層次人才服務(wù)保障待遇。連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“不合格”等次的，依程序報(bào)市政府同意后，取消高層次人才資格，停止享受相關(guān)高層次人才服務(wù)保障待遇。
其中，支持期內(nèi)貢獻(xiàn)突出、取得重大榮譽(yù)、發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用的高層次人才，優(yōu)先享受以下關(guān)愛激勵(lì)政策——推薦聘任為國(guó)家中心城市現(xiàn)代化建設(shè)特聘顧問、推薦評(píng)選各級(jí)“兩代表一委員”或各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和勞動(dòng)模范）、推薦參加鄭州市組織的人才培訓(xùn)交流活動(dòng)、推薦申報(bào)鄭州市打造國(guó)家人才高地先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)推薦評(píng)選“鄭州市優(yōu)秀專家”。
6大變化 告訴你“新”在哪兒
相比此前政策，新公布的《辦法》的修訂主要集中在高層次人才評(píng)估方式、內(nèi)容、程序和結(jié)果運(yùn)用等6個(gè)方面。
優(yōu)化了評(píng)估方式。相較于原文件《評(píng)估辦法》），《辦法》將高層次人才評(píng)估區(qū)分為兩類。其中對(duì)于不發(fā)放引才育才工作經(jīng)費(fèi)的高層次人才，在支持期內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年進(jìn)行用人單位年度考核備案，相比原來優(yōu)化了評(píng)估方式。
突出用人單位主體作用?！掇k法》加入了對(duì)用人單位的評(píng)估內(nèi)容，對(duì)于不發(fā)放引才育才工作經(jīng)費(fèi)的高層次人才，在支持期內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以用人單位年度考核情況為依據(jù)。
簡(jiǎn)化了年度考核內(nèi)容?！掇k法》中，用人單位無需每年再單獨(dú)組織開展高層次人才年度評(píng)估工作，在年度考核的基礎(chǔ)上，報(bào)送單位年度考核表即可，減少了用人單位的工作量。
簡(jiǎn)化了期末評(píng)估內(nèi)容。原來的綜合量化打分評(píng)估程序相對(duì)較為復(fù)雜，《辦法》僅在評(píng)估時(shí)簡(jiǎn)述個(gè)人德能表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果等情況，單位僅需說明成效、引才育才工作經(jīng)費(fèi)使用情況并提供相關(guān)材料即可。
修改了評(píng)估結(jié)果?！掇k法》中按照評(píng)估結(jié)果分為兩類人，發(fā)放引才育才工作經(jīng)費(fèi)的高層次人才和不發(fā)放引才育才工作經(jīng)費(fèi)的高層次人才，都有各自相對(duì)應(yīng)的考評(píng)方式。
增加了關(guān)愛激勵(lì)政策內(nèi)容?！掇k法》中對(duì)在支持期內(nèi)貢獻(xiàn)突出、取得重大榮譽(yù)、發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用的高層次人才，都增加了相關(guān)的關(guān)愛激勵(lì)政策，促進(jìn)人才發(fā)展動(dòng)力。
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