收入一樣的情況下，為什么女性承擔(dān)更多家務(wù)勞動？

2024-03-08 15:26:2806:05 1萬

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職場與家庭的平衡，是擺在所有女性面前的一道難題，也是許多家庭分工中繞不過的一道坎。

當(dāng)家庭和事業(yè)難以平衡，家庭會從整體經(jīng)濟(jì)效益的角度出發(fā)，更傾向于選擇只犧牲一人的事業(yè)發(fā)展，在這個選擇與被選擇中，女性往往是犧牲事業(yè)的人。這個問題與當(dāng)下生育率低迷有分不開的關(guān)系，值得全社會給予重視。

在更多雙薪家庭中，女性在家庭與職場中不斷切換身份，努力照顧好家庭的同時在職場奮力打拼，肯定自我價值，尋求社會認(rèn)同。但在這個過程中，長期以來的家庭勞務(wù)分配、職場上性別困擾，往往需要女性花費(fèi)更多時間和精力來應(yīng)對。

我國女性勞動力參與率

高于世界平均水平

據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2021年全國女性就業(yè)人員占全部就業(yè)人員比重為43.1%，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員中女性為6852萬人，比上一年增加73萬人。經(jīng)濟(jì)管理中，企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事中女性占比分別為37.6%和40.5%，分別比上一年提高了2.7%和2.3%。

越來越多女性正在走向工作崗位，在職場打拼。

勞動參與率反映一個地區(qū)女性對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)度，也是衡量一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及社會文明狀況的重要指標(biāo)。

世界銀行數(shù)據(jù)顯示，2022年我國15歲以上女性勞動參與率61.08%，遠(yuǎn)高過世界平均水平；在全球經(jīng)濟(jì)前20國家中，僅次于瑞士、澳大利亞和荷蘭。

隨著社會的發(fā)展，女性受教育水平的提高和女性解放進(jìn)程的邁進(jìn)，越來越多女性注重追求自我價值實現(xiàn)，女性參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度也更加深入。

但從原始社會向現(xiàn)代社會發(fā)展中，生產(chǎn)力進(jìn)步和生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變所導(dǎo)致的勞動分工使得性別分化，男性和女性之間生產(chǎn)生活資料積累的差異降低了女性地位，為家庭和職場中的性別不平等埋下隱患。

同等收入下

女性承擔(dān)更多的家庭勞務(wù)

在放開生育條件和退休政策等影響下，女性正在面臨更多挑戰(zhàn)，許多女性在做媽媽、做奶奶或者當(dāng)姥姥后不得不退出勞動市場。而在帶薪工作幾乎與男性相當(dāng)?shù)那闆r下，女性的無薪工作時長要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性。

北京大學(xué)社會學(xué)系學(xué)者陸杰華教授曾指出，“在推進(jìn)性別平等的過程中，我們鼓勵越來越多女性走進(jìn)公共領(lǐng)域參與社會就業(yè)，獲得與男性同等待遇，但另一方面我們卻很少鼓勵男性參與到家庭事務(wù)中來?！?/p>

據(jù)招聘平臺發(fā)布的職場女性報告顯示，2023年，越來越多女性正在成為“拼命三娘”，有超過四成女性每天工作9小時以上。除了工作上夠拼，女性也是操持家務(wù)的主力軍，68.8%的女性每天從事家務(wù)勞動1小時以上，遠(yuǎn)高于男性的47.2%。

在家庭事務(wù)這個“被隱蔽的領(lǐng)域”，女性往往承擔(dān)的更多。根據(jù)聯(lián)合國婦女署2018年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，女性在無薪照護(hù)和家庭勞務(wù)上花費(fèi)的時間是男性的2.5倍左右。如果女性的無償工作被賦予經(jīng)濟(jì)價值的話，將占到GDP的10%-39%。

全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局曾針對全國女性地位進(jìn)行過調(diào)查，調(diào)查顯示我國女性工作日平均總勞務(wù)時間為649分鐘，其中有償勞動495分鐘，照料家庭成員、做飯、清潔、日常采購等無償勞動為154分鐘，這個時間是男性的2倍。

女性的這些無償工作同樣創(chuàng)造了客觀價值，對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行至關(guān)重要，但常常因為不能直接得到經(jīng)濟(jì)回報而不被承認(rèn)。

也會有人認(rèn)為，在家庭模式中，女性往往因為在職場中獲得經(jīng)濟(jì)收益較少，而男性能獲得更多的經(jīng)濟(jì)報酬，所以女性需要承擔(dān)更多的家務(wù)勞動。但聯(lián)合國婦女署一份關(guān)于針對國內(nèi)照料勞動的報告顯示，在男女雙方同等收入的情況下，女性承擔(dān)的無償勞動比男性多。

該報告通過對比2008年和2018年不同收入不同性別人群在家庭無償勞動的時間發(fā)現(xiàn)，所有收入組別中，女性的無償勞動時間都要高于男性，而且這一現(xiàn)象并沒有隨著時間流動而改變。

與此同時，無償勞動時間差距最大的是無收入男性和女性，2008年差距為190分鐘，2018年為211分鐘。報告分析可能是因為大多數(shù)沒有收入的女性都是全職母親或家庭主婦，承擔(dān)了主要的家務(wù)勞動和照料工作。沒有收入的男性可能為被迫失業(yè)群體，沒有家庭照料責(zé)任或者不愿意承擔(dān)家務(wù)勞動。

為了家庭重返職場

但職場仍存在區(qū)別對待

顯而易見，無薪勞動減少了女性的就業(yè)機(jī)會、就業(yè)年限和收入，比如在養(yǎng)育孩子的過程中，女性勞動者更容易中斷個人事業(yè)。女性職業(yè)發(fā)展與家庭生育之間存在矛盾，但仍有不少女性在生育完之后仍然選擇回歸職場，一方面是為了實現(xiàn)自我價值，但更重要的為了增加家庭經(jīng)濟(jì)收入。

是妻子、媽媽、女兒，是出納、財務(wù)、行政，越來越多女性在職場和家庭中頻繁切換身份，在事業(yè)與家庭的平衡上，超過一半女性都希望事業(yè)與家庭兼顧，21.5%希望有更多精力投身事業(yè)，化身工作中的“大女主”。

但現(xiàn)實卻是，競爭激烈的職場給女性的選擇權(quán)并不多，尤其是生育過后的女性，這就導(dǎo)致女性在生育過后重返職場面臨更嚴(yán)峻的考驗。

（網(wǎng)絡(luò)新聞截圖）

2019年，人社部、全國婦聯(lián)等聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》強(qiáng)調(diào)，用人單位在招聘過程中不得詢問女性婚育情況、不得差別化提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)等原則，但現(xiàn)實中因為公司面試的主觀性和和隱蔽性，仍有不少女性在面臨著區(qū)別對待。