微信賬號(hào)屬于虛擬財(cái)產(chǎn)，已逐漸被人們熟知。
倘若個(gè)人微信號(hào)在工作期間被用于進(jìn)行店鋪宣傳、招攬客戶……
在離職后，微信號(hào)應(yīng)該歸還給店鋪嗎？
近日，株洲市蘆淞區(qū)人民法院審結(jié)了一起涉及微信賬號(hào)權(quán)屬的案件。
2021年12月16日，原告彭某、被告譚某及案外人于某合伙開文身店，3人簽訂《某文身店股份合同》，合同期限為5年。合同約定：“門店未提供工作號(hào)，離職后顧客微信需交予門店。未上繳工作號(hào)，泄露工作號(hào)信息，不發(fā)工資，并支付彭某違約金5萬(wàn)元-10萬(wàn)元整?！?/p>
2022年9月20日，3人合伙的文身店在市場(chǎng)監(jiān)督管理局完成注冊(cè)。經(jīng)營(yíng)期間，譚某使用個(gè)人微信號(hào)進(jìn)行店鋪宣傳、招攬客戶及維護(hù)客戶等。
2023年3月，譚某離開門店，并將個(gè)人微信賬戶內(nèi)的店鋪客戶移交給案涉店鋪。
2023年7月，彭某發(fā)現(xiàn)譚某在朋友圈進(jìn)行文身宣傳，并在微信上承接文身業(yè)務(wù)，遂訴至法院，請(qǐng)求判令譚某返還工作微信。
法院審理查明，本案系合同糾紛。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為被告譚某是否應(yīng)當(dāng)向原告彭某返還個(gè)人微信號(hào)?
彭某、譚某及案外人于某簽訂的《某文身店股份合同》均系各方真實(shí)意思的表示，且未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，各方應(yīng)當(dāng)按照合同約定享受權(quán)利，并履行義務(wù)。
“根據(jù)《微信個(gè)人賬號(hào)使用規(guī)范》寫明，微信賬號(hào)的所有權(quán)歸平臺(tái)所有，用戶完成申請(qǐng)注冊(cè)手續(xù)后，僅獲得微信賬號(hào)的使用權(quán)，且該使用權(quán)僅屬于初始申請(qǐng)注冊(cè)人。”本案中，彭某所稱譚某帶走的門店微信，系譚某的個(gè)人微信，由譚某使用自己的手機(jī)號(hào)注冊(cè)，并由譚某實(shí)際支配、使用，僅其在職時(shí)曾作為工作號(hào)使用；且譚某個(gè)人微信號(hào)中存在的案涉店鋪客戶資源，在離職時(shí)已移交給店鋪，故譚某繼續(xù)使用其個(gè)人微信號(hào)不會(huì)導(dǎo)致原告客戶流失而使原告財(cái)產(chǎn)權(quán)益遭受損失。
綜上，原告彭某主張被告譚某返還微信號(hào)缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，法院依法不予支持。
員工離職后，用于工作的微信賬號(hào)使用權(quán)歸屬用人單位還是員工？微信賬號(hào)為網(wǎng)絡(luò)虛擬財(cái)產(chǎn)，目前法律法規(guī)并未對(duì)該類虛擬財(cái)產(chǎn)的權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行明確規(guī)定。
為避免此類糾紛，作為用人單位，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確員工離職后工作微信賬號(hào)的所有權(quán)歸屬，建議用人單位使用名下開立的手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)，約定員工離職后工作微信歸屬用人單位；作為員工方，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)定使用工作微信賬號(hào)，與私人微信賬號(hào)區(qū)分，避免公私混用，引發(fā)糾紛。
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