4月1日，國務院國資委公布9戶中央企業(yè)14名領導人員職務任免。
9戶央企包括：中國化學工程集團有限公司，中國鐵路通信信號集團有限公司，中國醫(yī)藥集團有限公司，中國中煤能源集團有限公司，新興際華集團有限公司，中國國新控股有限責任公司，中國煤炭科工集團有限公司，中國建材集團有限公司，中國建筑科學研究院有限公司。
為何有些央企干部是由中組部任命，有些則是國資委任命？
首先要了解下，中央企業(yè)為“中央管理企業(yè)”的簡稱，是指由中央人民政府或委托國有資產監(jiān)督管理機構行使出資人職責，領導班子由中央直接管理或委托中組部、國資委或其他中央部委管理的國有獨資或國有控股企業(yè)。
“國資報告”微信公號文章介紹，一般認為，中央企業(yè)主要特征有三，一是資產財務關系在財政部單列；二是人事關系在人社部單列；三是經營上在國家計劃中單列。
根據國資委官網2023年11月23日更新的“央企名錄”，目前央企共有97戶。其中包括：中國核工業(yè)集團有限公司、中國航天科技集團有限公司、中國航天科工集團有限公司等中管央企53戶，中國化學工程集團有限公司、中國鐵路通信信號集團有限公司、中國醫(yī)藥集團有限公司等非中管央企44戶。
國資委官網截圖
就人事制度而言，中管央企與非中管央企的一個顯著區(qū)別，在于其正職領導干部的任免權限不同。
根據上述“國資報告”文章，53戶中央企業(yè)的董事長、黨委書記、總經理的人選由中央研究決定，這與一般副部長級干部的任免權限相同，因此被認為相當于副部級干部。
但由于其任職年齡可以到63歲，又與一般副部級干部略有區(qū)別，僅僅比正部級65歲任職年齡差2歲。
那么哪些央企領導是由國資委任免？
53戶中管央企的副職領導，以及44戶國資委管理央企的領導班子成員均由國資委黨委研究決定，前者歸口在國資委企干一局，后者歸口在企干二局。其中，非53戶央企的法定代表人須報國務院黨組任前備案同意。
值得一提的是，53戶副職與非53戶正職和副職之間也存在一些級別差異。
一般認為，53戶副職出任非53戶正職可以理解為提拔，比如2005年9月中石化副總經理許開程調任南光集團董事長。
兩類副職之間，一般也是53戶副職高于非53戶副職。
回到4月1日國資委公布的9戶中央企業(yè)領導人員職務任免。上述9戶央企，均為非中管央企，其正副職領導均由國資委任免。
事實上，今年以來，國資央企集團人事調整頻繁。
經濟學家、新金融專家余豐慧在接受媒體采訪時表示，隨著國有企業(yè)改革的深化，包括混合所有制改革、布局優(yōu)化和結構調整等戰(zhàn)略舉措推進，需要新的管理團隊來執(zhí)行新戰(zhàn)略。按照干部管理制度，央企領導人員有固定的任期，適時的人事更替是正常的組織行為，同時輪崗有助于培養(yǎng)更多復合型人才，提高整體管理水平。面對國內外經濟環(huán)境的新挑戰(zhàn)，尤其是高質量發(fā)展要求，通過調整關鍵崗位領導人，可以引入具有新視野、新思路的領導者以推動企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展。
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