整治基層形式主義，從何入手？上級單位不亂下任務(wù)是關(guān)鍵。上級考核指揮棒偏差，導(dǎo)致基層工作變形，淪為應(yīng)付指標(biāo)的機械執(zhí)行，加重負(fù)擔(dān)，滋生形式主義，損及公信力。究其根源，既有考核部門對基層工作現(xiàn)實感缺失，忽略基層聲音；亦有考核與民眾需求、滿意度脫節(jié)。民眾最懂基層所需，考核應(yīng)傾聽民眾評價，避免放大失真風(fēng)險，倒向形式主義。欲為基層減負(fù)提質(zhì)，首要之舉便是上級精準(zhǔn)把握民眾待解難題與現(xiàn)實困境，確保任務(wù)指標(biāo)科學(xué)務(wù)實，而非形式化誘因。為此，需創(chuàng)新工作法：上下級間建雙向信息通道，任務(wù)指標(biāo)直指問題解決，執(zhí)行考核全程吸納民眾意見，讓指標(biāo)真正落地生根，釜底抽薪治愈形式主義沉疴。敬請關(guān)注！
02:03 破除形式主義頑疾，強化對基層工作的科學(xué)考核與民眾滿意度
04:05 釜底抽薪：徹底根治形式主義的良方
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