383 不稱職的父親？丨《夜雨寄北》李商隱丨可樂(lè)詩(shī)詞穿越記·獅子老爸

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80后在目前的社會(huì)層面中已擔(dān)任起中流砥柱的角色。成為了企業(yè)的中堅(jiān)力量。對(duì)于80后這批管理生力軍，他們有自身的優(yōu)勢(shì)，但由于閱歷和經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，他們往往是心有余力不足...

by：多彩的秋

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【內(nèi)容簡(jiǎn)介】對(duì)80后如何做一個(gè)稱職的管理者進(jìn)行了詳細(xì)的分析，旨在幫助80后管理者輕松提升自己的管理水平，使之充分發(fā)揮自己的才干，幫助80后盡快成為企業(yè)真正的中流...

by：歡喜傳媒

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本書(shū)在講述印后管理者可能面對(duì)的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略的同時(shí)，通過(guò)實(shí)際案例為讀者提供真實(shí)場(chǎng)景再現(xiàn)，并指出80后管理者應(yīng)該掌握的相關(guān)管理技能。為消除“80后管理者”的能力恐...

by：末白_w

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80后在目前的社會(huì)各個(gè)層面中已擔(dān)任起中流砥柱的角色，成為了企業(yè)的中堅(jiān)力量。對(duì)于80后這批管理生力軍，他們有自身的優(yōu)勢(shì)。但由于閱歷和經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，他們往往又不是很成...

by：小易_my

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80后在目前的社會(huì)各個(gè)層面中已擔(dān)任起中流砥柱的角色。成為了企業(yè)的中堅(jiān)力量。對(duì)于80后這批管理生力軍，他們有自身的優(yōu)勢(shì)，但由于閱歷和經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，他們往往又不是很成...

by：愜意A

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吃的飽，穿的暖孩子就能擁有完美童年嗎？答案是未必。根據(jù)馬斯洛“需求層次理論”：人在成長(zhǎng)中的需求是多層次的。吃飽穿暖的生理需要，僅僅是第一步，其他方面更重要。對(duì)孩...

by：商業(yè)進(jìn)化論

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【作品介紹】第一次結(jié)婚，新郎和姐姐在一起，第二次結(jié)婚，只是一場(chǎng)交易，第三次結(jié)婚，只是試婚他說(shuō)我尊重你的決定，而她卻說(shuō)，我已經(jīng)結(jié)過(guò)三次婚了，不想三次的洞房花燭都...

by：高甜團(tuán)寵小劇場(chǎng)

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這是一本透露溝通與理解，跨越時(shí)代限制，幫助我們探索愛(ài)的本質(zhì)，引導(dǎo)我們過(guò)上嶄新、寧?kù)o而豐富的生活，幫助我們學(xué)會(huì)自律，學(xué)會(huì)愛(ài)，學(xué)會(huì)獨(dú)立與恩典，教育我們成為更稱職、更...

by：博趣心燈

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by：魯瑞清_北京248

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《孫子兵法》說(shuō)：“克敵，攻城為下，攻心為上。”在管理上，這個(gè)道理同樣適用。

by：易拉得得